Новости | Европейский парламент
Новый проект закона ЕС обеспечит минимальный уровень защиты заработной платы во всех государствах-членах, чтобы гарантировать достойный уровень жизни для рабочих и их семей.
Право на адекватную минимальную заработную плату упоминается в Принципе 6 Закона о Европейский Столп социальным правам, который был совместно согласован Европейским парламентом, Советом от имени всех государств-членов и Европейской комиссией в ноябре 2017 года. Европарламент неоднократно призывал принять законодательные меры по этому вопросу..
В октябре 2020 года Комиссия представила предложение о директиве по повышению адекватности минимальной заработной платы в ЕС. Dans l'Union, 21 des 27 pays disposent d'un salaire минимально юридический, tandis que les six autres (Autriche, Chypre, Danemark, Finlande, Italie et Suède) ont des niveaux de salaire déterminés par la négociation коллектив. Exprimés en euro, les salaires minimums mensuels varient obsidérablement dans l'UE, allant de 332 euro en Bulgarie à 2 202 euro au Luxembourg (Donnees 2021 d'Eurostat).
В ходе голосования в четверг депутаты Европарламента в Комитете по занятости и социальным вопросам поддержали установление минимальных требований для защиты заработной платы по всему ЕС либо путем установления установленной законом заработной платы (самая низкая заработная плата, разрешенная законом), либо путем разрешения работникам договариваться о своей заработной плате с их работодатели. Новое законодательство должно применяться ко всем работникам в ЕС, у которых есть трудовой договор или трудовые отношения.
Согласно законопроекту, государства-члены должны оценивать и сообщать о том, достаточна ли установленная законом минимальная заработная плата, используя критерии для создания достойных условий труда и жизни и включая такие элементы, как покупательная способность и уровень бедности. Государства-члены, в которых минимальная заработная плата защищена исключительно посредством коллективных договоров, не будут обязаны вводить установленную законом заработную плату или делать эти соглашения универсально применимыми.
Поощрение коллективных переговоров
Проект директивы явно направлен на усиление и расширение охвата коллективных переговоров и защиту работников путем предоставления им минимальной заработной платы посредством этих переговоров. Государства-члены, в которых коллективные переговоры доступны менее чем для 80% рабочей силы, должны предпринять активные шаги для продвижения этого инструмента. Чтобы разработать наилучшую стратегию для этой цели, им следует проконсультироваться с социальными партнерами и проинформировать Европейскую комиссию о принятых мерах.
Кроме того, будет прямо запрещено подрывать коллективные переговоры или коллективные договоры об установлении заработной платы. Работники должны иметь возможность вступить в профсоюз, и им не могут препятствовать в этом.
возмещение
Национальные органы власти должны обеспечить работникам право на возмещение ущерба в случае нарушения их прав. Работники должны получать адекватную компенсацию и быть в состоянии взыскать любое причитающееся вознаграждение. Национальные органы власти также должны принять необходимые меры для защиты работников и представителей профсоюзов от несправедливого обращения со стороны их работодателя из-за поданной ими жалобы или любого другого судебного разбирательства, инициированного для защиты их прав.
Следующие шаги
Проект мандата на переговоры был принят 37 голосами против 10 при 7 воздержавшихся. Он должен быть одобрен на пленарном заседании (на сессии 22-25 ноября в Страсбург) до начала переговоров с Советом об окончательной форме законодательства.
, https://www.europarl.europa.eu/news/en/press-room/20211107IPR16808/
