Las empresas en la economía más grande están preguntando
El otoño de 2021 ha tenido que dar comienzo a las carencias de la servidumbre, que atormenta a la mayor economía del mundo. Las prestaciones complementarias por desempleo están a punto de expirar. Las escuelas están abriendo, lo que permite a muchos padres liberarse de la tarea de estar todo el día vigilando a sus hijos. Y así, los economistas y empresarios creen que seguirán las inundaciones de los empleados, escribe The New York Time.
Cinco millones de personas trabajan cada vez menos en el noveno mes desde el inicio de la pandemia. Tres millones menos de trabajo.
El proceso de mediación creó un dolor de cabeza para la administración de Biden, que se basó en una fuerte recuperación económica para dar un impulso político a la política. Los observadores no saben cuánto durará esta mención.
La ciudadanía echa la culpa de las generosas prestaciones por desempleo, pero los escudos, que impiden pagar las cuotas, no tienen en cuenta el aumento del paro. Los demócratas creen que las empresas pueden contratar trabajadores si aumentan los salarios, pero la escasez no se limita a un sector de bajos ingresos.
La psicología también juega un papel: la investigación muestra que la pandemia ha llevado a muchas personas a repensar sus prioridades. Y la ola de posiciones abiertas los motiva a esperar mejores ofertas.
El resultado final es que, por primera vez en décadas, los trabajadores de todo el pilar de ingresos están definiendo la regla. Y usan el puesto no solo para salarios más altos, sino también para horarios más flexibles, beneficios sociales más generosos y mejores condiciones.
Los 4.3 millones de personas diarias trabajaron en agosto. “Es como si todo el país estuviera teniendo algún tipo de negociaciones sindicales”, dijo Betty Stevenson, economista de la Universidad de Michigan y consejera. “No sé quién ganará, pero parece que los trabajadores tienen ventaja”.
Dónde desaparecieron los 4.3 millones de trabajadores, también preguntó el Wall Street Journal. La publicación estima que el número de empleados sería mucho mayor, ya que la misma proporción de la población será mayor de 16 años o una persona pobre. En febrero de 2020 fue del 63.3%, y en septiembre de este año. y 61.6%.
La falta de tiempo llega en un momento en que los empleadores estadounidenses están tratando de cubrir decenas de millones de puestos de trabajo y detener la creciente presión de la presión.
En producción, comercio al por menor, transporte y logística, servicios municipales, servicios profesionales y empresariales, empleados o empleadas.
La caída del empleo al comienzo de la pandemia fue la mayor desde al menos la Segunda Guerra Mundial. Durante el verano pasado, ha habido una recuperación parcial, pero desde entonces se ha mantenido alrededor de los niveles más bajos desde la década de 1970, a pesar de la importante
Algunos economistas creen que la cita refleja cambios a más largo plazo: impulsados por la pandemia de la jubilación anticipada. Por lo general, después de la petición, los consumidores evitan comer sin querer, y el negocio presta atención al estado, y los pobres están cada vez más ocupados. Esta vez el pisoteo es estable, los patrones pisotean al nuevo personal bajo madera y piedra, pero los empleados no quieren o no pueden volver.
La citación es especialmente difícil para los grandes empresarios, que tradicionalmente aumentan el número de días festivos ocupados. Amazon y Walmart están recaudando al menos 300 mil, y URU y FedEx tienen planes de alquilar 200 mil. La buena noticia es que los empleados ganan salarios más altos. Su productividad también es menor: con un 5% entre el primer y segundo trimestre de 2021.
Algunas de las razones están relacionadas. Los jardines de infancia, donde no llegan los empleados, vuelven a la familia. El número de niños empleados en el cuidado de niños se redujo en 108.7 mil, o 10.4%. El pago del salario también es del 10%. Esta es la mejor manera de encontrar un lugar para un niño, y donde existe tal cosa, es mejor. Algunas personas solo quieren quedarse en casa.
Los cierres de fronteras han reducido el número de inmigrantes. Se retiran los baby boomers de Pedica, que están protegidos de vipya y cuya condición se ubica detrás del mercado alcista. Los ayudantes también juegan en el campo: muchos saltos se conciben dos veces, antes de regresar a posiciones difíciles pero mal pagadas.
Los empresarios empiezan a adaptarse: los empleados, por ejemplo, reducen el horario de recepción de clientes. Otros negocios reducen el número de servicios ofrecidos.
Muchos otros negocios ven la automatización como una solución a la escasez: estaciones de servicio sin personal, tiendas inalámbricas y tabletas para viajar. En general, las inversiones en tecnologías similares continúan con un 16% en los 12 meses a junio, frente al 4% de los últimos 10 años.
Otros empleados trabajan más duro. En la producción, los empleados trabajan 4.2 horas diarias por encima de la semana pactada el mes pasado, a 2.8 horas en abril de 2020.
