În ianuarie 2023, președintele Metsola a mandatat chestorii să lucreze la propuneri de consolidare a politicilor Parlamentului împotriva hărțuirii. Pe baza recomandărilor chestorilor, Biroul a decis la 10 iulie să înființeze un serviciu de mediere și și-a acordat sprijinul politic introducerii unei formări obligatorii pentru deputați. De asemenea, Biroul a convenit să îmbunătățească procedura existentă a Comitetului consultativ care se ocupă de plângerile de hărțuire referitoare la deputați.
a subliniat președintele Metsola
„Locurile de muncă trebuie să fie sigure și demne. Îmbunătățirea și stimularea politicilor anti-hărțuire în Parlament a fost întotdeauna o prioritate pentru mine. Face parte din obiectivul meu de a reforma Parlamentul European pentru a-l face mai eficient, transparent și mai echitabil. Și această reformă are potențialul de a avea rezultate. Acordă o atenție deosebită măsurilor care vor proteja mai bine victimele, accelerează procesele și se concentrează pe prevenire, prin formare și mediere”.
Nou serviciu de mediere în Parlamentul European
Decizia instituie un serviciu de mediere pentru a sprijini Membrii și personalul în rezolvarea situațiilor relaționale dificile și pentru a menține un mediu de lucru pozitiv și colaborativ, în care conflictele sunt prevenite sau soluționate într-un stadiu incipient. Serviciul de mediere înființat va acționa independent și se va baza pe principiile universale ale medierii: confidențialitate, voluntariat, informalitate și autodeterminare.
Formare obligatorie pentru membri
Pentru a oferi asistență la 360 de grade membrilor, formarea cu privire la „Cum să creați o echipă bună și funcțională”, constând din cinci module diferite, ar trebui să fie obligatorie pentru membri și oferită la începutul și pe tot parcursul mandatului, începând cu primăvara viitoare. .
Conținutul modulelor va acoperi recrutarea de asistenți, managementul de succes al echipei, inclusiv prevenirea conflictelor și soluționarea timpurie a conflictelor, aspecte administrative și financiare ale asistenței parlamentare, precum și prevenirea hărțuirii.
Revizuirea funcționării Comitetului Consultativ
Au fost convenite o serie de modificări pentru a îmbunătăți regulile existente care codifică cele mai bune practici stabilite, aliniindu-se la jurisprudența recentă și ținând cont de sugestiile reprezentanților asistenților parlamentari. De exemplu, noile reguli urmăresc să simplifice și să scurteze procedurile, punând în aplicare opțiuni suplimentare pentru a proteja reclamanții și măsuri de sprijin pentru restul contractului reclamantului, atunci când a fost stabilit un caz de hărțuire.
Un nou format restrâns de audiere este, de asemenea, convenit dacă este necesar în situații sensibile, cum ar fi plângerile de hărțuire sexuală. Modificările sprijină, de asemenea, consolidarea obligației reclamanților și a membrilor de a coopera cu comitetul, menținând în același timp confidențialitatea tuturor procedurilor acestora pentru a proteja viața privată a tuturor părților.
Pe lângă propunerile rezumate mai sus, Biroul a susținut principiul introducerii unui rezilierea pe cale amiabilă a contractului între un deputat și asistentul parlamentar acreditat al acestuia.
Toate măsurile convenite vor fi finalizate în întâlnirile următoare și însoțite de mai multe campanii de conștientizare.
Pasii urmatori
Serviciul de mediere aprobat va fi pus în funcțiune în cel mai bun interval de timp posibil. Formarea existentă privind prevenirea hărțuirii va continua să fie oferită Membrilor, în timp ce noua formare obligatorie privind „Cum să creați o echipă bună și funcțională” pentru Membri va fi dezvoltată pentru a fi oferită începând cu primăvara anului 2024, la începutul lunii viitoare. termen şi prin legislativ. Comisia pentru afaceri constituționale va lucra la acest lucru pentru a încorpora acest acord în normele existente ale Parlamentului. În plus, personal suplimentar va fi alocat serviciului relevant pentru a asigura sprijinul administrativ necesar pentru implementarea deciziilor luate pentru consolidarea Integritate, independență și responsabilitate în Instituţie.
