Време е да се решат проблемите со менталното здравје на работното место, апелираат агенциите на ОН

Со проценетите 12 милијарди работни денови изгубени годишно поради депресија и анксиозност, што ја чини глобалната економија речиси 1 трилион долари, потребни се повеќе активности за да се решат проблемите со менталното здравје на работа, соопштија Светската здравствена организација (СЗО) и Меѓународната организација на трудот (МОТ). во среда.

Агенциите на ОН објавија две публикации кои имаат за цел да спречување на негативни работни ситуации и култури додека исто така нудејќи заштита и поддршка на менталното здравје за вработените.  

URL на твит

Влијаени на перформансите и продуктивноста 

„Време е да се фокусираме на штетен ефект работата може да има на нашето ментално здравје“, рече Тедрос Аданом Гебрејесус, генерален директор на СЗО, кој издаде глобални упатства за ова прашање. 

„Босостојбата на поединецот е доволна причина да се дејствува, но лошото ментално здравје, исто така, може да има ослабувачко влијание врз перформансите и продуктивноста на една личност“. 

Упатствата на СЗО содржат активности за справување со ризиците по менталното здравје при работа како на пр тешки оптоварувања, негативни однесувања и други фактори кои можат да создадат вознемиреност. 

За прв пат, здравствената агенција на ОН препорачува обука на менаџери, за да се изгради нивниот капацитет за спречување на стресни работни средини и одговор на потребите на работниците. 

Табу на работното место 

КОЈ е Светски извештај за ментално здравје, објавен во јуни, откри дека од една милијарда луѓе за кои се проценува дека живеат со ментално растројство во 2019 година, 15 отсто од возрасните работоспособни доживеале ментално растројство.  

Работното место ги засилува пошироките општествени прашања кои негативно влијаат на менталното здравје, вклучително и дискриминација и нееднаквоста, соопшти агенцијата.

Силеџиството и психичкото насилство, познато и како „мобинг“, е клучна поплака за вознемирување на работното место кое има негативно влијание врз менталното здравје. Сепак, дискусијата или откривањето на менталното здравје останува табу во работните поставки на глобално ниво. 

Насоките, исто така, препорачуваат подобри начини за одговарање на потребите на работниците со ментални здравствени состојби и предлагаат интервенции кои го поддржуваат нивното враќање на работа. 

Зголемување на можностите 

Тие, исто така, наведуваат мерки за олеснување на влезот на пазарот на труд, за оние работници со тешки ментални здравствени состојби. 

Поважно е тоа што упатствата повикуваат на интервенции за заштита на здравствените, хуманитарните и итните работници. 

А посебна кратка политика со МОТ ги објаснува упатствата на СЗО во однос на практични стратегии за владите, работодавачите и работниците и нивните организации, и во јавниот и во приватниот сектор.  

Целта е да се поддршка за спречување на ризиците по менталното здравје, заштита и унапредување на менталното здравје на работа и поддршка на оние со ментални здравствени состојби, за да можат да учествуваат и да напредуваат на работа.  

„Бидејќи луѓето поминуваат голем дел од својот живот на работа – безбедна и здрава работна средина е критична“, рече Гај Рајдер, генерален директор на МОТ. 

„Треба да инвестираме во изгради култура на превенција околу менталното здравје при работа, преобликувајте ја работната средина за да се запре стигмата и социјалната исклученост и да се обезбеди дека вработените со ментални здравствени состојби се чувствуваат заштитени и поддржани“. 

МОТ Конвенцијата за безбедност и здравје при работа и поврзано препорака, обезбедуваат законски рамки за заштита на работниците.  

Недостаток на национални програми 

Сепак, само 35 отсто од земјите изјавија дека имаат национални програми за унапредување и превенција на менталното здравје поврзано со работата. 

на СОВИД-19 пандемијата предизвика зголемување од 25 отсто на општата анксиозност и депресија ширум светот, според СЗО студија објавен во март. 

Кризата откри колку владите беа неподготвени за нејзиното влијание врз менталното здравје, како и за хроничниот глобален недостиг на ресурси за ментално здравје.  

Во 2020 година, владите ширум светот трошеа во просек само два отсто од здравствените буџети за ментално здравје, при што земјите со пониски среден приход издвојуваа помалку од еден процент.