Денес, претставниците на земјите-членки во Советот (Корепер) го потврдија привремениот договор меѓу шпанското претседателство со Советот и Европскиот парламент за ажурирање на законот на ЕУ кој се занимава со легалната миграција на пазарот на трудот на ЕУ.
Ажурираните правила ја рационализираат процедурата за аплицирање за дозвола за престој заради работа на територијата на земја-членка. Ова ќе даде поттик за меѓународно регрутирање таленти. Дополнително, повеќе права за работниците од трети земји и нивен еднаков третман во споредба со EU работниците ќе ја намалат трудовата експлоатација.
Многу работодавци се соочуваат со тензична ситуација на пазарот на трудот. Предлогот за кој се договоривме денеска е одговор на ова
ситуација на недостиг бидејќи ќе резултира со непречен и предвидлив процес за државјаните на трети земји да аплицираат за дозвола за работа и престој во еден потег. Елма Саиз, шпанска министерка за инклузија, социјално осигурување и миграција
Елма Саиз, шпанска министерка за инклузија, социјално осигурување и миграција
Директивата за единствена дозвола го утврдува процесот на аплицирање за земјите од ЕУ за издавање на оваа единствена дозвола и воспоставува заеднички права за работниците од трети земји. Земјите-членки го задржуваат последниот збор за тоа кои и колку работници од трети земји сакаат да примат на нивниот пазар на труд.
Постапка за апликација
Работник од трета земја може да поднесе барање од територијата на трета земја или, според договорот постигнат меѓу созаконодавците, од рамките на ЕУ доколку е носител на важечка дозвола за престој. Кога една земја-членка ќе одлучи да издаде единствена дозвола, оваа одлука ќе служи и како дозвола за престој и како работна дозвола.
Времетраење
Советот и Европскиот парламент одлучија дека издавањето единствена дозвола треба да се направи во рок од три месеци по приемот на целосната апликација. Овој период го опфаќа и времето потребно за проверка на состојбата на пазарот на трудот пред да се донесе одлука за единствената дозвола. Земјите-членки потоа ќе ја издадат потребната виза за да овозможат првичен влез на нивната територија.
Промена на работодавач
Имателите на единствена дозвола ќе имаат можност да го сменат работодавачот, по известување до надлежните органи. Земјите-членки, исто така, може да бараат минимален временски период во кој единствениот носител на дозвола се бара да работи кај првиот работодавач. Во случај на губење на вработувањето, на работниците од трети земји им е дозволено да останат на територијата на земјата-членка доколку вкупниот период на невработеност не надминува три месеци за време на важноста на единствената дозвола или шест месеци по две години од дозволата.
Позадина и следните чекори
Сегашната директива за единствена дозвола датира од 2011 година. На 27 април 2022 година, Комисијата предложи ажурирање на директивата од 2011 година.
Предлогот е дел од пакетот „вештини и таленти“ кој се однесува на недостатоците на ЕУ во однос на легалната миграција и има за цел да ги привлече вештините и талентите што им се потребни на ЕУ.
Податоците на Евростат од 2019 година покажуваат дека 2 решенија за единечни дозволи биле пријавени од страна на земјите-членки, од кои 984 биле за издавање први дозволи. Останатите одлуки беа за обновување или промена на дозволите.
По денешното одобрување, текстот сега ќе треба формално да биде усвоен и од Советот и од Европскиот парламент.
