Laporan sing disetujoni dina Rebo (15 swara kanggo, sangang nglawan, ora abstain) nduweni tujuan kanggo nguatake aturan Parlemen kanggo nyegah konflik lan gangguan ing papan kerja lan ningkatake manajemen kantor sing apik kanthi ngenalake latihan khusus wajib kanggo MEP.
Anggota parlemen sing ora ngrampungake latihan iki sajrone nem sasi kapisan saka jabatane (kajaba ing kasus sing luar biasa utawa yen sadurunge wis rampung) bakal ngadhepi Hukuman lan ora bakal bisa kapilih dadi pejabat parlementer (contone menyang European Biro Parlemen utawa ketua panitia), diangkat dadi pelapor, utawa melu delegasi resmi utawa negosiasi antar institusi.
Konferensi Présidhèn (yaiku Présidhèn lan pimpinan kelompok politik) bisa, kanthi mayoritas telung perlima sing kalebu paling ora telung kelompok, ngusulake proposal ing pleno kanggo mbusak sembarang pemegang jabatan sing dipilih (contone, anggota Biro EP utawa ketua panitia. ) yen gagal ngrampungake latihan kasebut. A batesan mayoritas kaping pindho bakal ditrapake ing voting kasebut: rong pertiga suara lan mayoritas kabeh anggota parlemen. Prosedur sing padha uga bakal ditrapake kanggo rapporteurs, kanthi keputusan pungkasan ing kasus iki dijupuk dening panitia sing relevan.
penawaran
Wartawan Gabriele Bischoff (S&D, DE) komentar: "Parlemen duwe tugas nyetel standar emas kanggo ngatasi gangguan ing papan kerja, kanthi aturan sing jelas lan sanksi sing kuat kanggo pendekatan toleransi nol. Nyegah minangka kunci, amarga ngidini kita ngatasi masalah kanthi proaktif, lan latihan wajib nguatake komitmen kita menyang papan kerja sing martabat kabeh diajeni lan dilindhungi. Kita wis ngrampungake amanat politik sing jelas sing diwenehake dening Biro Parlemen lan kita ngarepake aturan anyar sing bakal dirampungake ing paripurna, kanggo kabeh staf sing kerja ing House iki.
Langkah-langkah sabanjure
Laporan kasebut samesthine bakal dikirim menyang rapat paripurna 10-11 April ing Brussels.
latar mburi
Pelatihan babagan "Carane nggawe tim sing apik lan apik" bakal kalebu limang modul sing beda-beda sing kalebu rekrutmen asisten, manajemen tim sing sukses, kalebu pencegahan konflik lan resolusi konflik awal, aspek administratif lan finansial saka pitulungan parlementer, uga nyegah gangguan.
