Besighede in die grootste ekonomie vra
Die herfs van 2021 moes die begin gee aan die tekortkominge van die bediendes, wat die grootste ekonomie ter wêreld kwel. Aanvullende werkloosheidsvoordele verval. Skole open, wat baie ouers toelaat om hulself te bevry van die taak om hul kinders heeldag dop te hou. En so, die ekonome en entrepreneurs glo dat die vloede van die werknemers sal volg, skryf The New York Time.
Vyf miljoen mense werk al hoe minder in die negende maand sedert die begin van die pandemie. Drie miljoen minder werk.
Die bemiddelingsproses het 'n kopseer geskep vir Biden se administrasie, wat staatgemaak het op 'n sterk ekonomiese herstel om politieke stukrag aan politiek te gee. Waarnemers weet nie hoe lank hierdie aanhaling sal duur nie.
Die publiek blameer die skuld vir die ruim werkloosheidsvoordele, maar die skilde, wat verhoed dat die betalings betaal word, neem nie die toename in werkloosheid in ag nie. Demokrate glo dat maatskappye werkers kan aanstel as hulle lone verhoog - maar die tekort is nie beperk tot 'n lae-inkomste sektor nie.
Sielkunde speel ook 'n rol: navorsing toon dat die pandemie daartoe gelei het dat baie mense hul prioriteite heroorweeg het. En die golf van oop posisies motiveer hulle om te wag vir beter aanbiedinge.
Die finale resultaat is dat werkers oor die hele inkomstepilaar vir die eerste keer in dekades die reël definieer. En hulle gebruik die pos nie net vir hoër lone nie, maar ook vir meer buigsame ure, ruimer maatskaplike voordele en beter omstandighede.
Die daaglikse 4.3 miljoen mense het in Augustus gewerk. "Dit is asof die hele land 'n soort vakbondonderhandelinge het," sê Betty Stevenson, 'n ekonoom aan die Universiteit van Michigan en 'n berader. “Ek weet nie wie gaan wen nie, maar dit lyk of die werkers ’n voordeel het.”
Waar die 4.3 miljoen werkers verdwyn het, het die Wall Street Journal ook gevra. Die publikasie skat dat die aantal werknemers soveel hoër sal wees, aangesien dieselfde deel van die bevolking ouer as 16 jaar of 'n arm persoon sal wees. In Februarie 2020 was dit 63.3%, en in September vanjaar. en 61.6%.
Die gebrek aan tyd kom op 'n tyd wanneer Amerikaanse werkgewers probeer om tienmiljoene poste te vul en die groeiende druk van die druk te stop.
In produksie, kleinhandel, vervoer en logistiek, munisipale dienste, professionele en besigheidsdienste, werknemers of werknemers.
Die afname in indiensneming aan die begin van die pandemie was die grootste sedert ten minste die Tweede Wêreldoorlog. Oor die afgelope somer was daar 'n gedeeltelike herstel, maar sedertdien het dit rondom die laagste vlakke sedert die 1970's gebly – ten spyte van die beduidende
Sommige ekonome glo dat die aanhaling langtermynveranderinge weerspieël: aangedryf deur die pandemie van vroeë aftrede. Gewoonlik, ná die petisie, vermy verbruikers om onbedoeld te eet, en die besigheid om aandag te gee aan die staat – en die armes is al hoe meer besig. Hierdie keer is die vertrapping stabiel, die werkgewers trap nuwe personeel onder hout en klip, maar die werknemers wil of kan nie terugkeer nie.
Die aanhaling is veral moeilik vir groot werkgewers, wat tradisioneel die aantal besige vakansiedae verhoog. Amazon en Walmart samel ten minste 300 duisend in, en URU en FedEx het planne om 200 duisend te huur. Die goeie nuus is dat werknemers hoër salarisse verdien. Hul produktiwiteit is ook laer: met 5% tussen die eerste en tweede kwartaal van 2021.
Sommige van die redes hou verband. Kleuterskole, waar werknemers nie bykom nie, keer terug na die gesin. Die aantal kinders wat in kinderversorging werksaam is, het met 108.7 duisend gedaal, oftewel 10.4%. Salarisbetaling is ook 10%. Dit is die beste manier om 'n plek vir 'n kind te kry, en waar daar so iets is, is dit beter. Sommige mense wil net by die huis bly.
Grense sluitings het die aantal immigrante verminder. Pedica baby boomers, wat teen vipya beskerm word en wie se toestand agter die bul se mark geleë is, is afgetree. Die helpers speel ook die veld: baie hops word twee keer bedink, voordat hulle terugkeer na moeilike maar laagbetaalde posisies.
Werkgewers begin aanpas: die werknemers verminder byvoorbeeld die ure waarin hulle kliënte ontvang. Ander besighede verminder die aantal dienste wat aangebied word.
Baie ander besighede sien outomatisering as 'n oplossing vir die tekort: vulstasies sonder personeel, draadlose winkels en tablette vir reis. Oor die algemeen gaan beleggings in soortgelyke tegnologie voort met 16% in die 12 maande tot Junie, vergeleke met 4% in die afgelope 10 jaar.
Ander werknemers werk harder. In die produksie werk die werknemers 4.2 uur per dag bo die ooreengekome week verlede maand, teen 2.8 uur in April 2020.
