Reprezentanții statelor membre la Consiliu (Coreper) au confirmat astăzi acordul provizoriu dintre președinția spaniolă a Consiliului și Parlamentul European cu privire la actualizarea unei legi UE care se referă la migrația legală pe piața muncii din UE.
Normele actualizate simplifică procedura de solicitare a unui permis de ședere în scop de muncă pe teritoriul unui stat membru. Acest lucru va da un impuls recrutării internaționale de talente. În plus, mai multe drepturi pentru lucrătorii din țări terțe și tratamentul egal al acestora în comparație cu EU muncitorii vor reduce exploatarea prin muncă.
Mulți angajatori se confruntă cu o situație tensionată pe piața muncii. Propunerea asupra căreia am convenit astăzi este un răspuns la aceasta
situație de penurie, deoarece va avea ca rezultat un proces fără probleme și previzibil pentru resortisanții țărilor terțe de a solicita permisul de muncă și ședere dintr-o singură dată. Elma Saiz, ministrul spaniol pentru incluziune, securitate socială și migrație
Elma Saiz, ministrul spaniol pentru incluziune, securitate socială și migrație
Directiva privind permisul unic stabilește procesul de solicitare pentru ca țările UE să emită acest permis unic și stabilește drepturi comune pentru lucrătorii din țări terțe. Statele membre păstrează ultimul cuvânt cu privire la care și câți lucrători din țări terțe doresc să admită pe piața muncii.
Procedura de aplicare
Un lucrător dintr-o țară terță poate depune o cerere de pe teritoriul unei țări terțe sau, conform acordului încheiat între colegislatori, din interiorul UE, dacă este titular al unui permis de ședere valabil. Atunci când un stat membru decide să elibereze permisul unic, această decizie va servi atât ca permis de ședere, cât și ca permis de muncă.
Durată
Consiliul și Parlamentul European au decis că eliberarea unui permis unic ar trebui făcută în termen de trei luni de la primirea cererii complete. Această perioadă acoperă și timpul necesar pentru verificarea situației pieței muncii înainte de adoptarea unei decizii privind permisul unic. Statele membre vor elibera apoi viza necesară pentru a permite intrarea inițială pe teritoriul lor.
Schimbarea angajatorului
Deținătorii de permis unic vor avea posibilitatea de a schimba angajatorul, sub rezerva unei notificări către autoritățile competente. Statele membre pot solicita, de asemenea, o perioadă minimă de timp în care titularul unic de permis trebuie să lucreze pentru primul angajator. În caz de pierdere a locului de muncă, lucrătorilor din țări terțe li se permite să rămână pe teritoriul statului membru dacă perioada totală de șomaj nu depășește trei luni în perioada de valabilitate a permisului unic sau șase luni după doi ani de valabilitate a permisului.
Context și pașii următori
Actuala directivă privind permisul unic datează din 2011. La 27 aprilie 2022, Comisia a propus o actualizare a directivei din 2011.
Propunerea face parte din pachetul „competențe și talent” care abordează deficiențele UE în ceea ce privește migrația legală și are ca obiectiv atragerea competențelor și a talentelor de care UE are nevoie.
Datele Eurostat din 2019 arată că 2 984 261 de decizii de autorizare unică au fost raportate de statele membre, dintre care 1 212 952 au fost pentru eliberarea primelor permise. Celelalte decizii au fost pentru reînnoirea sau schimbarea permiselor.
După aprobarea de astăzi, textul va trebui să fie adoptat în mod oficial atât de Consiliu, cât și de Parlamentul European.
