Այսօր Խորհրդում անդամ երկրների ներկայացուցիչները (Coreper) հաստատեցին Խորհրդի իսպանական նախագահության և Եվրախորհրդարանի միջև ժամանակավոր համաձայնությունը ԵՄ օրենքի թարմացման վերաբերյալ, որը վերաբերում է օրինական միգրացիային ԵՄ աշխատաշուկա:
Թարմացված կանոնները պարզեցնում են անդամ պետության տարածքում աշխատելու նպատակով բնակության թույլտվություն ստանալու համար դիմելու ընթացակարգը: Սա զարկ կտա տաղանդների միջազգային հավաքագրմանը: Բացի այդ, ավելի շատ իրավունքներ երրորդ երկրների աշխատողների համար և նրանց հավասար վերաբերմունքը համեմատ EU աշխատողները կնվազեցնեն աշխատանքային շահագործումը.
Շատ գործատուներ բախվել են աշխատաշուկայի լարված իրավիճակին. Առաջարկը, որի շուրջ այսօր պայմանավորվել ենք, սրա պատասխանն է
սակավության իրավիճակ, քանի որ դա կհանգեցնի երրորդ երկրների քաղաքացիների՝ աշխատանքի և կացության թույլտվության համար դիմելու սահուն և կանխատեսելի գործընթացի մեկ քայլով: Էլմա Սաիզ, Իսպանիայի ներառման, սոցիալական ապահովության և միգրացիայի նախարար
Էլմա Սաիզ, Իսպանիայի ներառման, սոցիալական ապահովության և միգրացիայի նախարար
Միասնական թույլտվության հրահանգը սահմանում է ԵՄ երկրների համար այս միասնական թույլտվությունը տրամադրելու դիմումի գործընթացը և սահմանում է ընդհանուր իրավունքներ երրորդ երկրների աշխատողների համար: Անդամ պետությունները մնում են վերջնական խոսքը այն մասին, թե երրորդ երկրների որ և քանի աշխատողի են նրանք ցանկանում ընդունել իրենց աշխատաշուկայում:
Դիմում կարգը
Երրորդ երկրի աշխատողը կարող է դիմում ներկայացնել երրորդ երկրի տարածքից կամ, համաձայն համաօրենսդիրների միջև ձեռք բերված պայմանավորվածության, ԵՄ-ից, եթե նա վավեր կացության թույլտվություն ունի: Երբ անդամ պետությունը որոշի տրամադրել միասնական թույլտվությունը, այս որոշումը կծառայի և՛ որպես բնակության, և՛ որպես աշխատանքի թույլտվություն:
Duration
Խորհուրդը և Եվրախորհրդարանը որոշեցին, որ միասնական թույլտվությունը պետք է տրվի ամբողջական դիմումը ստանալուց հետո երեք ամսվա ընթացքում: Այս ժամանակահատվածը ներառում է նաև աշխատաշուկայի իրավիճակը ստուգելու համար անհրաժեշտ ժամանակը մինչև միասնական թույլտվության վերաբերյալ որոշման ընդունումը: Անդամ պետություններն այնուհետև կտրամադրեն անհրաժեշտ վիզա՝ իրենց տարածք նախնական մուտքը թույլ տալու համար:
Գործատուի փոփոխություն
Միայնակ թույլտվություն ունեցողները հնարավորություն կունենան փոխել գործատուին՝ իրավասու մարմիններին ծանուցման դեպքում։ Անդամ պետությունները կարող են նաև պահանջել նվազագույն ժամանակահատված, որի ընթացքում միայնակ թույլտվություն ունեցողից պահանջվում է աշխատել առաջին գործատուի մոտ: Աշխատանքը կորցնելու դեպքում երրորդ երկրի աշխատողներին թույլատրվում է մնալ անդամ պետության տարածքում, եթե գործազրկության ընդհանուր ժամկետը չի գերազանցում երեք ամիսը մեկ թույլտվության գործողության ընթացքում կամ թույլտվության երկու տարի անց վեց ամիսը:
Նախապատմություն եւ հաջորդ քայլերը
Ներկայիս միասնական թույլտվության հրահանգը թվագրվում է 2011 թվականին: 27 թվականի ապրիլի 2022-ին Հանձնաժողովն առաջարկեց թարմացնել 2011 թ.
Առաջարկը «հմտությունների և տաղանդների» փաթեթի մի մասն է, որն անդրադառնում է ԵՄ-ի թերություններին օրինական միգրացիայի հետ կապված և նպատակ ունի ներգրավել ԵՄ-ին անհրաժեշտ հմտություններն ու տաղանդը:
Եվրոստատի 2019 թվականի տվյալները ցույց են տալիս, որ անդամ երկրների կողմից հաղորդվել է 2 984 261 միանվագ թույլտվության որոշում, որից 1 212 952-ը՝ առաջին թույլտվությունների տրամադրման համար։ Մյուս որոշումները վերաբերում էին թույլտվությունների երկարաձգմանը կամ փոփոխմանը։
Այսօրվա հաստատումից հետո տեքստն այժմ պետք է պաշտոնապես ընդունվի ինչպես Խորհրդի, այնպես էլ Եվրոպական խորհրդարանի կողմից:
