«Это шокирует, Спустя 40 лет эпидемии ВИЧ и СПИДа мифы и заблуждения все еще широко распространены- сказал Чиди Кинг, глава МОТОтделение гендерных вопросов, равенства, разнообразия и интеграции.
Будильник
Отсутствие основных фактов о том, как передается ВИЧ, способствует стигме и дискриминации.. Этот опрос является тревожным сигналом для активизации программ профилактики и образования в связи с ВИЧ; мир труда играет ключевую роль ».
Стигма и дискриминация на рабочем месте маргинализируют людей, подталкивая людей с ВИЧ к бедности, утверждает г-жа Кинг.
Работая с компанией Gallup, проводящей опрос общественного мнения, Глобальное исследование МОТ по проблеме дискриминации в связи с ВИЧ в сфере труда показывает, что дискриминационное отношение вызвано отсутствием знаний о передаче ВИЧ.
По состоянию на конец 2020 года примерно 38 миллионов человек во всем мире жили с ВИЧ, из них 1.5 миллиона впервые заразились в этом году., и примерно 680,000 XNUMX человек умирают от болезней, связанных со СПИДом, согласно исследованию. Несмотря на прогресс, достигнутый в борьбе со стигмой, коронавирус пандемия обострила ситуацию.
Бремя ухода
" Covid-19. пандемия, безусловно, отбросила некоторые усилия, некоторый прогресс, достигнутый в искоренении ВИЧ, и сейчас существует еще более острая необходимость удвоить эти усилия », - сказала г-жа Кинг.
«Что касается воздействия на людей, затронутых ВИЧ, не только людей, живущих с ВИЧ, но и людей, которые могут ухаживать за кем-то с ВИЧ… бремя ухода увеличилось во время пандемии из-за недоступности определенных услуг, поэтому наблюдается непропорционально большое количество услуг. воздействие на женщин, в частности, а в некоторых случаях и на девочек ».
Азиатско-Тихоокеанский регион в центре внимания
Исследование показало, что самая низкая толерантность к работе напрямую с людьми с ВИЧ была обнаружена в Азиатско-Тихоокеанском регионе, за которыми следуют Ближний Восток и Северная Африка.
Наиболее позитивно настроены регионы Восточной и Южной Африки, где почти 90 процентов респондентов заявили, что им было бы комфортно работать напрямую с людьми, живущими с ВИЧ.
Более высокий уровень образования также был связан с позитивным отношением к работе с людьми, живущими с ВИЧ..
В отчете также содержится ряд рекомендаций, включая реализацию программ по ВИЧ для повышения осведомленности о путях передачи и улучшения правовой и политической среды вокруг ВИЧ для защиты прав работников.
«Рабочее место играет ключевую роль в этом образовании», - сказала г-жа Кинг журналистам в Женеве. «Работники и работодатели, безусловно, должны сыграть свою роль. Социальный диалог является ключевым механизмом, с помощью которого они могут разрабатывать политику, материалы и продукты для повышения осведомленности, гарантируя, что политика найма не будет дискриминировать людей с ВИЧ / СПИДом. Правительства также должны сыграть свою роль в более широком участии ».
Противодействие неравенству и прекращение дискриминации имеет решающее значение для искоренения СПИДа- говорится в отчете, особенно во время продолжающейся пандемии COVID.
