تدعو المنظمات الرائدة في المملكة المتحدة لإعادة البناء إلى العمل لبناء قطاع إعادة بناء شامل

الشمولية حتمية

توفر ممارسة إعادة البناء فرصًا اقتصادية جديدة من خلال دعم سبل العيش والدخل المرتبط بأشكال القيمة المختلفة التي يمكن أن يولدها تعافي الطبيعة. في المملكة المتحدة ، تم بالفعل إعادة بناء الأراضي الهامشية زيادة أعداد الوظائف في قطاع إدارة الأراضي. توفر إمكانية ربط إعادة البناء بالطلب المتزايد فرصًا لوظائف جديدة في تمويل الحفظ والتكنولوجيا.

ومع ذلك ، مع تطور قطاع إعادة البناء الوليد في المملكة المتحدة ، وإتاحة المزيد من الوظائف المتعلقة باستعادة الطبيعة ، كيف يمكننا ضمان تشكيل القطاع الجديد وتطويره من قبل أشخاص من جميع مناحي الحياة؟ يرغب البريطانيون من جميع الخلفيات في تقديم مساهمة ذات مغزى في حل حالات الطوارئ المتعلقة بالمناخ والطبيعة ، فكيف يمكننا تسخير مواهبهم ورغبتهم في التغيير بأكثر الطرق شمولاً وسهولة؟

تقول هانا نيدهام ، مديرة العمليات في شفاء إعادة البناء. لكن في الواقع ، حيث يبدو الأشخاص من هذه المجموعات أقل تفاعلًا ، فعادةً ما يكون ذلك بسبب أنهم يواجهون مجموعة من الحواجز غير المرئية للمجموعة التي تهيمن حاليًا على القطاع: كبار السن من البيض من الطبقة الوسطى.

"لسوء الحظ ، حيث تحد الحواجز الاجتماعية والاقتصادية من مشاركة هذه المجموعات في الحفاظ على الحياة البرية ، فإننا نفقد مهاراتهم وأفكارهم وطاقتهم. يُعرف إعادة التوطين بكونها تقدمية وشاملة - مع تطور القطاع في المملكة المتحدة ، يجب علينا اغتنام هذه الفرصة للقيام بالأشياء بشكل مختلف واحتضان التنوع الاجتماعي ".

تدعيم السقف الأخضر

الأخضر 2.0قامت مجموعة أمريكية تعمل من أجل مزيد من التنوع في منظمات الحفاظ على البيئة عبر المحيط الأطلسي ، بصياغة عبارة "السقف الأخضر" لوصف عدد الأشخاص الذين يعملون في هذا القطاع من الأقليات العرقية. المصطلح مناسب بنفس القدر في هذا الجانب من المحيط الأطلسي.

بينما شهدت المملكة المتحدة تغيرًا عرقيًا كبيرًا منذ الخمسينيات ، وخاصة منذ أواخر التسعينيات ، يظل قطاع الحفظ في المملكة المتحدة متجانسًا بعناد. أبحاث تم إجراؤها من قبل مؤسسة فكرية تبادل السياسة في عام 2017 ، وجد أن ما يزيد قليلاً عن 3٪ من المهنيين البيئيين يعتبرون أنفسهم من الأقليات ، مقارنة بمتوسط ​​يقارب 20٪ في جميع المهن. علاوة على ذلك ، فإن 9٪ فقط من طلاب المملكة المتحدة في التعليم العالي الذين يدرسون المواد التي يمكن أن تؤدي إلى مهن في القطاع البيئي عرّفوا أنفسهم على أنهم ينتمون إلى أقليات غير بيضاء ، مقارنة بمتوسط ​​22٪ في جميع مواد التعليم العالي.

ثريا عبد الهادي هو كاتب وفنان حائز على جوائز ومؤسس كل العناصر، شبكة لدعم كل شخص يعمل على زيادة التنوع في القطاع الخارجي. إنها تعتقد أن هناك أسبابًا متعددة لهذا التناقض.

أولاً ، إن الوصول إلى فرص العمل في مجال الحفظ والبيئة يعني عادةً البدء بالتطوع ، الأمر الذي قد يستغرق وقتًا طويلاً ومكلفًا. هذا لا يجعل بيع قطاع الحفظ أكثر صعوبة للطلاب المحتملين وأولئك الذين هم في أسفل السلم الوظيفي فحسب ، بل إنه يمنع الكثيرين من المشاركة على الإطلاق. يحتاج معظم أفراد مجتمعنا إلى أن يكونوا قادرين على كسب المال لدفع تكاليف ضروريات الحياة. لا يوجد سوى عدد قليل من الأشخاص المتميزين الذين يمكنهم تحمل تكاليف - أو لديهم شبكة دعم تتيح لهم المرونة - للعمل مجانًا. ينعكس هذا في من نراه في القطاع ".

توافق هانا نيدهام.

"عندما بدأت العمل لأول مرة ، أخبرني أصدقائي أنه من المستحيل الحصول على وظيفة في مجال الحفظ. سرعان ما اكتشفت السبب: تتطلب جميع أدوار المبتدئين والخريجين من المتقدمين الحصول على خبرة عملية. للحصول على هذا ، أجريت تدريبًا غير مدفوع الأجر لمدة 12 شهرًا حيث تطوعت لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع. مع العلم أنني لن أتمكن من دفع الإيجار ، على الرغم من العمل في وظيفة ثانية في حانة محلية ، وضعتني عائلتي في غرفتها الاحتياطية لمدة عام مجانًا. لا يتمتع كل شخص بهذه المزايا - غرفة مجانية في منزل بالقرب من محمية طبيعية - مما يجعل النظام نخبويًا بطبيعته ".

التوظيف والمكافآت

تشير ثريا عبد الهادي أيضًا إلى غياب المسارات الوظيفية وقضايا الرواتب كعوامل تثني الكثير من الناس عن التقدم لوظائف الحفظ.

"المسارات الوظيفية في قطاع الحفظ ليست واضحة بشكل خاص. يريد العديد من الأشخاص الذين يبدؤون العمل في مهنة ما فكرة عن المكان الذي سيكونون فيه في غضون خمس أو عشر سنوات ، وليس الآن فقط. علاوة على ذلك ، فإن المكافأة المعروضة هي أيضًا أقل من المناصب المماثلة في القطاعات الاقتصادية الأخرى ، مما يعني أن الحوافز المالية ليست موجودة ".

أخيرًا وليس آخرًا ، فإن الطريقة التي يتم بها توظيف وظائف قطاع الحفظ عادةً ما تؤدي إلى انحراف التكوين الديموغرافي للمتقدمين.

تقول هانا نيدهام: "تحتاج المنظمات البيئية إلى تجاوز قنواتها المعتادة عند الإعلان عن وظائف". "في الماضي ، اتصلت Heal Rewilding بمجموعات مثل تنزه الفتيات السود, كل العناصر, نحن نخرج أيضا, قطيع معا, سوليداريتري و Wanderlust Women، وحتى عروض مثل اغتنم مغامرتك بودكاست ، لمطالبتهم بمشاركة إعلاناتنا بين أعضاء شبكتهم. لقد كانوا جميعًا مرحبين ومفيدين حقًا ".

تضيف ثريا عبد الهادي: "تحتاج الشركات أيضًا إلى التحدث إلى الأشخاص الخبراء في تطوير سياسات التوظيف الشاملة". ثم يحتاجون إلى تضمين هذه السياسات في مؤسستهم. لا فائدة من الوصول عبر قنوات جديدة إلى جماهير مختلفة وحملهم على التقدم للوظائف إذا كانت عملية التوظيف تميز ضد مقدار أو نوع الخبرة التي لديهم ، أو تعليمهم ، أو حتى اسمهم أو المكان الذي يعيشون فيه ".

قطاع مزدهر

ستكون سياسات التوظيف التقدمية والرواتب التنافسية أمرًا بالغ الأهمية إذا كان قطاع إعادة التوظيف هو جذب المواهب المتنوعة. من الأهمية بمكان إنشاء مجموعة واسعة من الوظائف الجذابة التي توفر مسارات للمهن داخل القطاع وخارجه.

مع وضع هذا في الاعتبار ، تستثمر شركة Ecosulis في تطوير منتجات وخدمات جديدة عند تقاطع إعادة التوطين والتكنولوجيا والتمويل - على وجه الخصوص ، تطوير رمز إعادة التشكيل وائتمان التنوع البيولوجي الذي يمكن إنتاجه وتداوله واستثماره فيه.

"لقد وجدنا أن الابتكار التجاري المرتبط بإعادة البناء يخلق وظائف جديدة بمهارات قابلة للتحويل بدرجة عالية" ، كما يقول رئيس قسم الابتكار في شركة Ecosulis وخبير إعادة البناء الرائد الدكتور بول جيبسون. "مرتبطًا بهذا ، نقوم بصياغة مسميات وظيفية جديدة تلتقط آفاق العمل المرتبطة بها. على سبيل المثال ، تخلينا عن مصطلح "عالم البيئة" لصالح "محلل النظام البيئي" ، والذي يصف الدور والكفاءات التقنية بشكل أفضل. "

أطلقت شركة Ecosulis إصدار أول برنامج تدريب للخريجين في المملكة المتحدة في مارس 2021. ايلا ميلن ودان باس ، أول المجندين ، يشاركون بالفعل بشكل كبير في تطوير وتقديم التكنولوجيا المدعومة إعادة تشكيل المنتجات والخدماتالتي يزداد الطلب عليها حيث يتطلع المستثمرون والشركات والسلطات المحلية إلى أن تصبح الطبيعة إيجابية ومحايدة مناخياً. يتم دفع وظائف التدريب لمدة عام واحد وتتضمن برنامجًا منظمًا للتدريب والتطوير المهني في إعادة اللف التطبيقية. أربع وظائف أخرى متوفرة في نسخة 2021-2022 من البرنامج - لا توجد خبرة عمل مطلوبة ، والأشخاص من جميع الخلفيات مدعوون للتقديم.

نأمل للمستقبل

ثريا عبد الهادي متفائلة بأن قطاع إعادة البناء يمكن أن يحتضن التنوع ، لكنها تعتقد أنه سيتطلب جهودًا متضافرة للحفاظ على الزخم وبنائه.

"من المهم جدًا أن يرى الأفراد من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصًا أنفسهم ينعكس في أولئك الذين يعملون في مهنة الحفظ. بعد ذلك ، في الأماكن التي يتواجد فيها هؤلاء الأفراد ، يجب أن ندرك أن ذلك لا يعني أنه لا تزال هناك حواجز لمجرد وجودهم. ، تغيير طويل الأمد. من المهم الاستمرار في تحدي الوضع الراهن ".

مع Heal Rewilding نفسه يعمل بجد للترقية المساواة والتنوع والشمول، هانا نيدهام لديها رؤيتها الخاصة حول الكيفية التي تود أن تبدو الوظائف في قطاع إعادة اللف بها بعد 20 عامًا من الآن.

"بحلول هذه المرحلة ، ستكون المهن المتعلقة بإعادة البناء متاحة للأشخاص أينما كانوا - في المدينة أو الريف. لن يكون من المعتاد بعد الآن أن يكسب أولئك الذين يعملون في إعادة التوطين 10,000 جنيه إسترليني أقل سنويًا من أصدقائنا الذين لديهم وظائف مماثلة في قطاعات أخرى. ستحظى إعادة بناء الوظائف بتقدير واحترام من قبل الحكومة والشركات والمجتمع ، وهي مفتوحة لأشخاص من جميع أنحاء المجتمع البريطاني ويؤدونها. وسيكون القطاع أقوى وأكثر إنتاجية من أجل ذلك ".

يقول الرئيس التنفيذي لشركة Ecosulis Cain Blythe: "تقدم إعادة البناء حلولًا يمكن أن تجعلنا الجيل الأول في التاريخ لعكس اتجاه التدهور في الطبيعة ومعالجة حالات الطوارئ المناخية والبيئية المشتركة". سيتطلب التغيير التحويلي مثل هذا تعبئة المواهب والمعرفة والقيم الثقافية لقطاع عريض من المجتمع. هناك الآن فرصة فريدة لتحقيق ذلك.

"تهدف Ecosulis إلى أن تكون حافزًا لهذا التغيير ، وتسريع إعادة البناء على نطاق عالمي مع إنشاء عالم أكثر وحشية وأكثر صحة وشمولية."

الصحافة اتصالات

لمزيد من المعلومات حول برنامج إعادة تأهيل Ecosulis وخدمات إعادة البناء ، يرجى الاتصال بالدكتور بول جيبسون ، رئيس الابتكار في Ecosulis ([email protected] / + 44 (0) 7741669822).

حول Ecosulis

بصفتها شركة استشارية بيئية رائدة ومقاول يتمتع بخبرة كبيرة في إعادة البناء ، تتخصص Ecosulis في تسريع تعافي الطبيعة في جميع أنحاء المملكة المتحدة. استنادًا إلى استثماراتنا في أحدث الأبحاث والابتكار والتكنولوجيا ، نعمل على مشاريع على مستوى المناظر الطبيعية تدعم الطبيعة البرية ، وتفيد المجتمع على نطاق أوسع ، وتحقق طموحات عملائنا في استعادة الطبيعة.

شارك الدكتور بول جيبسون ، رئيس قسم الابتكار في Ecosulis ، وكين بليث ، الرئيس التنفيذي لشركة Ecosulis ، في تأليف "إعادة بناء: العلم الراديكالي الجديد لاستعادة الطبيعة"، الذي تم نشره في عام 2020 وأصبح سريعًا أحد الكتب المفضلة لأولئك الذين يتطلعون إلى معرفة المزيد عن علم استعادة الطبيعة.

لمزيد من المعلومات حول Ecosulis ، يرجى زيارة الموقع www.ecosulis.co.uk.