Nadat hulle 'n dekade lank in die Raad geblokkeer was, het die EP- en EU-lande se onderhandelaars uiteindelik ooreengekom op 'n wetsontwerp om die teenwoordigheid van vroue in direksies te verhoog.
Die voorlopige ooreenkoms wat Dinsdagaand oor die konsepwetgewing bereik is, het ten doel om geslagsgelykheid op direksies van publiek genoteerde maatskappye in die EU te verseker.
Ten minste 40% van nie-uitvoerende direkteure moet vroue wees
Die sogenaamde “Women on Boards”-richtlijn het ten doel om deursigtige werwingsprosedures in maatskappye in te stel, sodat minstens 40% van nie-uitvoerende direkteursposte of 33% van alle direkteursposte deur die onderverteenwoordigde geslag beklee word. Danksy die Parlement moet maatskappye teen 30 Junie 2026 aan hierdie teiken voldoen, vergeleke met die Raad se voorstel van 31 Desember 2027. In gevalle waar kandidate ewe gekwalifiseer is vir 'n pos, moet voorkeur aan die kandidaat van die onderverteenwoordigde geslag gaan.
MEP's het daarop aangedring dat meriete die sleutelkriterium moet bly in keuringsprosedures, wat deursigtig moet wees, as deel van die ooreenkoms. Daar sal van genoteerde maatskappye verwag word om een keer per jaar inligting aan die bevoegde owerhede te verskaf oor die geslagsverteenwoordiging op hul direksies en, indien die doelwitte nie bereik is nie, hoe hulle beplan om dit te bereik. Hierdie inligting sal op 'n maklik toeganklike wyse op die maatskappy se webwerf gepubliseer word.
Klein en mediumgrootte ondernemings met minder as 250 werknemers word uitgesluit van die omvang van die richtlijn.
Strawwe
Die voorstel sluit effektiewe, ontmoedigende en proporsionele strawwe in vir maatskappye wat nie aan oop en deursigtige aanstellingsprosedures voldoen nie. Die parlement het daarin geslaag om voorbeelde van spesifieke strafmaatreëls in te sluit, soos boetes en maatskappye wat hul keuse van direksiedirekteure deur 'n geregtelike liggaam nietig verklaar het as hulle die nasionale bepalings oortree wat ingevolge die richtlijn aangeneem is.
Aanhalings deur die rapporteurs
Evelyn Regner (S&D, AT), mederapporteur, het gesê: "Die parlement vra al meer as 'n dekade vir 'n richtlijn vir meer vroue in direksies. Die Raad was uiteindelik gereed om na die tafel te kom 10 jaar nadat die Kommissie sy voorstel gemaak het. Dit was hoog tyd om bindende maatreëls te hê. Meer vroue in direksies maak maatskappye meer veerkragtig, meer innoverend en sal help om bo-na-onder strukture in die werkplek te verander. Een van die belangrikste prestasies is deursigtigheid. Keuringsprosesse moet op duidelike, voorafbepaalde kriteria gegrond wees en met hierdie ooreenkoms sal slegs die beste kandidate gekies word, en sodoende die algehele gehalte van direksies verbeter.”
Lara Wolters (S&D, NL), mederapporteur, het bygevoeg: “Alle data toon dat geslagsgelykheid aan die top van maatskappye nie deur blote geluk bereik word nie. Ons weet ook dat meer diversiteit in raadsale bydra tot beter besluitneming en resultate. Hierdie kwota kan 'n stoot in die regte rigting wees vir meer gelykheid en diversiteit in maatskappye.”
perskonferensie
Die voorste EP-onderhandelaars Evelyn Regner (S&D, AT) en Lara Wolters (S&D, NL) sal joernaliste se vrae oor die ooreenkoms beantwoord op Woensdag 8 Mei om 9.00 CEST in die Daphne Caruana Galizia-kamer (WEISS N -1/201) in die Europese Parlement in Straatsburg. Meer besonderhede oor hoe om die perskonferensie te volg is beskikbaar na hierdie skakel.
Volgende stappe
Sodra die Parlement en die Raad die ooreenkoms formeel goedgekeur het, sal die richtlijn in werking tree 20 dae nadat dit in die EU se Amptelike Tydskrif gepubliseer is. Lidlande sal die richtlijn moet implementeer twee jaar nadat dit aangeneem is. Die parlement het daarin geslaag om op 'n later stadium 'n beoordeling oor die omvang van die richtlijn in te sluit oor of nie-genoteerde maatskappye by die omvang van die richtlijn ingesluit moet word.
agtergrond
Die Europese Kommissie het die eerste keer sy voorstel in 2012 voorgelê en die Europese Parlement het sy onderhandelingsposisie in 2013 aangeneem. Die lêer is vir byna 'n dekade in die Raad geblokkeer, totdat ministers van Indiensneming en Maatskaplike Sake uiteindelik ooreengekom het op 'n standpunt verlede Maart.
Vandag net 30.6% van raadslede in die EU se grootste publiek genoteerde maatskappye is vroue, met beduidende verskille tussen lidlande (van 45.3% in Frankryk tot 8.5% in Ciprus).
