Eneya Georgieva, redakteur by Forbes, weerspieël die suksesse van Bulgaarse entrepreneurs met 'n fokus op die begin-ekosisteem, tegnologie en sosiale entrepreneurskap by https://forbesbulgaria.com.
Wanneer ’n maatskappy twee jaar ná sy ontstaan steeds nie in staat is om homself te onderhou nie en lenings groei, moet sy stigters óf vinnig ’n winsgewende strategie vind óf die mark verlaat. In die somer van 2016 is Dimitar Vuldzhev en Volen Valkov, medestigters van die Bulgaarse opstart vir die bou van aanlyn-CV's Enhancv, in hierdie situasie.
“Ons sou vir 'n paar maande sluit, maar ons het nie moed opgegee nie, ons het aanhou werk en kyk wat in die wêreld gebeur. Destyds was mense opgewonde oor die verkryging van Yahoo. Hulle het gestry of Marissa Meyer goeie werk gedoen het en of sy verdien om haar werk te behou. Ons het nie geweet wat volgende sou gebeur nie en ons het besluit om haar CV in Enhancv te doen,” sê Volen Valkov, wat toe 24 was. Die idee om Mayer se loopbaan te beskryf het 'n PR-sensasie geword. Die outobiografie wat op LinkedIn gepubliseer is, het meer as 50 duisend laaiks en 10 duisend opmerkings versamel. “Ons het gewoonlik sowat $2,000 6 per maand verkoop. Ná die betrokke CV het hulle verbasend tot 21 duisend dollar per dag gespring,” sê Dimitar Vuldzhev (toe 4.75). Die “Meyer”-effek blyk volhoubaar te wees en die maatskappy het in 2020 BGN 13 miljoen se inkomste bereik. Die span bestaan vandag uit 15 mense, en die kliënte is hoofsaaklik van die VSA met 'n IT-, finansies- of bemarkingsprofiel en is by 'n meer gevorderde stadium. sy loopbaanontwikkeling. Studente is ongeveer 2013% van verbruikers hoofsaaklik as gevolg van vennootskappe met loopbaan- en opvoedkundige sentrums. In XNUMX was Volen Valkov en Georgi Ivanov deel van die entrepreneursorganisasie Start It Smart. Valkov weet eerstehands dat aansoek om 'n werk een van die mees stresvolle gebeurtenisse in 'n mens se lewe is. Hy het besluit dit sal wonderlik wees as hy mense op een of ander manier kan help, dit ten minste makliker maak om 'n CV te kry. Hy deel met Ivanov en hulle begin dink oor hoe dit kan gebeur. Hulle besef egter gou dat hulle 'n programmeerder gaan benodig. Destyds was Dimitar Vuldzhev deel van die Obecto-span en hulle het vanuit een kantoor saam met Start It Smart gewerk. Die drie seuns is in die gemeenskaplike areas opgemerk en dit laat Georgi Ivanov en Volen Valkov instinktief aan Dimitar Vuldzhev dink.
Hy het van die idee gehou en in April 2014 het die drie met ’n aanvanklike weergawe van Enhancv aan die versnellerprogram van die waagkapitaalfonds Eleven deelgeneem. Daar het hulle hul idee ontwikkel en selfs hul eerste verkoping gemaak, met die transaksie wat uit Amsterdam kom. “Die platform het gewerk en ons het dit aan die einde van die versneller aangebied. Ons was egter almal skaam oor hoe dit gelyk en gewerk het,” sê Volen Valkov. Enhancv bly vir nog 'n paar maande saam met ander Eleven-maatskappye in die gesamentlike The Roof. Intussen het Dimitar Vuldzhev na die Verenigde State vertrek om rekenaarwetenskap aan die Worcester Polytechnic Institute te studeer. Terwyl dit daar is, kombineer dit onderwys met die ontwikkeling van die begin. Om oor te begin Daar is nog sowat 10 intekeninge verkoop, maar die Enhancv-span voel dat dit nog ver van die kwaliteit is waarna hulle soek. Die seuns sê vir hulself dat dit nie moet voortgaan nie, en in die somer van 2015 het hulle weer begin met beide die kode en die strategie. Voeg 'n nuwe betaalmodel by met meer opsies. Nie een van die stigters het 'n idee van bemarking nie. Hulle besluit dat hulle self sal uitvind hoe dit werk. Dit is egter duur vir hulle.
“ONS HET MAANDE GEHAD WAARIN ONS 30-40 DUISEND BELEË HET. DOLLARS IN DIGITALE BEMARKING, EN DIE RESULTAAT WAS NULL,” sê DIMITAR VULDZHEV.
Die platform is egter baie beter as die eerste – dit het baie meer funksionaliteit, 'n gratis en betaalde pakket word bekendgestel, en die tweede gee toegang tot 'n langer CV, meer elemente en afdelings. Dit bied ook 'n geleentheid vir gebruikers om hul CV's vir stilistiese foute na te gaan.
Na hierdie veranderinge het Forbes die potensiaal van die stigters raakgesien en in 2016 het hulle deel geword van ons seleksie "30 onder 30". ’n Jaar later het Georgi Ivanov egter besluit om die span te verlaat omdat die drie se sienings begin verskil het. Met sy aftrede het hy die IT-werwingsmaatskappy Noble Hire gestig.
Skeiding van 'n maat is nie maklik nie, so Vuldzhev en Valkov doen alles moontlik om die span te help voortgaan. Na 'n paar maande het hulle die gevoel dat hulle "die plafon bereik" het van wat hulle met hul huidige kennis kan bereik. Daarom soek hulle mense van verskillende wêrelddele met verskillende ervarings. Nege mense van lande soos die Verenigde State, Kanada, Groot-Brittanje en Indië sluit dus by Enhancv aan.
Met hulle is Enhancv geoptimaliseer, en aan die einde van 2018 beleef dit sy tweede groot hoogtepunt.
TOE HET DIE BILJOENêr MARK KUBIN MEYER SE CV VANAF 2016 OP EN DIT NA LINKEDIN VERSPREID.
Daar is baie publisiteit en baie mense leer oor die Bulgaarse begin. Dit irriteer Dimitar Vuldzhev en Volen Valkov verder.
Hulle het besluit dis tyd om ervaring op te doen by maatskappye in hul sektor in Amerika. Hulle maak ’n stywe program en in 2019 gaan hulle die hele Oktober in Kanada en die VSA deurbring.
Die uitdagings van afstand
Kort voor lank het die huur van mense van ander lande probleme vir Enhancv begin skep. Buiten die bekende uitdagings van verskillende tydsones, kultuur en die huidige situasie in hul land, hou een van die buitelanders eenvoudig op om by geselsies en vergaderings aan te sluit. “Hy het van vandag na môre vertrek. Ons het nie geweet wat gebeur het nie, en ons kon niemand vra nie. Terselfdertyd het ons baie werk gehad,” sê Dimitar Vuldzhev.
As gevolg van die pandemie van COVID-19 in 2020, maak Enhancv sy professionele weergawe gratis vir almal binne een week na hul registrasie. Volgens hulle sou hierdie tyd genoeg wees om 'n CV te skep. Die besluit het nie 'n negatiewe finansiële uitwerking op die maatskappy nie.
Selfs in dieselfde jaar het Dimitar Vuldzhev en Volen Valkov hul konsep heroorweeg en besluit om 'n kantoor in 'n ander land te open. Hulle wonder tussen Londen, Parys of Berlyn. Op die ou end kies hulle Berlyn. Met verloop van tyd het hul span daar gegroei tot vyf kundiges. Interessant genoeg praat nie een van hierdie mense suiwer Duits nie en net een het burgerskap, meer onlangs. Hulle nasionaliteit is anders. So, op die ou end, is die doelwit van Vuldzhev en Valkov om 'n diverse span te hê, wat hul ervaring van verskillende wêrelddele versamel het, vervul.
Ten spyte van al die deelnemers aan die aanlyn CV-mark, is daar geen data oor die grootte daarvan nie. Ons weet egter dat ons almal vroeër of later ons professionele ervaring beskryf om te begin werk. Uit hierdie eenvoudige feit is dit duidelik hoe die webwerf vir CV in Europa Europass het 100 miljoen CV's geskep van 2005 tot 2017. Interessant genoeg word die monsters in die platform hoofsaaklik gebruik om op EU-strukture aansoek te doen. Op die wêreldtoneel is die maatskappy Bold een van die leiers in die sektor. Haar portefeulje bevat van die mees gebruikte CV-webwerwe soos Zety en My Perfect Resume, en haar span is meer as 700 mense.
Enhancv het 'n aansienlik laer markaandeel as Bold, maar is ver van 'n dae van finansiële dooiepunt. Een ding het egter uit hierdie moeilike jare oorleef. Dimitar Vuldzhev en Volen Valkov wil nog biografieë van bekendes maak. Sodoende betrek hulle meer mense, en mag dalk eendag die sukses van 2016 herhaal met die aanbieding van Marissa Meyer.
Foto vir Forbes Bulgaria deur Elena Nenkova: Enhancv-stigters Dimitar Vuldzhev (links) en Volen Valkov het hul eie besighede gestig om die werksaansoekproses te vergemaklik.
