16.6 C
Brussels
ວັນພະຫັດ, ພຶດສະພາ 2, 2024
ເອີຣົບການຂັດແຍ້ງແລະການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ໄປສູ່ການຝຶກອົບຮົມແບບບັງຄັບສໍາລັບ MEPs

ການຂັດແຍ້ງແລະການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ໄປສູ່ການຝຶກອົບຮົມແບບບັງຄັບສໍາລັບ MEPs

ການປະຕິເສດຄວາມຮັບຜິດຊອບ: ຂໍ້ມູນແລະຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຜະລິດຄືນໃຫມ່ໃນບົດຄວາມແມ່ນຜູ້ທີ່ລະບຸໄວ້ແລະມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນເອງ. ການພິມເຜີຍແຜ່ໃນ The European Times ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າອັດຕະໂນມັດການຮັບຮອງຂອງທັດສະນະ, ແຕ່ສິດທິໃນການສະແດງອອກ.

ຄຳແປການປະຕິເສດຄວາມຮັບຜິດຊອບ: ບົດຄວາມທັງໝົດຢູ່ໃນເວັບໄຊນີ້ຖືກຕີພິມເປັນພາສາອັງກິດ. ສະບັບແປແມ່ນເຮັດໂດຍຜ່ານຂະບວນການອັດຕະໂນມັດທີ່ເອີ້ນວ່າການແປພາສາ neural. ຖ້າສົງໃສ, ໃຫ້ອ້າງອີງເຖິງບົດຄວາມຕົ້ນສະບັບສະເໝີ. ຂໍ​ຂອບ​ໃຈ​ທ່ານ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ເຂົ້າ​ໃຈ.

Newsdesk
Newsdeskhttps://europeantimes.news
The European Times ຂ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອກວມເອົາຂ່າວທີ່ສໍາຄັນເພື່ອເພີ່ມຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພົນລະເມືອງໃນທົ່ວເອີຣົບພູມສັນຖານ.

ບົດລາຍງານທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໃນວັນພຸດ (15 ສຽງສໍາລັບ, XNUMX ຄັດຄ້ານ, ບໍ່ງົດໃຊ້) ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເສີມສ້າງກົດລະບຽບຂອງລັດຖະສະພາໃນການປ້ອງກັນການຂັດແຍ້ງແລະການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະສົ່ງເສີມການຄຸ້ມຄອງຫ້ອງການທີ່ດີໂດຍການແນະນໍາການຝຶກອົບຮົມພິເສດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບ MEPs.

ສະມາຊິກລັດຖະສະພາທີ່ບໍ່ສໍາເລັດການຝຶກອົບຮົມນີ້ພາຍໃນຫົກເດືອນທໍາອິດຂອງອາຍຸການຂອງເຂົາເຈົ້າ (ຍົກເວັ້ນກໍລະນີພິເສດຫຼືເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາໄດ້ເຮັດໃນເມື່ອກ່ອນ) ຈະປະເຊີນກັບ. ໂທດ ແລະບໍ່ສາມາດຖືກເລືອກໃຫ້ເປັນຜູ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງລັດຖະສະພາ (ເຊັ່ນ ຫະພາບເອີຣົບ ສໍານັກງານລັດຖະສະພາຫຼືເປັນປະທານຄະນະກໍາມະການ), ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຜູ້ລາຍງານ, ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະຜູ້ແທນຢ່າງເປັນທາງການຫຼືການເຈລະຈາລະຫວ່າງສະຖາບັນ.

ກອງປະຊຸມຂອງປະທານາທິບໍດີ (ເຊັ່ນ: ປະທານແລະຜູ້ນໍາກຸ່ມທາງດ້ານການເມືອງ) ອາດຈະ, ໂດຍສາມສ່ວນຫ້າທີ່ປະກອບດ້ວຍຢ່າງຫນ້ອຍສາມກຸ່ມ, ກໍານົດການສະເຫນີໃນກອງປະຊຸມຄົບຄະນະທີ່ຈະປົດຕໍາແຫນ່ງຜູ້ເລືອກຕັ້ງໃດໆ (ເຊັ່ນ: ສະມາຊິກຂອງຫ້ອງການ EP ຫຼືປະທານຄະນະກໍາມະການ. ) ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສໍາເລັດການຝຶກອົບຮົມ. ລະດັບສຽງສ່ວນຫຼາຍສອງເທົ່າຈະນຳໃຊ້ໃນການລົງຄະແນນສຽງດັ່ງກ່າວ: ສອງສ່ວນສາມຂອງການລົງຄະແນນສຽງ ແລະສຽງສ່ວນຫຼາຍຂອງ MEP ທັງໝົດ. ຂັ້ນຕອນດຽວກັນຍັງຈະໃຊ້ໄດ້ກັບຜູ້ສື່ຂ່າວ, ດ້ວຍການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໂດຍຄະນະກໍາມະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ອ້າງ

ນັກຂ່າວ Gabriele Bischoff (S&D, DE) ໃຫ້ຄໍາເຫັນວ່າ: "ລັດຖະສະພາມີຫນ້າທີ່ກໍານົດມາດຕະຖານຄໍາໃນການແກ້ໄຂການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ດ້ວຍກົດລະບຽບທີ່ຊັດເຈນແລະການລົງໂທດທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບວິທີການທີ່ບໍ່ມີຄວາມອົດທົນ. ການປ້ອງກັນແມ່ນສໍາຄັນ, ຍ້ອນວ່າມັນຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ຢ່າງຕັ້ງຫນ້າ, ແລະການຝຶກອົບຮົມແບບບັງຄັບໄດ້ເສີມສ້າງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາຕໍ່ກັບບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ກຽດສັກສີຂອງທຸກຄົນໄດ້ຮັບການເຄົາລົບແລະປົກປ້ອງ. ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ຄຳ​ສັ່ງ​ທາງ​ການ​ເມືອງ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ​ທີ່​ຫ້ອງ​ວ່າການ​ລັດຖະສະພາ​ຈັດ​ໃຫ້​ແລ້ວ ​ແລະ​ພວກ​ເຮົາ​ຫວັງ​ວ່າ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຮັບຮອງ​ເອົາ​ກົດ​ລະບຽບ​ໃໝ່​ຢ່າງ​ຄົບ​ຖ້ວນ, ​ເພື່ອ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດຂອງ​ພະນັກງານ​ທັງ​ໝົດ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ໃນ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ນີ້.”

ຂັ້ນ​ຕອນ​ຕໍ່​ໄປ

ຄາດ​ວ່າ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ດັ່ງກ່າວ​ຈະ​ຖືກ​ຍື່ນ​ໃຫ້​ກອງ​ປະຊຸມ​ຄົບ​ຄະນະ​ຄັ້ງ​ທີ 10-11 ​ເມສາ​ນີ້​ຢູ່​ນະຄອນຫຼວງ​ບຣຸກ​ແຊນ.

ຄວາມເປັນມາ

ການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບ "ວິທີການສ້າງທີມງານທີ່ດີແລະເຮັດວຽກໄດ້ດີ" ຈະປະກອບດ້ວຍຫ້າໂມດູນທີ່ແຕກຕ່າງກັນກວມເອົາການບັນຈຸຜູ້ຊ່ວຍ, ການຄຸ້ມຄອງທີມງານສົບຜົນສໍາເລັດ, ລວມທັງການປ້ອງກັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລະການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງເບື້ອງຕົ້ນ, ດ້ານການບໍລິຫານແລະທາງດ້ານການເງິນຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງລັດຖະສະພາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ. ການ​ປ້ອງ​ກັນ​ການ​ຂົ່ມ​ຂູ່​.

ແຫລ່ງທີ່ມາ

- ໂຄສະນາ -

ເພີ່ມເຕີມຈາກຜູ້ຂຽນ

- ເນື້ອໃນພິເສດ -spot_img
- ໂຄສະນາ -
- ໂຄສະນາ -
- ໂຄສະນາ -spot_img
- ໂຄສະນາ -

ຕ້ອງອ່ານ

ບົດຄວາມຫຼ້າສຸດ

- ໂຄສະນາ -