Ini menurut penyelidikan bebas yang ditugaskan oleh badan amal ketidakupayaan pembelajaran, Hft, yang mendapati bahawa tiga perempat daripada penyedia penjagaan ketidakupayaan pembelajaran menolak kemasukan baharu ke perkhidmatan pada 2021 manakala lebih satu pertiga terpaksa menutup perkhidmatan mereka secara kekal disebabkan sebahagian daripada kakitangan biasa. kadar kekosongan hampir 16%.
Walaupun hampir semua penyedia percaya bahawa kenaikan gaji kakitangan boleh membantu cabaran pengambilan dan pengekalan, laporan Sector Pulse Check terbaru Hft mendapati bahawa 80% daripada mereka yang ditinjau mengatakan yuran yang mereka terima daripada pihak berkuasa tempatan untuk menghantar penjagaan tidak akan mencukupi untuk menampung bil gaji mereka , memaksa mereka menggali lebih dalam rizab mereka sendiri untuk membayar kakitangan mereka pada kadar yang berpatutan.
"Kakitangan penjagaan sosial harus dibayar gaji yang adil, yang setimpal dengan tanggungjawab pekerjaan dan itu akan membantu mengurangkan kadar pusing ganti dan kekosongan yang tinggi dalam sektor ini," kata Kirsty Matthews, Ketua Pegawai Eksekutif Hft.
“Walaupun pengenalan Gaji Sara Hidup Nasional yang lebih tinggi pada awal April, rekod inflasi bermakna, dari segi sebenar, kebanyakan kakitangan barisan hadapan tidak akan melihat kenaikan gaji dan cabaran tenaga kerja akan berterusan apabila pekerja menghadapi peningkatan kos sara hidup” dia menambah.
Yang membimbangkan, satu daripada 10 pembekal perlu menampung 20% daripada bil gaji mereka daripada rizab mereka sendiri, bukannya melalui bayaran yang dibayar oleh pihak berkuasa tempatan untuk menyampaikan standard penjagaan yang betul kepada mereka yang mereka sokong, menurut penyelidikan itu. Secara purata, setiap pembekal yang ditinjau perlu mencari £640,000 untuk menampung kos gaji, memanjangkan lagi sumber penyedia yang sudah terhad.
Ini adalah ketika sektor ini berada dalam kedudukan kewangan yang semakin tidak menentu, dengan 71% daripada penyedia melaporkan mereka sama ada mengalami defisit, dengan kos melebihi pembiayaan, atau lebihan mereka telah berkurangan. Ini telah meningkat daripada 56% pada 2020. Di samping cabaran tenaga kerja, penyelidikan Hft menyerlahkan bahawa tekanan kewangan memaksa penyedia membuat keputusan yang sukar seperti menyerahkan semula kontrak kepada pihak berkuasa tempatan dan menawarkan penjagaan kepada lebih sedikit orang untuk kekal mampan.
Badan amal itu kini menyeru Kerajaan untuk segera mengalihkan dana tambahan daripada Levi Kesihatan dan Penjagaan Sosial kepada penjagaan sosial dari tahun pertama untuk memastikan terdapat pembiayaan yang mencukupi untuk menampung gaji yang mencerminkan kos sara hidup jangka sebenar dan menarik lebih ramai individu untuk bekerja. dalam sektor tersebut.
"Untuk memastikan kakitangan penjagaan dibayar gaji yang setimpal dengan tanggungjawab pekerjaan, dan untuk mengurangkan krisis pengambilan dan pengekalan dalam sektor ini, adalah penting bahawa dana tambahan dikeluarkan daripada Levy tahun ini," kata Matthews.
"Hanya apabila sektor ketidakupayaan pembelajaran diletakkan pada kedudukan kewangan yang mampan dan cabaran tenaga kerja ditangani akan penyedia penjagaan, dan sistem kesihatan yang lebih luas, berkembang maju bersama dan bukannya hanya bertahan," katanya menyimpulkan.
Kata Jonas Keck, Ahli Ekonomi di Cebr: “Dua tahun kebelakangan ini telah menimbulkan cabaran yang tidak pernah berlaku sebelum ini kepada sektor penjagaan sosial, yang telah bergelut sebelum wabak itu, akibat daripada pembiayaan yang lemah. Kenaikan Gaji Sara Hidup Nasional pada April akan melanda sektor ini terutamanya, kerana sejumlah besar kakitangan penjagaan sosial dibayar pada kadar minimum. Ini akan memberi tekanan kewangan lebih lanjut kepada penyedia yang sudah bermasalah, kerana bagi majoriti, pembiayaan yang diterima oleh pihak berkuasa tempatan tidak akan mencukupi untuk menampung kos tambahan yang berpunca daripada gaji yang lebih tinggi.
Dr Rhidian Hughes, Ketua Eksekutif Kumpulan Kurang Upaya Organisasi Sukarela (VODG), berkata: “Laporan Nadi Sektor Hft tahun ini dengan jelas mendedahkan sejauh mana peningkatan tekanan kos dan cabaran tenaga kerja yang kritikal memberi kesan kepada penyedia penjagaan sosial serta penjagaan dan sokongan penting. perkhidmatan yang mereka berikan untuk orang kurang upaya dan keluarga mereka. Akibatnya, perkhidmatan sektor sukarela khususnya menjadi tidak berdaya maju, dan orang yang menggunakan penjagaan sosial, dan tenaga kerja yang menyokong mereka, yang akan terkena paling teruk.
“Penyediaan perkhidmatan penjagaan dan sokongan berkualiti tinggi untuk orang kurang upaya sepanjang hayat adalah ciri masyarakat saksama yang menyokong dan melindungi warganya. Ini mesti berakar umbi dalam sistem penjagaan sosial yang teguh dan mampan yang telah tertanam di dalamnya, pelaburan, dan sokongan untuk perkhidmatan sektor sukarela.
“VODG menyokong gesaan Hft kepada kerajaan untuk mengubah hala dana tambahan daripada Levi Penjagaan Kesihatan dan Sosial kepada penjagaan sosial mulai tahun satu. Ini akan membantu mengurangkan beberapa tekanan segera yang dirasai hari ini dan melangkah satu langkah ke arah membolehkan perkhidmatan yang dibiayai oleh kerajaan untuk terus menyampaikan perkhidmatan penting pada masa hadapan. Kami amat menggalakkan kerajaan bertindak atas bukti yang dikemukakan hari ini.”
Semakan Nadi Sektor 2021 ialah laporan Semakan Nadi Sektor tahunan kelima Hft, yang dijalankan oleh perundingan ekonomi dan perniagaan bebas Cebr, dan yang pertama seumpamanya memberi tumpuan terutamanya kepada penyedia ketidakupayaan pembelajaran. Berdasarkan analisis tinjauan daripada penyedia penjagaan sosial, ia menyediakan gambaran tahunan kesihatan kewangan dan cabaran yang dihadapi oleh sektor penjagaan sosial sepanjang 2021, dan merupakan petunjuk tentang cara penyedia menjangkakan 12 bulan akan datang akan berkembang.
Siaran akhbar diedarkan oleh Pressat bagi pihak Hft, pada hari Selasa 3 Mei, 2022. Untuk maklumat lanjut melanggan dan ikuti https://pressat.co.uk/
