Isso está de acordo com uma pesquisa independente encomendada pela instituição de caridade para deficiência de aprendizagem, Hft, que descobriu que três quartos dos prestadores de cuidados de deficiência de aprendizagem recusaram novas admissões aos serviços em 2021, enquanto mais de um terço teve que fechar seus serviços permanentemente devido em parte a uma equipe média. taxa de desocupação de quase 16%.
Embora quase todos os provedores acreditem que os aumentos nos salários dos funcionários podem ajudar nos desafios de recrutamento e retenção, o último relatório Sector Pulse Check da Hft descobriu que 80% dos entrevistados dizem que as taxas que recebem das autoridades locais para prestar cuidados não serão suficientes para cobrir suas contas salariais , forçando-os a cavar fundo em suas próprias reservas para pagar a sua equipe uma taxa justa.
“A equipe de assistência social deve receber um salário justo, compatível com as responsabilidades do trabalho e que ajudará a reduzir a alta rotatividade e as taxas de vacância no setor”, diz Kirsty Matthews, CEO da Hft.
“Apesar da introdução de um salário mínimo nacional mais alto no início de abril, a inflação recorde significa que, em termos reais, a maioria dos funcionários da linha de frente não verá um aumento salarial e os desafios da força de trabalho persistirão à medida que os funcionários lidam com o aumento do custo de vida” ela adiciona.
Preocupantemente, um em cada 10 provedores precisará cobrir 20% de sua massa salarial com suas próprias reservas, em vez de taxas pagas pelas autoridades locais para fornecer o padrão correto de atendimento àqueles que apoiam, de acordo com a pesquisa. Em média, cada provedor pesquisado precisará encontrar £ 640,000 para cobrir o custo dos salários, ampliando ainda mais os recursos já finitos dos provedores.
Isso ocorre em um momento em que o setor está em uma situação financeira cada vez mais precária, com 71% dos fornecedores relatando que estão em déficit, com custos superiores ao financiamento, ou que seu superávit diminuiu. Isso aumentou de 56% em 2020. Além dos desafios da força de trabalho, a pesquisa da Hft destaca que a pressão financeira está forçando os fornecedores a tomar decisões difíceis, como devolver contratos às autoridades locais e oferecer atendimento a menos pessoas para permanecerem sustentáveis.
A instituição de caridade está agora pedindo ao governo que redirecione urgentemente fundos adicionais da Taxa de Saúde e Assistência Social para assistência social desde o primeiro ano, para garantir que haja financiamento suficiente para cobrir os salários que reflitam o custo de vida real e atrair mais indivíduos para o trabalho. no setor.
“Para garantir que a equipe de atendimento receba um salário compatível com a responsabilidade do trabalho e para aliviar a crise de recrutamento e retenção no setor, é vital que fundos adicionais sejam retirados do Levy este ano”, diz Matthews.
“Somente quando o setor de deficiência de aprendizagem for colocado em uma base financeira sustentável e os desafios da força de trabalho forem abordados, os prestadores de cuidados e o sistema de saúde em geral prosperarão juntos, em vez de apenas sobreviverem”, conclui ela.
Diz Jonas Keck, Economista do Cebr: “Os últimos dois anos representaram um desafio sem precedentes para o setor de assistência social, que já vinha enfrentando dificuldades antes da pandemia, como resultado do financiamento insuficiente. O aumento do salário mínimo nacional em abril afetará especialmente o setor, já que um grande número de funcionários de assistência social é pago à taxa mínima. Isso colocará mais pressão financeira sobre os provedores já em dificuldades, pois para a maioria, o financiamento recebido pelas autoridades locais não será suficiente para cobrir os custos adicionais decorrentes de salários mais altos.”
O Dr. Rhidian Hughes, executivo-chefe do Voluntary Organizations Disability Group (VODG), disse: “O relatório Hft Sector Pulse deste ano expõe claramente até que ponto as crescentes pressões de custo e os desafios críticos da força de trabalho estão afetando os provedores de assistência social e os cuidados e suporte essenciais serviços que prestam às pessoas com deficiência e às suas famílias. Consequentemente, os serviços do setor voluntário, em particular, estão se tornando inviáveis, e são as pessoas que recorrem à assistência social, e a força de trabalho que os apoia, que serão mais atingidas.
“A prestação de cuidados e serviços de apoio de alta qualidade para pessoas com deficiência ao longo da vida é a marca de uma sociedade equitativa que apoia e protege seus cidadãos. Isso deve estar enraizado em um sistema de assistência social robusto e sustentável que tenha incorporado nele, investimento e apoio aos serviços do setor voluntário.
“VODG apoia o apelo da Hft ao governo para redirecionar fundos adicionais da Taxa de Saúde e Assistência Social para assistência social desde o primeiro ano. Isso ajudaria a aliviar algumas das pressões imediatas que estão sendo duramente sentidas hoje e dar um passo para permitir que os serviços financiados pelo Estado continuem a fornecer serviços essenciais no futuro. Incentivamos fortemente o governo a agir com base nas evidências apresentadas hoje”.
O Sector Pulse Check 2021 é o quinto relatório anual do Sector Pulse Check da Hft, realizado pela consultoria independente de economia e negócios Cebr, e o primeiro do tipo a se concentrar principalmente em provedores de deficiência de aprendizagem. Com base na análise de pesquisas de provedores de assistência social, ele fornece um instantâneo anual da saúde financeira e dos desafios enfrentados pelo setor de assistência social em 2021 e é uma indicação de como os provedores prevêem o progresso dos próximos 12 meses.
Comunicado de imprensa distribuído pela Pressat em nome da Hft, na terça-feira, 3 de maio de 2022. Para mais informações Inscreva-se e siga https://pressat.co.uk/
