11.1 C
برسلز
ہفتہ، 4 مئی، 2024
یورپکام کی جگہ پر تنازعہ اور ہراساں کرنا: MEPs کے لیے لازمی تربیت کی طرف

کام کی جگہ پر تنازعہ اور ہراساں کرنا: MEPs کے لیے لازمی تربیت کی طرف

دستبرداری: مضامین میں دوبارہ پیش کی گئی معلومات اور آراء ان کا بیان کرنے والوں کی ہیں اور یہ ان کی اپنی ذمہ داری ہے۔ میں اشاعت The European Times اس کا مطلب خود بخود نقطہ نظر کی توثیق نہیں ہے، بلکہ اس کے اظہار کا حق ہے۔

ڈس کلیمر ترجمے: اس سائٹ کے تمام مضامین انگریزی میں شائع کیے گئے ہیں۔ ترجمہ شدہ ورژن ایک خودکار عمل کے ذریعے کیے جاتے ہیں جسے عصبی ترجمہ کہا جاتا ہے۔ اگر شک ہو تو ہمیشہ اصل مضمون کا حوالہ دیں۔ سمجھنے کے لئے آپ کا شکریہ.

نیوزڈیسک
نیوزڈیسکhttps://europeantimes.news
The European Times خبروں کا مقصد ایسی خبروں کا احاطہ کرنا ہے جو پورے جغرافیائی یورپ میں شہریوں کی بیداری میں اضافہ کرتی ہیں۔

بدھ کے روز اس رپورٹ کی توثیق کی گئی (15 ووٹ، خلاف نو، کوئی غیرحاضری) کا مقصد کام کی جگہ پر تنازعات اور ہراساں کرنے کی روک تھام اور MEPs کے لیے لازمی خصوصی تربیت کو متعارف کروا کر اچھے دفتری انتظام کو فروغ دینے کے لیے پارلیمنٹ کے قواعد کو مضبوط کرنا ہے۔

وہ پارلیمنٹیرین جو اپنے عہدے کی مدت کے پہلے چھ ماہ کے اندر یہ تربیت مکمل نہیں کرتے ہیں (سوائے غیر معمولی معاملات کے یا جب تک کہ انہوں نے پہلے ایسا نہ کیا ہو) جرمانے اور پارلیمانی آفس ہولڈرز کے طور پر منتخب نہیں ہو سکیں گے (مثلاً یورپی پارلیمنٹ بیورو یا کمیٹی چیئر کے طور پر)، بطور نمائندے مقرر کیا جائے، یا کسی سرکاری وفد یا بین الانسٹیٹیوشنل مذاکرات میں شرکت کرے۔

کانفرنس آف صدور (یعنی صدر اور سیاسی گروپ لیڈرز)، کم از کم تین گروپوں پر مشتمل تین پانچویں اکثریت سے، کسی بھی منتخب عہدے دار کو ہٹانے کے لیے ایک تجویز پیش کر سکتی ہے (مثلاً ای پی بیورو کا رکن یا کمیٹی کا چیئرمین۔ ) اگر وہ تربیت مکمل کرنے میں ناکام رہتے ہیں۔ اس طرح کے ووٹ میں دوہری اکثریت کی حد لاگو ہوگی: ڈالے گئے ووٹوں کا دو تہائی اور تمام MEPs کی اکثریت۔ یہی طریقہ کار نامہ نگاروں کے لیے بھی لاگو ہوگا، اس معاملے میں حتمی فیصلہ متعلقہ کمیٹی کرے گی۔

اقتباس

مندوب گیبریل Bischoff (S&D, DE) نے تبصرہ کیا: "پارلیمنٹ کا فرض ہے کہ وہ کام کی جگہ پر ہراساں کرنے سے نمٹنے کے لیے سنہری معیار قائم کرے، جس میں صفر رواداری کے نقطہ نظر کے لیے واضح قوانین اور سخت پابندیاں ہوں۔ روک تھام کلیدی حیثیت رکھتی ہے، کیونکہ یہ ہمیں فعال طور پر مسائل کو حل کرنے کے قابل بناتی ہے، اور لازمی تربیت کام کی جگہ کے لیے ہماری وابستگی کو تقویت دیتی ہے جہاں سب کے وقار کا احترام اور تحفظ ہو۔ ہم نے پارلیمنٹ کے بیورو کی طرف سے فراہم کردہ واضح سیاسی مینڈیٹ کو پورا کیا ہے اور ہم اس ایوان میں کام کرنے والے تمام عملے کی خاطر، مکمل طور پر نئے قواعد کو حتمی شکل دینے کے منتظر ہیں۔

اگلے مراحل

توقع ہے کہ یہ رپورٹ 10-11 اپریل کو برسلز میں ہونے والے مکمل اجلاس میں پیش کی جائے گی۔

پس منظر

"ایک اچھی اور اچھی طرح سے کام کرنے والی ٹیم کیسے بنائی جائے" کے بارے میں تربیت پانچ مختلف ماڈیولز پر مشتمل ہوگی جس میں معاونین کی بھرتی، کامیاب ٹیم مینجمنٹ بشمول تنازعات کی روک تھام اور تنازعات کا جلد ازالہ، پارلیمانی امداد کے انتظامی اور مالی پہلوؤں کے ساتھ ساتھ ہراساں کرنے کی روک تھام.

منبع لنک

اشتہار -

مصنف سے مزید

- خصوصی مواد -اسپاٹ_مگ
اشتہار -
اشتہار -
اشتہار -اسپاٹ_مگ
اشتہار -

ضرور پڑھنا

تازہ مضامین

اشتہار -