Ngayon, kinumpirma ng mga kinatawan ng mga miyembrong estado sa Konseho (Coreper) ang pansamantalang kasunduan sa pagitan ng Spanish presidency ng Council at ng European Parliament sa isang update ng isang batas ng EU na tumatalakay sa legal na paglipat sa EU labor market.
Ang na-update na mga patakaran ay pinadali ang pamamaraan sa pag-aplay para sa isang permit na manirahan para sa layunin ng trabaho sa teritoryo ng isang miyembrong estado. Ito ay magbibigay ng tulong sa internasyonal na pangangalap ng talento. Bilang karagdagan, mas maraming karapatan para sa mga manggagawa sa ikatlong bansa at ang kanilang pantay na pagtrato kumpara sa EU babawasan ng mga manggagawa ang pagsasamantala sa paggawa.
Maraming mga tagapag-empleyo ang nahaharap sa isang maigting na sitwasyon sa merkado ng paggawa. Ang panukalang napagkasunduan natin ngayon ay tugon dito
sitwasyon ng mga kakulangan dahil magreresulta ito sa maayos at mahuhulaan na proseso para sa mga third-country national na mag-aplay para sa work at residence permit nang sabay-sabay.Elma Saiz, Spanish Minister for the inclusion, Social security and migration
Elma Saiz, Spanish Minister for the inclusion, Social security at migration
Itinatakda ng solong direktiba ng permit ang proseso ng aplikasyon para sa mga bansa sa EU na mag-isyu ng solong permit na ito at nagtatatag ng mga karaniwang karapatan para sa mga manggagawa mula sa mga ikatlong bansa. Ang mga miyembrong estado ay nagpapanatili ng huling salita tungkol sa kung alin at kung gaano karaming mga manggagawa sa ikatlong bansa ang gusto nilang tanggapin sa kanilang labor market.
Application procedure
Ang isang manggagawa sa ikatlong bansa ay maaaring magsumite ng aplikasyon mula sa teritoryo ng isang ikatlong bansa o, ayon sa kasunduan na naabot sa pagitan ng mga co-legislator, mula sa loob ng EU kung siya ay may hawak ng isang valid na permit sa paninirahan. Kapag nagpasya ang isang miyembrong estado na mag-isyu ng solong permit ang desisyong ito ay magsisilbing paninirahan at bilang permit sa trabaho.
Tagal
Ang Konseho at European Parliament ay nagpasya na ang pagbibigay ng isang permit ay dapat gawin sa loob ng tatlong buwan pagkatapos matanggap ang kumpletong aplikasyon. Sinasaklaw din ng panahong ito ang oras na kailangan upang suriin ang sitwasyon ng labor market bago ang isang desisyon sa nag-iisang permit ay pinagtibay. Ibibigay ng mga miyembrong estado ang kinakailangang visa upang payagan ang paunang pagpasok sa kanilang teritoryo.
Pagpalit ng employer
Ang mga may hawak ng solong permit ay magkakaroon ng posibilidad na magpalit ng employer, napapailalim sa isang abiso sa mga karampatang awtoridad. Ang mga estado ng miyembro ay maaari ding mangailangan ng pinakamababang yugto ng panahon kung kailan ang may hawak ng nag-iisang permit ay kinakailangan na magtrabaho para sa unang employer. Sa kaso ng pagkawala ng trabaho, ang mga manggagawa sa ikatlong bansa ay pinahihintulutang manatili sa teritoryo ng estadong miyembro kung ang kabuuang panahon ng kawalan ng trabaho ay hindi lalampas sa tatlong buwan sa panahon ng bisa ng solong permit o anim na buwan pagkatapos ng dalawang taon ng permit.
Background at mga susunod na hakbang
Ang kasalukuyang direktiba ng solong permit ay nagsimula noong 2011. Noong 27 Abril 2022, iminungkahi ng Komisyon ang pag-update ng direktiba noong 2011.
Ang panukala ay bahagi ng pakete ng 'kasanayan at talento' na tumutugon sa mga pagkukulang ng EU tungkol sa ligal na paglipat at may layunin na maakit ang mga kasanayan at talento na kailangan ng EU.
Ipinapakita ng data ng Eurostat mula 2019 na 2 984 261 solong desisyon sa permit ang iniulat ng mga miyembrong estado kung saan 1 212 952 ang para sa pagbibigay ng mga unang permit. Ang iba pang mga desisyon ay para sa pag-renew o pagpapalit ng mga permit.
Kasunod ng pag-apruba ngayong araw, ang teksto ay kailangan na ngayong pormal na pinagtibay ng parehong Konseho at European Parliament.
