Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο υποστήριξε σήμερα πιο αποτελεσματικούς κανόνες της ΕΕ για συνδυασμένες άδειες εργασίας και διαμονής για υπηκόους τρίτων χωρών.
Η ενημέρωση του Οδηγία για την ενιαία άδεια, που εγκρίθηκε το 2011, η οποία καθιέρωσε ενιαία διοικητική διαδικασία για την έκδοση άδειας σε υπηκόους τρίτων χωρών που επιθυμούν να ζήσουν και να εργαστούν σε χώρα της ΕΕ, καθώς και ένα κοινό σύνολο δικαιωμάτων για τους εργαζόμενους τρίτων χωρών, εγκρίθηκε σήμερα με 465 ψήφους υπέρ. , 122 κατά και 27 φορές αποχές.
Γρήγορες αποφάσεις για τις αιτήσεις
Στις διαπραγματεύσεις, οι ευρωβουλευτές κατάφεραν να θέσουν όριο 90 ημερών για τη λήψη απόφασης σχετικά με τις αιτήσεις για ενιαία άδεια, σε σύγκριση με τους τρέχοντες τέσσερις μήνες. Οι διαδικασίες για ιδιαίτερα πολύπλοκα αρχεία ενδέχεται να λάβουν παράταση 30 ημερών και ο χρόνος παράδοσης της θεώρησης, εάν είναι απαραίτητο, δεν περιλαμβάνεται. Νέοι κανόνες θα εισάγουν τη δυνατότητα για έναν κάτοχο έγκυρης άδειας διαμονής να υποβάλει αίτηση για ενιαία άδεια και από την επικράτεια, έτσι ώστε ένα άτομο που διαμένει νόμιμα στην ΕΕ να μπορεί να ζητήσει να αλλάξει το νομικό του καθεστώς χωρίς να χρειάζεται να επιστρέψει στο σπίτι του Χώρα.
Αλλαγή εργοδότη
Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, οι κάτοχοι ενιαίας άδειας θα έχουν το δικαίωμα να αλλάξουν εργοδότη, επάγγελμα και κλάδο εργασίας. Οι ευρωβουλευτές διασφάλισαν στις διαπραγματεύσεις ότι θα αρκούσε μια απλή ειδοποίηση από τον νέο εργοδότη. Οι εθνικές αρχές θα έχουν στη διάθεσή τους 45 ημέρες για να αντιταχθούν στην αλλαγή. Οι ευρωβουλευτές έχουν επίσης περιορίσει τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες αυτή η άδεια μπορεί να υπόκειται σε δοκιμές στην αγορά εργασίας.
Τα κράτη της ΕΕ θα έχουν την επιλογή να απαιτήσουν μια αρχική περίοδο έως έξι μηνών κατά τη διάρκεια της οποίας δεν θα είναι δυνατή η αλλαγή εργοδότη. Ωστόσο, μια αλλαγή κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου θα εξακολουθούσε να είναι δυνατή εάν ο εργοδότης παραβεί σοβαρά τη σύμβαση εργασίας, για παράδειγμα επιβάλλοντας ιδιαίτερα εκμεταλλευτικούς όρους εργασίας.
Ανεργία
Εάν ένας κάτοχος μεμονωμένης άδειας είναι άνεργος, θα έχει στη διάθεσή του έως και τρεις μήνες –ή έξι μήνες εάν έχει την άδεια για περισσότερα από δύο χρόνια- για να βρει άλλη δουλειά πριν από την ανάκληση της άδειας, σε σύγκριση με δύο μήνες σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες. Τα κράτη της ΕΕ μπορούν να επιλέξουν να προσφέρουν μεγαλύτερες περιόδους. Εάν ένας εργαζόμενος έχει βιώσει ιδιαίτερα εκμεταλλευτικές συνθήκες εργασίας, τα κράτη μέλη παρατείνουν κατά τρεις μήνες την περίοδο ανεργίας κατά τη διάρκεια της οποίας παραμένει σε ισχύ η ενιαία άδεια. Εάν ένας κάτοχος μεμονωμένης άδειας είναι άνεργος για περισσότερους από τρεις μήνες, τα κράτη μέλη μπορεί να του ζητήσουν να προσκομίσουν αποδεικτικά στοιχεία ότι διαθέτουν επαρκείς πόρους για να συντηρηθούν χωρίς να χρησιμοποιούν το σύστημα κοινωνικής πρόνοιας.
Παραθέτω
Μετά την ψηφοφορία, ο εισηγητής Χαβιέ Μορένο Σάντσες (S&D, ES) είπε: «Η τακτική μετανάστευση είναι το καλύτερο μέσο για την καταπολέμηση της παράτυπης μετανάστευσης και των εμπόρων ανθρώπων. Πρέπει να αντιμετωπίσουμε τις παράτυπες μεταναστευτικές ροές, να ενισχύσουμε τη συνοχή μεταξύ των διαφόρων μέσων νόμιμης μετανάστευσης και να διευκολύνουμε την ένταξη των αλλοδαπών εργαζομένων. Η αναθεώρηση της οδηγίας για την ενιαία άδεια θα υποστηρίξει τους εργαζόμενους από τρίτες χώρες να φτάσουν στην Ευρώπη με ασφάλεια και τις ευρωπαϊκές εταιρείες να βρουν τους εργαζομένους που χρειάζονται. Ταυτόχρονα θα αποφύγουμε και θα αποτρέψουμε την εργασιακή εκμετάλλευση, ενισχύοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων τρίτων χωρών και προστατεύοντάς τους αποτελεσματικότερα από τις καταχρήσεις».
Τα επόμενα βήματα
Οι νέοι κανόνες πρέπει τώρα να εγκριθούν επίσημα από το Συμβούλιο. Τα κράτη μέλη θα έχουν στη διάθεσή τους δύο χρόνια μετά την έναρξη ισχύος της οδηγίας για να εισάγουν τις αλλαγές στην εθνική τους νομοθεσία. Αυτή η νομοθεσία δεν ισχύει στη Δανία και την Ιρλανδία.
