Новини | Європейський парламент
Новий проект закону ЄС забезпечить мінімальний рівень захисту заробітної плати в усіх країнах-членах, щоб гарантувати гідні стандарти життя для працівників та їхніх сімей.
Право на адекватну мінімальну заробітну плату згадується в Принципі 6 ст Європейський Стовп соціальних прав, яка була спільно погоджена Європейським парламентом, Радою від імені всіх держав-членів і Європейською комісією в листопаді 2017 року. Європейський парламент неодноразово просив законодавчих дій на цю тему.
У жовтні 2020 року Комісія представила пропозицію щодо директиви щодо підвищення адекватності мінімальної заробітної плати в ЄС. Dans l'Union, 21 des 27 pays disposent d'un salaire minimal légal, tandis que les six autres (Autriche, Chypre, Danemark, Finlande, Italie et Suède) ont des niveaux de salaire déterminés par la négociation collective. Exprimés en euros, les salaires minimums mensuels varient considérablement dans l'UE, allant de 332 euros en Bulgarie à 2 euros au Luxembourg (Données 2021 d'Eurostat).
Під час голосування в четвер депутати Європарламенту в Комітеті з питань зайнятості та соціальних питань підтримали встановлення мінімальних вимог для захисту заробітної плати в усьому ЄС шляхом встановлення законодавчої заробітної плати (найнижчої, дозволеної законом), або дозволу працівникам домовлятися про свою заробітну плату з їх роботодавці. Нове законодавство має застосовуватися до всіх працівників ЄС, які мають трудовий договір або трудові відносини.
Згідно з проектом закону, країни-члени мають оцінювати та звітувати про те, чи достатньо встановлених законом мінімальних заробітних плат, використовуючи критерії для створення гідних умов праці та життя та включаючи такі елементи, як купівельна спроможність та рівень бідності. Держави-члени, в яких мінімальна заробітна плата захищається виключно колективними договорами, не будуть зобов'язані вводити законодавчу заробітну плату або робити ці угоди загальнозастосовними.
Пропагування колективних переговорів
Проект директиви чітко спрямований на посилення та розширення охоплення колективних переговорів і захист працівників шляхом надання їм мінімальної заробітної плати за допомогою цих переговорів. Країни-члени, в яких колективні переговори доступні для менш ніж 80% робочої сили, повинні вживати активних заходів для просування цього інструменту. Щоб розробити найкращу стратегію для цієї мети, вони повинні консультуватися з соціальними партнерами та інформувати Європейську комісію про вжиті заходи.
Крім того, буде категорично заборонено підривати колективні переговори або колективні договори щодо встановлення заробітної плати. Робітники повинні мати можливість вступити до профспілки, і їм не можна перешкоджати в цьому.
Відшкодування
Національні органи влади повинні забезпечити працівникам право на відшкодування, якщо їх права порушуються. Працівники повинні отримувати належну компенсацію та мати можливість отримати будь-яку належну винагороду. Національні органи влади також повинні вжити необхідних заходів, щоб захистити працівників та представників профспілок від несправедливого поводження з боку роботодавця через скаргу, яку вони подали, або будь-яку іншу процедуру, ініційовану для забезпечення їх прав.
Наступні кроки
Проект мандату на переговори було прийнято 37 голосами проти 10 при 7 утрималися. Він має бути схвалений пленарним засіданням (під час сесії 22-25 листопада в Страсбург) до початку переговорів з Радою щодо остаточної форми закону.
, https://www.europarl.europa.eu/news/en/press-room/20211107IPR16808/
