Європейський парламент підтримав сьогодні більш ефективні правила ЄС щодо поєднання дозволів на роботу та проживання для громадян третіх країн.
Оновлення Директива про єдиний дозвіл, прийнятий у 2011 році, який встановив єдину адміністративну процедуру для надання дозволу громадянам третіх країн, які бажають жити і працювати в країні ЄС, і загальний набір прав для працівників третіх країн, був прийнятий сьогодні 465 голосами «за». , 122 проти і 27x утрималися.
Швидше прийняття рішень щодо заявок
Під час переговорів євродепутатам вдалося встановити 90-денний ліміт для прийняття рішення щодо заявок на отримання єдиного дозволу порівняно з нинішніми чотирма місяцями. Процедури щодо особливо складних файлів можуть бути продовжені на 30 днів, і час на отримання візи, якщо це необхідно, не включається. Нові правила запровадять можливість для власника дійсного дозволу на проживання подавати заяву на єдиний дозвіл також з території, щоб особа, яка легально проживає в ЄС, могла подати запит на зміну свого правового статусу без необхідності повертатися додому країна.
Зміна роботодавця
Згідно з новими правилами, власники єдиного дозволу матимуть право змінювати роботодавця, рід діяльності та сферу роботи. Під час переговорів євродепутати запевнили, що буде достатньо простого повідомлення від нового роботодавця. Національна влада матиме 45 днів, щоб виступити проти зміни. Депутати Європарламенту також обмежили умови, за яких цей дозвіл може підлягати перевірці ринку праці.
Країни ЄС матимуть можливість вимагати початковий період до шести місяців, протягом якого зміна роботодавця буде неможливою. Однак зміна протягом цього періоду все одно була б можливою, якщо роботодавець серйозно порушує трудовий договір, наприклад, встановлюючи особливо експлуатаційні умови праці.
Безробіття
Якщо власник єдиного дозволу є безробітним, він матиме до трьох місяців – або шість, якщо він мав дозвіл понад два роки – щоб знайти іншу роботу до того, як його дозвіл буде скасовано, порівняно з двома місяцями за чинними правилами. Країни ЄС можуть запропонувати довший період. Якщо працівник зазнав особливо важких умов праці, держави-члени продовжують на три місяці період безробіття, протягом якого єдиний дозвіл залишається дійсним. Якщо власник єдиного дозволу є безробітним більше трьох місяців, держави-члени можуть вимагати від них надати докази того, що вони мають достатні ресурси, щоб утримувати себе без використання системи соціальної допомоги.
Quote
Після голосування доп Хав'єр Морено Санчес (S&D, ES) сказав: «Регулярна міграція є найкращим інструментом для боротьби з нелегальною міграцією та торговцями людьми. Нам потрібно вирішити проблему нелегальних міграційних потоків, сприяти узгодженості між різними інструментами легальної міграції та сприяти інтеграції іноземних працівників. Перегляд Директиви про єдиний дозвіл допоможе працівникам із третіх країн безпечно дістатися Європи, а європейським компаніям – знайти потрібних їм працівників. У той же час ми будемо уникати та запобігати трудовій експлуатації, зміцнюючи права працівників третіх країн і більш ефективно захищаючи їх від зловживань».
Наступні кроки
Тепер нові правила має офіційно затвердити Рада. Країни-члени матимуть два роки після набрання чинності директивою, щоб внести зміни до свого національного законодавства. Це законодавство не діє в Данії та Ірландії.
