სოციალური მომსახურების მიმწოდებელთა ერთი მესამედი იძულებული გახდა დაეხურა მომსახურება, რადგან ისინი აწყდებიან სამუშაო ძალის გამოწვევებისა და ფინანსური ზეწოლის შესანიშნავი ქარიშხლის წინაშე.

სოციალური მზრუნველობის პროვაიდერები სამუშაო ძალის გამოწვევებისა და მზარდი ხარჯების ზეწოლის წინაშე დგანან, რადგან ისინი იძულებულნი არიან უარი თქვან სერვისებზე დაშვებაზე და, მძიმე შემთხვევებში, საერთოდ დახურონ სერვისები.

ეს არის დამოუკიდებელი კვლევის მიხედვით, რომელიც შესრულებულია სწავლის უნარის დაქვეითების საქველმოქმედო ორგანიზაციის, Hft-ის მიერ, რომელმაც დაადგინა, რომ სწავლის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სამმა მეოთხედმა უარი თქვა სამსახურებზე ახალ მიღებაზე 2021 წელს, ხოლო მესამედზე მეტს მოუწია სამუდამოდ დახუროს მომსახურება, ნაწილობრივ საშუალო პერსონალის გამო. ვაკანსიების მაჩვენებელი თითქმის 16%.

მიუხედავად იმისა, რომ თითქმის ყველა პროვაიდერი თვლის, რომ პერსონალის ხელფასების ზრდამ შეიძლება ხელი შეუწყოს დასაქმებასა და შეკავების გამოწვევებს, Hft-ის უახლესი Sector Pulse Check ანგარიში აჩვენებს, რომ გამოკითხულთა 80% ამბობს, რომ ადგილობრივი ხელისუფლებისგან მიღებული გადასახადი არ იქნება საკმარისი ხელფასის გადასახადების დასაფარად. , აიძულებდა მათ ღრმად ჩასულიყვნენ საკუთარ რეზერვებში, რათა თანამშრომლებს სამართლიანი განაკვეთი გადაეხადათ.

„სოციალური მზრუნველობის პერსონალს უნდა ანაზღაურდეს სამართლიანი ხელფასი, რომელიც შეესაბამება სამუშაოს პასუხისმგებლობებს და ეს ხელს შეუწყობს სექტორში მაღალი ბრუნვისა და ვაკანსიების მაჩვენებლების შემცირებას“, - ამბობს Kirsty Matthews, Hft-ის აღმასრულებელი დირექტორი.

”მიუხედავად იმისა, რომ აპრილში უფრო მაღალი ეროვნული საარსებო მინიმუმი შემოვიდა, რეკორდული ინფლაცია ნიშნავს, რომ რეალური თვალსაზრისით, წინა ხაზზე თანამშრომლების უმეტესობა ვერ დაინახავს ხელფასების ზრდას და სამუშაო ძალის გამოწვევები გაგრძელდება, რადგან თანამშრომლები გაუმკლავდებიან ცხოვრების ხარჯების ზრდას.” დასძენს.

კვლევის თანახმად, ყოველი 10 პროვაიდერიდან ერთს უნდა დაფაროს ხელფასის გადასახადის 20% საკუთარი რეზერვიდან, ვიდრე ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ გადახდილი მოსაკრებლების მეშვეობით, რათა უზრუნველყოს სწორი სტანდარტი ზრუნვა მათზე, ვისაც მხარს უჭერს. საშუალოდ, თითოეულ გამოკითხულ პროვაიდერს დასჭირდება 640,000 ფუნტის პოვნა ხელფასის ღირებულების დასაფარად, რაც კიდევ უფრო გააფართოვებს პროვაიდერების უკვე სასრულ რესურსებს.

ეს იმ დროს ხდება, როდესაც სექტორი სულ უფრო დაუცველ ფინანსურ მდგომარეობაშია, პროვაიდერების 71% აცხადებს, რომ ისინი ან დეფიციტი არიან, ხარჯები აღემატება დაფინანსებას, ან რომ მათი ჭარბი რაოდენობა შემცირდა. ეს გაიზარდა 56%-დან 2020 წელს. სამუშაო ძალის გამოწვევებთან ერთად, Hft-ის კვლევა ხაზს უსვამს იმას, რომ ფინანსური ზეწოლა აიძულებს პროვაიდერებს მიიღონ რთული გადაწყვეტილებები, როგორიცაა კონტრაქტების დაბრუნება ადგილობრივ ხელისუფლებას და შესთავაზეს ზრუნვა ნაკლები ადამიანისთვის, რათა დარჩეს მდგრადი.

საქველმოქმედო ორგანიზაცია ახლა მოუწოდებს მთავრობას სასწრაფოდ გადაიტანოს დამატებითი თანხები ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის ლევიდან სოციალურ დახმარებაზე პირველი წლიდან, რათა უზრუნველყოს საკმარისი დაფინანსება ხელფასების დასაფარად, რომელიც ასახავს ცხოვრების რეალურ ღირებულებას და მიიზიდავს უფრო მეტ ადამიანს სამუშაოდ. სექტორში.

„იმისათვის, რომ მოვლის პერსონალს ანაზღაურდეს სამუშაოს პასუხისმგებლობის შესაბამისი ხელფასი და სექტორში დასაქმებისა და შეკავების კრიზისის შესამსუბუქებლად, სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია, რომ დამატებითი თანხები გამოირიცხოს ლევიდან წელს“, - ამბობს მეთიუსი.

„მხოლოდ მაშინ, როცა სწავლის უნარის დაქვეითების სექტორი მოთავსდება მდგრად ფინანსურ ბაზაზე და მოგვარდება სამუშაო ძალის გამოწვევები, ზრუნვის პროვაიდერები და უფრო ფართო ჯანდაცვის სისტემა ერთად აყვავდებიან, ვიდრე უბრალოდ გადარჩებიან“, - ასკვნის ის.

იონას კეკი, Cebr-ის ეკონომისტი, ამბობს: „ბოლო ორი წელი უპრეცედენტო გამოწვევა იყო სოციალური მზრუნველობის სექტორისთვის, რომელიც უკვე იბრძოდა პანდემიამდე, ცუდი დაფინანსების შედეგად. აპრილში ეროვნული საარსებო მინიმუმის ზრდა განსაკუთრებით მძიმედ დაზარალდება სექტორს, რადგან სოციალური დაცვის პერსონალის დიდი რაოდენობა მინიმალურ ანაზღაურებას იღებს. ეს კიდევ უფრო მეტ ფინანსურ ზეწოლას მოახდენს ისედაც გაჭირვებულ პროვაიდერებზე, რადგან უმრავლესობისთვის ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ მიღებული დაფინანსება არ იქნება საკმარისი იმისათვის, რომ დაფაროს დამატებითი ხარჯები, რომლებიც გამოწვეულია უფრო მაღალი ხელფასებით.

დოქტორ რიდიან ჰიუზმა, ნებაყოფლობითი ორგანიზაციების ინვალიდთა ჯგუფის (VODG) მთავარმა აღმასრულებელმა დირექტორმა თქვა: „წლევანდელი Hft Sector Pulse ანგარიში ნათლად ასახავს იმას, თუ რამდენად მოქმედებს მზარდი ხარჯების ზეწოლა და კრიტიკული სამუშაო ძალის გამოწვევები სოციალური მზრუნველობის მომწოდებლებზე და აუცილებელ ზრუნვასა და მხარდაჭერაზე. მომსახურება, რომელსაც ისინი აწვდიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს და მათ ოჯახებს. შესაბამისად, განსაკუთრებით ნებაყოფლობითი სექტორის სერვისები არასიცოცხლისუნარიანი ხდება და ყველაზე მეტად სწორედ ადამიანები დაზარალდებიან სოციალური მზრუნველობით და მათ მხარდამჭერ მუშახელი.

„უწყვეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის მაღალი ხარისხის ზრუნვისა და დამხმარე სერვისების მიწოდება არის სამართლიანი საზოგადოების ნიშანი, რომელიც მხარს უჭერს და იცავს თავის მოქალაქეებს. ეს უნდა იყოს ფესვგადგმული მტკიცე და მდგრადი სოციალური მზრუნველობის სისტემაში, რომელიც მასშია ჩადებული, ინვესტიციები და ნებაყოფლობითი სექტორის სერვისების მხარდაჭერა.

„VODG მხარს უჭერს Hft-ის მოწოდებას მთავრობას, გადაიტანოს დამატებითი თანხები ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის ლევიდან სოციალურ დახმარებაზე პირველი წლიდან. ეს ხელს შეუწყობს ზოგიერთი დაუყოვნებელი ზეწოლის შემსუბუქებას, რომელიც დღეს მწვავედ იგრძნობა და ერთი ნაბიჯი გადადგამს სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებულ სერვისებს შესაძლებლობას მისცემს გააგრძელონ აუცილებელი სერვისების მიწოდება მომავალში. ჩვენ მტკიცედ მოვუწოდებთ მთავრობას, იმოქმედოს დღეს წარმოდგენილ მტკიცებულებებზე. ”

Sector Pulse Check 2021 არის Hft-ის მეხუთე ყოველწლიური Sector Pulse Check ანგარიში, რომელსაც ახორციელებს დამოუკიდებელი ეკონომიკისა და ბიზნესის საკონსულტაციო კომპანია Cebr და პირველი ასეთი, რომელიც ძირითადად ფოკუსირებულია სწავლის უნარის დაქვეითების პროვაიდერებზე. სოციალური მომსახურების მიმწოდებლების გამოკითხვის ანალიზზე დაფუძნებული, ის უზრუნველყოფს ყოველწლიურ სურათს ფინანსური ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სექტორის წინაშე მყოფი გამოწვევების შესახებ 2021 წლის განმავლობაში, და მიუთითებს იმაზე, თუ როგორ აპირებენ პროვაიდერები მომდევნო 12 თვის წინსვლას.