Про це йдеться в незалежному дослідженні, проведеному на замовлення благодійної організації з обмеженими можливостями навчання, Hft, яка виявила, що три чверті постачальників послуг, які надають послуги з обмеженими можливостями навчання, відмовилися від нових допусків до послуг у 2021 році, в той час як більше третини довелося назавжди закрити свої послуги частково через середній персонал. рівень вакантних посад становить майже 16%.
Хоча майже всі постачальники послуг вважають, що підвищення заробітної плати персоналу може допомогти проблемам з наймом та утриманням, останній звіт Hft Sector Pulse Check показав, що 80% опитаних стверджують, що плата, яку вони отримують від місцевих органів влади за надання допомоги, буде недостатньою для покриття їхньої зарплатні. , змушуючи їх копати глибоко у власні резерви, щоб заплатити своїм співробітникам справедливу ставку.
«Соціальний персонал має отримувати справедливу заробітну плату, яка відповідає обов’язкам роботи і допоможе зменшити високу плинність кадрів і рівень вакантних робочих місць у цьому секторі», – каже Кірсті Метьюз, генеральний директор Hft.
«Незважаючи на запровадження вищої національної прожиткової заробітної плати на початку квітня, рекордна інфляція означає, що в реальному вимірі більшість співробітників, які працюють на передовій, не побачать підвищення заробітної плати, а проблеми з робочою силою залишатимуться, оскільки працівники справляються з підвищенням вартості життя», — вона додає.
Відповідно до дослідження, кожен десятий постачальник послуг повинен буде покривати 10% своєї заробітної плати з власних резервів, а не за рахунок зборів, які сплачують місцеві органи влади, щоб забезпечити належний стандарт допомоги тим, кого вони підтримують. У середньому кожному опитаному постачальнику знадобиться знайти 20 640,000 фунтів стерлінгів для покриття витрат на заробітну плату, що ще більше розтягує і без того обмежені ресурси постачальників.
Це в той час, коли сектор перебуває у дедалі більш нестабільному фінансовому становищі: 71% постачальників заявляють, що вони або мають дефіцит, витрати перевищують фінансування, або що їхній надлишок зменшився. Цей показник зріс з 56% у 2020 році. Поряд із проблемами, пов’язаними з робочою силою, дослідження Hft підкреслює, що фінансовий тиск змушує постачальників приймати важкі рішення, такі як повернення контрактів місцевим органам влади та надання допомоги меншій кількості людей, щоб зберегти стабільність.
Зараз благодійна організація закликає уряд терміново перенаправити додаткові кошти з збору на медичне та соціальне обслуговування на соціальне обслуговування з першого року, щоб забезпечити достатнє фінансування для покриття заробітної плати, яка відображає реальну вартість життя, і залучити більше людей до роботи. в секторі.
«Щоб гарантувати, що доглядовий персонал отримує заробітну плату відповідно до відповідальності за роботу, а також для пом’якшення кризи з наймом та утриманням у цьому секторі, дуже важливо, щоб у цьому році були залучені додаткові кошти зі збору», – каже Метьюз.
«Лише тоді, коли сектор обмежених можливостей у навчанні буде поставлено на стійку фінансову основу і вирішуються проблеми з робочою силою, постачальники послуг та ширша система охорони здоров’я будуть процвітати разом, а не просто виживати», – підсумовує вона.
Йонас Кек, економіст Cebr, каже: «Останні два роки поставили безпрецедентний виклик для сектору соціальної допомоги, який уже відчував боротьбу до пандемії, через погане фінансування. Підвищення прожиткового мінімуму у квітні особливо сильно вдарить по галузі, оскільки велика кількість соціальних працівників оплачується за мінімальною ставкою. Це створить додатковий фінансовий тиск на постачальників, які вже страждають, оскільки для більшості коштів, отриманих місцевою владою, буде недостатньо для покриття додаткових витрат, пов’язаних із підвищенням заробітної плати».
Доктор Рідіан Хьюз, виконавчий директор Групи добровільних організацій з інвалідністю (VODG), сказав: «Цьогорічний звіт про пульс у секторі Hft чітко показує, наскільки зростаючий тиск на витрати та критичні проблеми з робочою силою впливають на постачальників соціальних послуг, а також на необхідну допомогу та підтримку. послуги, які вони надають інвалідам та їхнім родинам. Внаслідок цього, зокрема, послуги волонтерського сектору стають нежиттєздатними, і найбільше постраждають люди, які користуються соціальним обслуговуванням, та робоча сила, яка їх підтримує.
«Надання високоякісних послуг з догляду та підтримки людей з інвалідністю протягом усього життя є ознакою справедливого суспільства, яке підтримує та захищає своїх громадян. Це має ґрунтуватися на надійній та стійкій системі соціальної допомоги, яка вбудована в неї, інвестиції та підтримку служб добровільного сектору.
«VODG підтримує заклик Hft до уряду перенаправити додаткові кошти від збору на охорону здоров’я та соціального забезпечення на соціальне обслуговування з першого року. Це допомогло б послабити деякий безпосередній тиск, який різко відчувається сьогодні, і зробити один крок до того, щоб фінансовані державою послуги продовжували надавати основні послуги в майбутньому. Ми наполегливо закликаємо уряд діяти на основі доказів, представлених сьогодні».
Sector Pulse Check 2021 — це п’ятий щорічний звіт Hft Sector Pulse Check, здійснений незалежною економікою та бізнес-консультантом Cebr, і перший у своєму роді, який зосереджується насамперед на постачальниках послуг з обмеженими можливостями навчання. На основі аналізу опитування постачальників соціальних послуг він надає щорічний огляд фінансового здоров’я та проблем, з якими стикається сектор соціальної допомоги протягом 2021 року, а також показує, як постачальники послуг очікують прогресу в наступні 12 місяців.
Прес-реліз, розповсюджений Pressat від імені Hft, у вівторок, 3 травня 2022 р. Додаткова інформація підписуватися і дотримуйтесь https://pressat.co.uk/
