कामाच्या ठिकाणी मानसिक आरोग्याच्या समस्या सोडवण्याची वेळ आली आहे, यूएन एजन्सी आग्रह करतात

नैराश्य आणि चिंतेमुळे दरवर्षी अंदाजे 12 अब्ज कामाचे दिवस वाया जातात, त्यामुळे जागतिक अर्थव्यवस्थेला सुमारे $1 ट्रिलियन खर्च येतो, कामाच्या ठिकाणी मानसिक आरोग्याच्या समस्या सोडवण्यासाठी आणखी उपाययोजना करणे आवश्यक आहे, असे जागतिक आरोग्य संघटना (WHO) आणि आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना (ILO) यांनी म्हटले आहे. बुधवारी.

यूएन एजन्सींनी दोन प्रकाशने सुरू केली आहेत ज्याचा उद्देश आहे नकारात्मक कार्य परिस्थिती आणि संस्कृती प्रतिबंधित करा तसेच मानसिक आरोग्य संरक्षण आणि समर्थन ऑफर करणे कर्मचाऱ्यांसाठी.  

ट्विट URL

कामगिरी आणि उत्पादकता प्रभावित 

“यावर लक्ष केंद्रित करण्याची वेळ आली आहे हानिकारक प्रभाव कामामुळे आपल्या मानसिक आरोग्यावर परिणाम होऊ शकतो,” असे डब्ल्यूएचओचे महासंचालक टेड्रोस अधानोम गेब्रेयसस यांनी जारी केले आहे. जागतिक मार्गदर्शक तत्त्वे मुद्द्यावर. 

"व्यक्तीचे कल्याण हे कार्य करण्यासाठी पुरेसे कारण आहे, परंतु खराब मानसिक आरोग्याचा देखील एखाद्या व्यक्तीच्या कार्यक्षमतेवर आणि उत्पादनक्षमतेवर दुर्बल परिणाम होऊ शकतो." 

डब्ल्यूएचओच्या मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये कामाच्या ठिकाणी मानसिक आरोग्याच्या जोखमीचा सामना करण्यासाठी कृती समाविष्ट आहेत जसे की भारी कामाचा भार, नकारात्मक वर्तन आणि इतर घटक जे त्रास निर्माण करू शकतात. 

प्रथमच, यूएन हेल्थ एजन्सी व्यवस्थापकाच्या प्रशिक्षणाची शिफारस करते, ज्यामुळे तणावपूर्ण कामाचे वातावरण रोखण्यासाठी आणि कामगारांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी त्यांची क्षमता तयार करा. 

कामाच्या ठिकाणी निषिद्ध 

डब्ल्यूएचओ च्या जागतिक मानसिक आरोग्य अहवाल, जूनमध्ये प्रकाशित, 2019 मध्ये अंदाजे एक अब्ज लोक मानसिक विकाराने जगत असल्याचे उघड झाले, 15 टक्के काम करणा-या प्रौढांना मानसिक विकार झाला.  

कामाची जागा व्यापक सामाजिक समस्या वाढवते ज्याचा मानसिक आरोग्यावर नकारात्मक परिणाम होतो, यासह भेदभाव आणि असमानता, एजन्सीने सांगितले.

धमकावणे आणि मानसिक हिंसा, ज्याला “मॉबिंग” असेही म्हणतात, ही कामाच्या ठिकाणी छळवणूकीची मुख्य तक्रार आहे ज्याचा मानसिक आरोग्यावर नकारात्मक परिणाम होतो. तथापि, जागतिक स्तरावर कामाच्या सेटिंग्जमध्ये मानसिक आरोग्यावर चर्चा करणे किंवा उघड करणे निषिद्ध आहे. 

मार्गदर्शक तत्त्वे मानसिक आरोग्य स्थिती असलेल्या कामगारांच्या गरजा पूर्ण करण्याच्या चांगल्या मार्गांची शिफारस करतात आणि त्यांच्या कामावर परत येण्यास मदत करणारे हस्तक्षेप प्रस्तावित करतात. 

वाढत्या संधी 

ते गंभीर मानसिक आरोग्य स्थिती असलेल्या कामगारांसाठी नोकरीच्या बाजारपेठेत प्रवेश सुलभ करण्यासाठी उपायांची रूपरेषा देखील देतात. 

महत्त्वाचे म्हणजे, मार्गदर्शक तत्त्वे आरोग्य, मानवतावादी आणि आपत्कालीन कामगारांच्या संरक्षणासाठी हस्तक्षेप करण्याची मागणी करतात. 

एक स्वतंत्र धोरण संक्षिप्त सह ILO सार्वजनिक आणि खाजगी दोन्ही क्षेत्रांमध्ये सरकार, नियोक्ते आणि कामगार आणि त्यांच्या संस्थांसाठी व्यावहारिक धोरणांच्या संदर्भात WHO मार्गदर्शक तत्त्वे स्पष्ट करते.  

उद्देश आहे मानसिक आरोग्य जोखीम प्रतिबंध समर्थन, कामाच्या ठिकाणी मानसिक आरोग्याचे संरक्षण आणि प्रचार करा आणि ज्यांना मानसिक आरोग्य स्थिती आहे त्यांना समर्थन द्या, जेणेकरून ते कामात सहभागी होऊ शकतात आणि भरभराट करू शकतात.  

“लोक त्यांच्या आयुष्याचा मोठा भाग कामात घालवतात म्हणून – सुरक्षित आणि निरोगी कामाचे वातावरण महत्वाचे आहे,” गाय रायडर, ILO महासंचालक म्हणाले. 

“आम्हाला गुंतवणूक करावी लागेल कामाच्या ठिकाणी मानसिक आरोग्याभोवती प्रतिबंधाची संस्कृती तयार करा, कलंक आणि सामाजिक बहिष्कार थांबवण्यासाठी कामाच्या वातावरणाचा आकार बदला आणि मानसिक आरोग्य स्थिती असलेल्या कर्मचार्‍यांना संरक्षित आणि समर्थित असल्याचे सुनिश्चित करा. 

ILO च्या अधिवेशन व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य आणि संबंधित शिफारस, कामगारांच्या सुरक्षेसाठी कायदेशीर फ्रेमवर्क प्रदान करा.  

राष्ट्रीय कार्यक्रमांचा अभाव 

तथापि, केवळ 35 टक्के देशांनी कामाशी संबंधित मानसिक आरोग्य संवर्धन आणि प्रतिबंध यासाठी राष्ट्रीय कार्यक्रम असल्याचे नोंदवले. 

अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना Covid-19 डब्ल्यूएचओच्या म्हणण्यानुसार, साथीच्या रोगामुळे जगभरातील सामान्य चिंता आणि नैराश्यात 25 टक्के वाढ झाली आहे अभ्यास मार्च मध्ये प्रकाशित. 

मानसिक आरोग्यावरील परिणाम तसेच मानसिक आरोग्य संसाधनांची तीव्र जागतिक कमतरता यासाठी सरकार किती अप्रस्तुत आहे हे या संकटाने उघड केले.  

2020 मध्ये, जगभरातील सरकारांनी मानसिक आरोग्यावर आरोग्य बजेटच्या सरासरी फक्त दोन टक्के खर्च केला, कमी-मध्यम उत्पन्न असलेल्या देशांनी एक टक्क्यापेक्षा कमी वाटप केले.