7.2 C
بروكسل
الثلاثاء، نوفمبر شنومكس، شنومكس

تحث وكالات الأمم المتحدة على الوقت لمعالجة قضايا الصحة العقلية في مكان العمل

إخلاء المسؤولية: المعلومات والآراء الواردة في المقالات هي تلك التي تنص عليها وهي مسؤوليتهم الخاصة. النشر في The European Times لا يعني الموافقة تلقائيًا على وجهة النظر ، ولكن الحق في التعبير عنها.

المزيد من المؤلف

28 سبتمبر 2022صحة

قالت منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية إنه مع فقدان ما يقدر بنحو 12 مليار يوم عمل سنويًا بسبب الاكتئاب والقلق ، مما يكلف الاقتصاد العالمي ما يقرب من تريليون دولار ، هناك حاجة إلى مزيد من الإجراءات لمعالجة مشكلات الصحة العقلية في العمل. يوم الاربعاء.

أصدرت وكالات الأمم المتحدة منشورين يهدفان إلى منع مواقف وثقافات العمل السلبية بينما أيضا تقديم حماية ودعم الصحة العقلية للموظفين.  

تأثر الأداء والإنتاجية 

"حان الوقت للتركيز على تأثير ضار قال تيدروس أدهانوم غيبريسوس ، المدير العام لمنظمة الصحة العالمية ، الذي أصدر المبادئ التوجيهية العالمية حول القضية. 

"رفاهية الفرد هي سبب كاف للتصرف ، لكن الصحة العقلية السيئة يمكن أن يكون لها أيضًا تأثير موهن على أداء الشخص وإنتاجيته." 

تحتوي إرشادات منظمة الصحة العالمية على إجراءات لمعالجة المخاطر على الصحة العقلية في العمل مثل أعباء العمل الثقيلةوالسلوكيات السلبية والعوامل الأخرى التي يمكن أن تسبب الضيق. 

لأول مرة ، توصي وكالة الصحة التابعة للأمم المتحدة بتدريب المديرين لبناء قدراتهم لمنع بيئات العمل المجهدة والاستجابة لاحتياجات العمال. 

من المحرمات في مكان العمل 

منظمة الصحة العالمية تقرير الصحة النفسية العالمية، الذي نُشر في يونيو ، كشف أنه من بين مليار شخص يُقدر أنهم مصابون باضطراب عقلي في عام 2019 ، يعاني 15 في المائة من البالغين في سن العمل من اضطراب عقلي.  

مكان العمل يضخم القضايا المجتمعية الأوسع التي تؤثر سلبا على الصحة العقلية ، بما في ذلك تمييز وقالت الوكالة إن عدم المساواة.

يعتبر التنمر والعنف النفسي ، المعروف أيضًا باسم "المهاجمة" ، شكوى رئيسية من المضايقات في مكان العمل والتي لها تأثير سلبي على الصحة العقلية. ومع ذلك ، تظل مناقشة أو الكشف عن الصحة العقلية من المحرمات في أماكن العمل على مستوى العالم. 

توصي الدلائل الإرشادية أيضًا بطرق أفضل لتلبية احتياجات العمال الذين يعانون من حالات الصحة العقلية وتقترح التدخلات التي تدعم عودتهم إلى العمل. 

زيادة الفرص 

كما أنها تحدد تدابير لتسهيل الدخول إلى سوق العمل ، لأولئك العمال الذين يعانون من ظروف صحية عقلية شديدة. 

والأهم من ذلك ، أن المبادئ التوجيهية تدعو إلى تدخلات لحماية العاملين في مجال الصحة ، والعاملين في المجال الإنساني ، وعاملي الطوارئ. 

A منفصلة ملخص السياسة دوامة منظمة العمل الدولية يشرح إرشادات منظمة الصحة العالمية من حيث الاستراتيجيات العملية للحكومات وأصحاب العمل والعمال ومنظماتهم في كل من القطاعين العام والخاص.  

الهدف هو دعم الوقاية من مخاطر الصحة النفسيةوحماية وتعزيز الصحة النفسية في العمل ، ودعم أولئك الذين يعانون من حالات الصحة العقلية ، حتى يتمكنوا من المشاركة والازدهار في العمل.  

قال غاي رايدر ، المدير العام لمنظمة العمل الدولية: "بما أن الناس يقضون جزءًا كبيرًا من حياتهم في العمل ، فإن بيئة العمل الآمنة والصحية أمر بالغ الأهمية". 

"نحن بحاجة إلى الاستثمار في بناء ثقافة وقائية حول الصحة النفسية في العمل، وإعادة تشكيل بيئة العمل لوقف وصمة العار والاستبعاد الاجتماعي ، وضمان شعور الموظفين الذين يعانون من حالات الصحة العقلية بالحماية والدعم ". 

ط لوس اتفاقية على السلامة والصحة المهنية ، وما يتصل بها توصية، توفير الأطر القانونية لحماية العمال.  

عدم وجود برامج وطنية 

ومع ذلك ، أفاد 35 في المائة فقط من البلدان أن لديها برامج وطنية لتعزيز الصحة العقلية والوقاية منها. 

يرأس كوفيد-19 تسبب الوباء في زيادة بنسبة 25 في المائة في القلق العام والاكتئاب في جميع أنحاء العالم ، وفقًا لمنظمة الصحة العالمية دراسة نشرت في مارس. 

كشفت الأزمة عن مدى عدم استعداد الحكومات لتأثيرها على الصحة العقلية ، فضلاً عن النقص العالمي المزمن في موارد الصحة العقلية.  

في عام 2020 ، أنفقت الحكومات في جميع أنحاء العالم ما متوسطه XNUMX٪ فقط من ميزانيات الصحة على الصحة النفسية ، بينما خصصت البلدان ذات الدخل المتوسط ​​الأدنى أقل من XNUMX٪.

- الإعلانات -
- الإعلانات -
- الإعلانات - بقعة_صورة

يجب أن يقرأ

أحدث المقالات