Nuus | Europese Parlement
'n Nuwe konsep EU-wet sal 'n minimum vlak van loonbeskerming in alle lidlande verseker, ten einde ordentlike lewenstandaarde vir werkers en hul gesinne te waarborg.
Die reg op 'n voldoende minimum loon word genoem in Beginsel 6 van die Europese pilaar van die sosiale regte, wat gesamentlik deur die Europese Parlement, die Raad namens alle lidlande, en die Europese Kommissie in November 2017 ooreengekom is. Die Europese Parlement het herhaaldelik gevra vir wetgewende optrede oor hierdie onderwerp.
In Oktober 2020 het die Kommissie 'n voorstel ter tafel gelê vir 'n richtlijn om die toereikendheid van minimum lone in die EU te verbeter. Dans l'Union, 21 des 27 betaal disposent d'un salaire minimum légal, tandis que les six autres (Autriche, Chypre, Danemark, Finlande, Italie et Suède) ont des niveaux de salaire déterminés par la négociation collective. Exprimés en euros, les salaires minimums menuels varient considérablement dans l'UE, allant de 332 euros en Bulgarie à 2 202 euros au Luxembourg (gebore 2021 van Eurostat).
In 'n stemming Donderdag het lede van die Komitee vir Indiensneming en Maatskaplike Sake die vasstelling van minimum vereistes om lone regoor die EU te beskerm, gesteun, óf deur 'n statutêre loon vas te stel (die laagste loon wat deur die wet toegelaat word), of deur werkers toe te laat om hul lone te onderhandel met hul werkgewers. Die nuwe wetgewing behoort van toepassing te wees op alle werkers in die EU wat 'n dienskontrak of diensverhouding het.
Volgens die wetsontwerp moet lidlande assesseer en daaroor verslag doen of statutêre minimum lone voldoende is deur kriteria te gebruik om ordentlike werk- en lewensomstandighede in te stel en elemente soos koopkrag en die armoedekoers in te sluit. Lidlande waarin die minimum loon uitsluitlik deur kollektiewe ooreenkomste beskerm word, sal nie verplig word om statutêre lone in te stel of om hierdie ooreenkomste universeel van toepassing te maak nie.
Bevordering van kollektiewe bedinging
Die konsep richtlijn het uitdruklik ten doel om die dekking van kollektiewe bedinging te versterk en uit te brei en werkers te beskerm deur aan hulle 'n minimum loon te voorsien via hierdie onderhandelinge. Lidlande waarin kollektiewe bedinging vir minder as 80% van die arbeidsmag beskikbaar is, moet aktiewe stappe neem om hierdie instrument te bevorder. Om die beste strategie vir hierdie doel te ontwerp, moet hulle maatskaplike vennote raadpleeg en die Europese Kommissie inlig oor die aangenome maatreëls.
Boonop sal dit uitdruklik verbied word om kollektiewe bedinging of kollektiewe ooreenkomste oor loonvasstelling te ondermyn. Werkers moet by 'n vakbond kan aansluit en kan nie verhinder word om dit te doen nie.
regstelling
Nasionale owerhede moet verseker dat werkers 'n reg het om reg te stel indien hul regte geskend word. Werkers moet voldoende vergoed word en in staat wees om enige verskuldigde vergoeding te verhaal. Nasionale owerhede moet ook die nodige maatreëls tref om werkers en vakbondverteenwoordigers te beskerm teen onregverdige behandeling deur hul werkgewer as gevolg van 'n klagte wat hulle ingedien het of enige ander prosedure wat begin is om hul regte af te dwing.
Volgende stappe
Die konsep-onderhandelingsmandaat is aanvaar met 37 stemme teen 10, met 7 onthoudings. Dit moet deur die plenaire vergadering onderskryf word (tydens die 22-25 November-sessie in Straatsburg) voordat onderhandelinge met die Raad oor die finale vorm van die wetgewing kan begin.
, https://www.europarl.europa.eu/news/en/press-room/20211107IPR16808/
