Працівники, хворі на ВІЛ-СНІД, продовжують стикатися зі стигмою та дискримінацією: МОП 

«Міфи та помилкові уявлення» про ВІЛ та СНІД продовжують підживлювати стигму та дискримінацію на робочому місці, Міжнародна організація праці (МОП) сказав у вівторок. 

Незважаючи на певне покращення толерантності людей до цієї хвороби за понад 40 років від початку епідемії СНІДу, опитування 55,000 50 людей у ​​XNUMX країнах показало, що лише кожна друга людина знає, що ВІЛ не може передаватися через спільну ванну кімнату. 

«Дуже, що, Через 40 років після епідемії ВІЛ та СНІДу міфи та хибні уявлення все ще настільки поширені», – сказала Чіді Кінг, керівник МОПВідділ статі, рівності, різноманітності та інклюзії. 

Дзвінок 

"Відсутність основних фактів про те, як передається ВІЛ, підсилює стигму та дискримінацію. Це опитування є тривожним закликом до активізації програм профілактики ВІЛ та освіти; світ праці відіграє ключову роль». 

Стигма та дискримінація на робочому місці маргіналізують людей, штовхаючи ВІЛ-інфікованих до бідності, стверджує пані Кінг. 

Співпраця з соціологічною компанією Gallup, ст Глобальне дослідження МОП щодо дискримінації ВІЛ у світі праці показує, що дискримінаційне ставлення підживлюється браком знань про передачу ВІЛ. 

Наприкінці 2020 року приблизно 38 мільйонів людей у ​​всьому світі жили з ВІЛ, з 1.5 мільйона вперше інфікованих того року., і приблизно 680,000 XNUMX людей помирають від захворювань, пов’язаних зі СНІДом, згідно з опитуванням. Незважаючи на прогрес, досягнутий у боротьбі зі стигматизацією, коронавірус пандемія загострила ситуацію. 

Обтяження по догляду 

" COVID-19 Пандемія, безумовно, відкинула частину зусиль, частину прогресу, досягнутого у викоріненні ВІЛ, і зараз є ще більш нагальна потреба подвоїти ці зусилля», – сказала пані Кінг. 

«З точки зору впливу на людей, уражених ВІЛ, не тільки люди, які живуть з ВІЛ, але й люди, які, можливо, доглядають за ВІЛ-інфікованими… навантаження з догляду зросла під час пандемії через відсутність певних послуг, тому спостерігається непропорційна вплив на жінок, зокрема, а в деяких випадках і на дівчат». 

Азіатсько-Тихоокеанський регіон у центрі уваги 

Опитування зазначає, що найнижча толерантність до безпосередньої роботи з ВІЛ-інфікованими була виявлена ​​в Азії та Тихоокеанському регіоні, за ними йдуть Близький Схід і Північна Африка. 

Найбільш позитивними були регіони Східної та Південної Африки, де майже 90% респондентів сказали, що їм було б комфортно працювати безпосередньо з ВІЛ-інфікованими. 

Вищий рівень освіти також був пов’язаний із позитивним ставленням до роботи з ВІЛ-інфікованими. 

У звіті також запропоновано низку рекомендацій, зокрема впровадження програм ВІЛ для підвищення обізнаності про шляхи передачі та покращення правового та політичного середовища щодо ВІЛ для захисту прав працівників. 

«Робоче місце відіграє ключову роль у цій освіті», – сказала пані Кінг журналістам у Женеві. «Робітники та роботодавці, безумовно, мають відігравати свою роль. Соціальний діалог є ключовим механізмом, за допомогою якого вони можуть розробляти політику, матеріали та продукти, щоб підвищити обізнаність, гарантуючи, що політика набору не дискримінує людей з ВІЛ/СНІДом. Уряди також мають відігравати певну роль у плані більш широкого залучення». 

Протистояння нерівності та припинення дискримінації мають вирішальне значення для припинення СНІДу, йдеться у звіті, особливо під час триваючої пандемії COVID.