周二，法律事务委员会批准了一项与欧盟各国政府达成一致的法案，要求企业减轻对人权和环境的负面影响。
欧洲议会议员关于 法律事务委员会 以 20 票赞成、4 票反对、XNUMX 票弃权通过新的所谓“尽职调查”规则，要求企业减轻其活动对人权和环境造成的不利影响，包括奴役、童工、劳动力剥削、生物多样性丧失、污染和自然遗产破坏。防止、结束或减轻其负面影响的要求还涉及公司从事设计、制造、运输和供应的上游合作伙伴以及下游合作伙伴，包括涉及分销、运输和存储的合作伙伴。
范围和过渡计划
该规则将适用于 EU1 拥有超过 1000 名员工且营业额超过 450 亿欧元的非欧盟公司和母公司，以及营业额超过 80 万欧元的特许经营企业（如果至少 22.5 万欧元来自特许权使用费）。
企业还必须将尽职调查纳入其政策和风险管理体系，并采取并实施过渡计划，使其业务模式与《全球变暖1.5°C》的限制相兼容。 巴黎协定。过渡计划应包括公司有时限的气候变化目标、如何实现这些目标的关键行动以及对实施该计划所需投资的解释（包括数字）。
民事责任和罚款
如果公司不遵守尽职调查义务，他们将承担责任，并且必须向受害者全额赔偿。他们还必须采用投诉机制，并与受其行为不利影响的个人和社区进行接触。
成员国将指定一个监管机构，负责监督、调查并对不遵守规定的公司实施处罚。其中可能包括高达公司全球净营业额 5% 的罚款。外国公司将被要求指定位于其经营所在成员国的授权代表，该代表将代表其与监管机构就尽职调查合规性进行沟通。委员会将建立欧洲监管机构网络以支持监管机构之间的合作。
引用
委员会投票后，领导欧洲议会 Lara Wolters（S&D，荷兰） 说：“我很高兴今天法律事务委员会的绝大多数成员支持尽职调查指令。现在是通过这项立法的时候了，以制止企业滥用权力，并让企业明确对自己的期望。我期待全体投票，并相信它将迅速获得通过。”
接下来的步骤
一旦获得欧洲议会和成员国正式批准，该指令将于在欧盟官方公报上发布后的第二十天生效。
背景
委员会 提案 23 年 2022 月 2021 日推出的措施符合欧洲议会 XNUMX 年的呼吁 强制性尽职调查立法。它补充了该领域其他现有和即将出台的立法法案，例如 森林砍伐监管, 冲突矿产法规 和 禁止使用强迫劳动生产的产品的法规草案.
