أصدر معهد الحرية والأعمال الدينية مؤشره السنوي الذي يقيس مدى التزام الشركات بالإدماج الديني في مكان العمل. يغطي أحدث مؤشر جميع شركات Fortune 500 الأمريكية ، بينما غطى العام الماضي فقط أكبر 200 شركة.
تم تجميع التقرير من المعلومات التي نشرتها الشركات حول مبادرات التنوع والشمول ومجموعات موارد الموظفين الدينية والمعتقدات. بالإضافة إلى التقييم الخارجي ، تم استقصاء الموظفين وطرح أسئلة تتراوح بين ماهية خدمات الكهنة التي يتم تقديمها داخل المنظمة وما إذا كانت الشركة تقدم تبرعات للمنظمات الدينية بما يتناسب مع تلك التي يقدمها موظفوها.
تايسون فودز تبرز من خلال برنامج القساوسة الخاص بهم ، حيث يتوفر 100 قسيس لدعم موظفيهم ، ومتاحين في جميع أوقات النهار أو الليل كل يوم من أيام السنة ويشمل التقاليد الإسلامية والعديد من التقاليد المسيحية. ينص التزام الشركة على ما يلي: "في Tyson Foods ، نحتفل بتنوع أعضاء فريقنا وعملائنا وأصحاب المصلحة والمستهلكين ونفخر ببناء ثقافة يتم فيها تقدير الجميع لخلفياتهم الفريدة وخبراتهم وأفكارهم ومواهبهم. نرحب أيضًا بالتعبيرات الدينية المحترمة ونفخر بكوننا مكان عمل صديق للإيمان - لأن معتقدات أعضاء فريقنا مهمة. يوفر برنامج Tyson للعبادة قساوسة مخصصين من مجموعة واسعة من الأديان والأديان في مصانعنا ومنشآتنا للاستماع وتقديم الدعم والتحدث إلى أعضاء الفريق حول الحياة اليومية ".
Equinix، وهي شركة اتصال بالإنترنت ومركز بيانات ، تدعم برنامجًا حيث سيقدمون تبرعات مطابقة لتبرعات موظفيهم للمنظمات الدينية والدينية تصل إلى 1,000 دولار لكل موظف سنويًا. في عام 2021 ، تبرع موظفوها بمبلغ 42,000 دولار إلى 71 منظمة دينية مختلفة. وبالمثل ، لدى Dell برنامج تبرعات غير ربحي يطابق تبرعات الموظفين التي تصل إلى 10,000 دولار سنويًا.
• مؤسسة الحرية الدينية والأعمال بدأ إنشاء هذا التقرير السنوي في عام 2020. وتكرس المؤسسة لتثقيف مجتمع الأعمال حول فوائد العقيدة والحرية الدينية في مكان العمل والاقتصاد.
نشرت أصلا في أخبار الدين العالمي
