Intelligent Artificial (AI) ມີຄວາມສົດໃສດ້ານທີ່ແທ້ຈິງຂອງ ການລົບລ້າງ ປະມານ 27% ຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີຢູ່ໃນປັດຈຸບັນຄອບຄອງໂດຍພະນັກງານມະນຸດ.
ປັນຍາປະດິດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຫນຶ່ງສ່ວນສີ່ຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ມີຢູ່ໃນປັດຈຸບັນ. ສິນເຊື່ອຮູບພາບ: Ümit Yıldırım ຜ່ານ Unsplash, ໃບອະນຸຍາດຟຣີ
ອີງຕາມອົງການຮ່ວມມືເສດຖະກິດແລະການພັດທະນາ (OECD), ໃນໄລຍະ 38/XNUMX ຂອງວຽກເຮັດງານທໍາທັງຫມົດພາຍໃນ XNUMX ປະເທດສະມາຊິກແມ່ນອີງໃສ່ທັກສະທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ອັດຕະໂນມັດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໃນການປະຕິວັດປັນຍາທຽມ (AI).
OECD ກ່າວຕື່ມວ່າ: ຄົນງານມີຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງ AI. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນປັດຈຸບັນມີຫຼັກຖານຈໍາກັດຂອງ AI ມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ວຽກ, ນີ້ອາດຈະເປັນຍ້ອນໄລຍະທໍາອິດຂອງການປະຕິວັດ.
ໄດ້ ການຄາດຄະເນການຈ້າງງານ 2023 ບົດລາຍງານຈາກອົງການທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນປາຣີເປີດເຜີຍວ່າວຽກທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງສຸດຂອງເຄື່ອງຈັກອັດຕະໂນມັດກວມເອົາ 27% ຂອງກໍາລັງແຮງງານໃນທົ່ວບັນດາປະເທດ OECD, ໂດຍບັນດາປະເທດເອີຣົບຕາເວັນອອກແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງທີ່ສຸດ. ວຽກທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກກໍານົດວ່າເປັນວຽກທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍກວ່າ 25 ໃນ 100 ທັກສະແລະຄວາມສາມາດທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານປັນຍາປະດິດພິຈາລະນາອັດຕະໂນມັດໄດ້ງ່າຍ.
ສາຍປະກອບຫຸ່ນຍົນໃນໂຮງງານຜະລິດລົດ. ສິນເຊື່ອຮູບພາບ: Fiat Chrysler Automobiles ຜ່ານ Flickr, CC BY-NC-ND 2.0
ໃນຂະນະທີ່ 27% ແມ່ນຕົວຊີ້ວັດສະເລ່ຍ, ໃນບາງປະເທດທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາເກືອບ 37% ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກການແກ້ໄຂປັນຍາປະດິດໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້.
ການສໍາຫຼວດທີ່ດໍາເນີນໂດຍ OECD ໃນປີທີ່ຜ່ານມາພົບວ່າສາມຄົນໃນຫ້າຄົນສະແດງຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະສູນເສຍວຽກກັບ AI ພາຍໃນທົດສະວັດຕໍ່ໄປ. ການສຳຫຼວດຄັ້ງນີ້ມີຄົນງານ 5,300 ຄົນຈາກ 2,000 ບໍລິສັດໃນຂະແໜງການຜະລິດ ແລະການເງິນໃນທົ່ວ XNUMX ປະເທດ OECD. ໃນເວລາຂອງການສໍາຫຼວດກ່ອນຫນ້ານີ້, ລະບົບ AI ທົ່ວໄປເຊັ່ນ ChatGPT ຍັງບໍ່ທັນມີຢູ່ໃນຕະຫຼາດເທື່ອ.
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງ AI, ສອງສ່ວນສາມຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ແລ້ວກັບ AI ລາຍງານວ່າອັດຕະໂນມັດໄດ້ເຮັດໃຫ້ວຽກຂອງພວກເຂົາບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼື monotonous.
ການຜະລິດ - ຮູບພາບຕົວຢ່າງ. ສິນເຊື່ອຮູບພາບ: ThisisEngineering RAEng ຜ່ານ Unsplash, ໃບອະນຸຍາດຟຣີ
ເລຂາທິການໃຫຍ່ OECD Mathias Cormann ໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍໃນການກໍານົດວິທີການ AI ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແຮງງານໃນທີ່ສຸດ. ທ່ານເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຂອງລັດຖະບານໃນການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນງານໃນການກະກຽມການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ ແລະໃຊ້ທຶນໃນກາລະໂອກາດໂດຍ AI ນຳສະເໜີ.
ອົງການ OECD ເນັ້ນໜັກວ່າ ມາດຕະການເຊັ່ນ: ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ເກີດຈາກ AI, ໃນຂະນະທີ່ລັດຖະບານ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມຕ້ອງປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານເພື່ອຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ມີການຫຼຸດຫນ້ອຍລົງ.
ຂຽນໂດຍ Alius Noreika
