Чжан работает в отделе кадров в китайском городе Чэнду, поэтому ей знакомы опасения, которые волновали ее потенциальные работодатели, поскольку она сама задавала им этот вопрос. Забеременеет ли она в ближайшее время? Сколько детей она планирует иметь? Какой отпуск по беременности и родам она возьмет? Уйдет ли она с работы, став мамой?
«Поскольку мне уже исполнилось 30, компании рассматривают меня как человека с большой неопределенностью — человека, который может выйти замуж и забеременеть в любой момент», — сказала Чжан, которая попросила использовать псевдоним, потому что она не хочет, чтобы ее работодатель называл ее.
В последние годы многие женщины, такие как Чжан, сообщали о том, что сталкивались с дискриминацией при приеме на работу из-за их семейного или родительского положения, что является отражением гендерного разрыва в рабочей силе Китая, плохого соблюдения антидискриминационных законов и влияния его политики двух детей, согласно данным отчет, опубликованный на этой неделе Права человека Смотрите (HRW).
Теперь, когда китайское правительство разрешило всем супружеским парам иметь третьего ребенка, некоторые китаянки...
сообщение Дамы в Китае уже подвергались дискриминации в офисе. Страхование на троих детей только сделает проблемы более долговечными Появившийся сначала на CaymanMama.com | Новости.
