В качестве шага по расширению прав и возможностей работников транснациональных компаний, базирующихся в Европейском Союзе, ЕС ввел ряд преобразующих правил для укрепления Европейские производственные советы (ЕВК). Этот шаг знаменует собой эпоху демократии на рабочем месте, направленной на улучшение коммуникации и принятия решений между работниками и работодателями.
Инициатива придает большое значение EWC, которые играют решающую роль в предоставлении сотрудникам права голоса в вопросах, выходящих за рамки национальных границ. Эти советы решают такие вопросы, как реструктуризация компаний, нехватка рабочей силы и интеграция технологий. Благодаря представительству более 11.3 миллионов сотрудников со всей Европы, EWC подчеркивают приверженность ЕС принципам совместного управления на рабочих местах. Однако, несмотря на то, что их охват охватывает более половины рабочей силы, имеющей право на участие, все еще существует около 4,000 соответствующих критериям компаний, которым еще предстоит создать свои EWC.
Предложение, выдвинутое Европейской комиссией, направлено на оживление структуры EWC посредством значительных улучшений.
- Содействие демократическому созданию EWC; Новые правила направлены на демократизацию процесса формирования европейских производственных советов путем предоставления работникам равных прав на инициирование их создания. Этот предлагаемый шаг может расширить преимущества Европейских производственных советов (EWC) до 5.4 миллиона работников в 320 транснациональных компаниях. Он направлен на отмену исключений, ограничивающих участие работников.
Одно из изменений подчеркивает важность своевременных и содержательных консультаций между работниками и транснациональными компаниями по вопросам, непосредственно их затрагивающим. Это способствует созданию прозрачной рабочей среды.
- Признавая роль ресурсов в обеспечении эффективного функционирования, Комиссия предлагает снабдить эти советы необходимыми инструментами и поддержкой для эффективного выполнения их мандата.
- Чтобы способствовать многообразию и инклюзивности, новые правила включают положения о гендерном балансе в европейских производственных советах. Это отражает приверженность ЕС достижению гендерного равенства во всех сферах работы.
Эти ожидаемые реформы направлены на расширение потока информации и консультаций, тем самым обогащая процессы принятия стратегических решений внутри компаний и одновременно укрепляя взаимное доверие между руководством и работниками. Кроме того, эти меры призваны быть экономически эффективными для компаний без ущерба для их преимуществ.
Предпринимая эти шаги по усилению представительства работников в транснациональных компаниях, ЕС создает прецедент для более демократической, инклюзивной и устойчивой культуры труда.
Эти усилия не только подчеркивают важность совместных учебных семинаров для содействия улучшению условий труда, но также демонстрируют твердую приверженность Европейского Союза обеспечению того, чтобы мнение работников признавалось и уважалось на международной деловой арене.
