15.9 C
Brussels
ຈັນ, ພຶດສະພາ 6, 2024
ECHRBIC: Re-envisioning the future of work | BWNS

BIC: Re-envisioning the future of work | BWNS

ການປະຕິເສດຄວາມຮັບຜິດຊອບ: ຂໍ້ມູນແລະຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຜະລິດຄືນໃຫມ່ໃນບົດຄວາມແມ່ນຜູ້ທີ່ລະບຸໄວ້ແລະມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນເອງ. ການພິມເຜີຍແຜ່ໃນ The European Times ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າອັດຕະໂນມັດການຮັບຮອງຂອງທັດສະນະ, ແຕ່ສິດທິໃນການສະແດງອອກ.

ຄຳແປການປະຕິເສດຄວາມຮັບຜິດຊອບ: ບົດຄວາມທັງໝົດຢູ່ໃນເວັບໄຊນີ້ຖືກຕີພິມເປັນພາສາອັງກິດ. ສະບັບແປແມ່ນເຮັດໂດຍຜ່ານຂະບວນການອັດຕະໂນມັດທີ່ເອີ້ນວ່າການແປພາສາ neural. ຖ້າສົງໃສ, ໃຫ້ອ້າງອີງເຖິງບົດຄວາມຕົ້ນສະບັບສະເໝີ. ຂໍ​ຂອບ​ໃຈ​ທ່ານ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ເຂົ້າ​ໃຈ.

BIC NEW YORK - ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນທີ່ເກີດຈາກການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດໄດ້ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໃນທົ່ວໂລກສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບວິທີການດໍາລົງຊີວິດແລະການເຮັດວຽກ. ສິ່ງ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ນຳ​ເອົາ​ຄຳ​ຖາມ​ທີ່​ສຸມ​ໃສ່​ລະອຽດ​ກວ່າ​ກ່ຽວ​ກັບ​ລັກສະນະ ​ແລະ ຈຸດປະສົງ​ຂອງ​ວຽກ​ງານ​ໃນ​ໂລກ​ຫຼັງ​ພະຍາດ​ໂຄ​ວິດ, ​ເຮັດ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ປຶກສາ​ຫາລື​ຫຼາຍ​ຄັ້ງ​ໃນ​ລະດັບ​ຊາດ ​ແລະ ສາກົນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນດາ​ບັນຫາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ວັດທະນະທຳ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ.

ທ່ານ Liliane Nkunzimana, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຊຸມຊົນສາກົນ Bahá'í ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດຄືນໃຫມ່ກ່ຽວກັບຈຸດປະສົງຂອງການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງໃນໄລຍະສອງສາມປີຜ່ານມາໄດ້ຖືກເຫັນໂດຍປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍກວ່າການໄດ້ຮັບອຸປະກອນການຫຼືກໍາໄລສູງສຸດ," (BIC), ໃນຄໍາກ່າວເປີດຂອງນາງຢູ່ໃນເວທີສົນທະນາທີ່ມີຫົວຂໍ້ "ອະນາຄົດທີ່ເຮັດວຽກ: ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາທົ່ວທຸກລຸ້ນເພື່ອສ້າງຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ."

slideshow
4 images
ຜູ້​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ເວທີ​ປຶກສາ​ຫາລື BIC ລວມມີ: ທ່ານ Stefano Guerra (ຊັ້ນ​ກາງ), ​ເອກ​ອັກຄະ​ລັດຖະທູດ​ປະຈຳ​ປອກຕຸຍ​ການ​ປະຈຳ​ສະຫະ​ປະຊາ​ຊາດ; Erica Dhar (ເທິງຂວາ), ຜູ້ອໍານວຍການຂອງ Global Alliances for AARP International ແລະສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການ NGO ກ່ຽວກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງສະຫະປະຊາຊາດ; ຜູ້ວາງນະໂຍບາຍ, ແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງ BIC.

ເຫດການອອນໄລນ໌, ເຊິ່ງຈັດຂຶ້ນຮ່ວມກັນໂດຍຫ້ອງການ BIC ຂອງນິວຢອກແລະຄະນະກໍາມະການ NGO ກ່ຽວກັບຜູ້ສູງອາຍຸໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 60 ຂອງຄະນະກໍາມະເພື່ອການພັດທະນາສັງຄົມຂອງສະຫະປະຊາຊາດ, ໄດ້ຈັດໃຫ້ມີເວທີປາໄສທີ່ເປັນເອກະລັກສໍາລັບການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຫຼັກການກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ຈະຕ້ອງການ. ທີ່​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ຄືນ​ໃຫມ່​.

“ການສົນທະນາຫຼາຍໆຄັ້ງກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນມັກຈະສຸມໃສ່ຜົນກະທົບຂອງເຕັກໂນໂລຢີຕໍ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ. ທ່ານ​ນາງ Nkunzimana ກ່າວ​ວ່າ ຄວາມ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ໜ້ອຍ​ກວ່າ​ໃນ​ການ​ກຳນົດ ​ແລະ ນຳ​ໃຊ້​ຄຸນຄ່າ ​ແລະ ຫຼັກການ​ທີ່​ສາມາດ​ເຮັດ​ໃຫ້​ມີ​ຄວາມ​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້, ຫຼັກການ​ໃໝ່​ເຊັ່ນ ຄວາມ​ສາມັກຄີ, ຄວາມ​ຍຸດ​ຕິ​ທຳ, ການ​ຮ່ວມ​ມື, ຄວາມ​ບໍ່​ເຫັນ​ແກ່​ຕົວ, ​ແລະ ການ​ປຶກສາ​ຫາລື,” ທ່ານ​ນາງ Nkunzimana ກ່າວ.

slideshow
4 images
ບັນທຶກເຫດການນີ້ສາມາດເບິ່ງໄດ້
ທີ່ນີ້

.

ການປະຕິບັດຫຼັກການດັ່ງກ່າວ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແມ່ນສະລັບສັບຊ້ອນ. ໃນຫນຶ່ງທີ່ຜ່ານມາຂອງມັນ ບົດລາຍງານBIC ໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າການຍອມຮັບຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານີ້ຈະທ້າທາຍການສົມມຸດຕິຖານທີ່ຖືຢ່າງກວ້າງຂວາງພາຍໃຕ້ຮູບແບບເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນ - ຕົວຢ່າງ, ການແຂ່ງຂັນເຮັດໃຫ້ຄວາມກ້າວຫນ້າແລະມະນຸດປະຕິບັດໄດ້ດີທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ສົ່ງເສີມຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກເພື່ອຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປ.

ເຖິງວ່າຈະມີອຸປະສັກຕ່າງໆໃນການທົບທວນອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສັງເກດເຫັນວ່າຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ແລະການຮ່ວມມືທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໄວຫນຸ່ມ, ໃນຊີວິດສ່ວນຕົວແລະອາຊີບຂອງພວກເຂົາເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມພະຍາຍາມໃນການຟື້ນຟູຂອງ COVID ໄດ້ໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈໃຫມ່ກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງມະນຸດແລະ. ແງ່ຫວັງ.

BIC ວາງແຜນຈະສືບຕໍ່ການສົນທະນານີ້ໂດຍຜ່ານກອງປະຊຸມປະຈໍາເດືອນກ່ຽວກັບໄວຫນຸ່ມແລະການຫັນເປັນສັງຄົມ. ບັນທຶກເຫດການນີ້ສາມາດເບິ່ງໄດ້ ທີ່ນີ້.

- ໂຄສະນາ -

ເພີ່ມເຕີມຈາກຜູ້ຂຽນ

- ເນື້ອໃນພິເສດ -spot_img
- ໂຄສະນາ -
- ໂຄສະນາ -
- ໂຄສະນາ -spot_img
- ໂຄສະນາ -

ຕ້ອງອ່ານ

ບົດຄວາມຫຼ້າສຸດ

- ໂຄສະນາ -