Con un estimado de 12 mil millones de días de trabajo perdidos anualmente debido a la depresión y la ansiedad, lo que le cuesta a la economía mundial casi $ 1 billón, se necesitan más medidas para abordar los problemas de salud mental en el trabajo, dijeron la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). el miércoles.
Las agencias de la ONU han lanzado dos publicaciones que tienen como objetivo prevenir situaciones y culturas de trabajo negativas mientras que también ofreciendo protección y apoyo a la salud mental para empleados.
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Se estima que se pierden anualmente 12 1 millones de días laborales debido a la depresión y la ansiedad, lo que le cuesta a la 🌍 economía casi US$ XNUMX billón.@ilo y @QUIENES pide nuevas medidas para abordar los problemas de salud mental en el trabajo. Consulte el resumen de políticas 🆕 #MentalHealthAtWork.👉https://t.co/dsflheoVd7 pic.twitter.com/OKuv5VX7JS
Organización Internacional del Trabajo
la oit
28 de septiembre de 2022
Rendimiento y productividad afectados
“Es hora de enfocarse en el efecto perjudicial trabajo puede tener en nuestra salud mental”, dijo Tedros Adhanom Ghebreyesus, Director General de la OMS, que ha emitido directrices globales sobre el tema.
“El bienestar del individuo es motivo suficiente para actuar, pero la mala salud mental también puede tener un impacto debilitante en el desempeño y la productividad de una persona”.
Las directrices de la OMS contienen acciones para abordar los riesgos para la salud mental en el trabajo, como cargas de trabajo pesadas, comportamientos negativos y otros factores que pueden crear angustia.
Por primera vez, la agencia de salud de la ONU recomienda la capacitación de gerentes para desarrollar su capacidad de prevenir entornos de trabajo estresantes y responder a las necesidades de los trabajadores.
Un tabú en el lugar de trabajo
De la OMS Informe mundial sobre la salud mental, publicado en junio, reveló que de los mil millones de personas que se estima vivían con un trastorno mental en 2019, el 15 por ciento de los adultos en edad laboral experimentaron un trastorno mental.
El lugar de trabajo amplifica problemas sociales más amplios que afectan negativamente la salud mental, incluyendo discriminación y la desigualdad, dijo la agencia.
La intimidación y la violencia psicológica, también conocida como “mobbing”, es una denuncia clave de acoso laboral que tiene un impacto negativo en la salud mental. Sin embargo, hablar o revelar la salud mental sigue siendo un tabú en los entornos laborales a nivel mundial.
Las pautas también recomiendan mejores formas de adaptarse a las necesidades de los trabajadores con problemas de salud mental y proponen intervenciones que apoyen su regreso al trabajo.
Aumento de oportunidades
También describen medidas para facilitar la entrada en el mercado laboral, para aquellos trabajadores con condiciones de salud mental severas.
Es importante destacar que las directrices exigen intervenciones para la protección de los trabajadores de la salud, humanitarios y de emergencia.
Un separado resumen de políticas OIT explica las directrices de la OMS en términos de estrategias prácticas para gobiernos, empleadores y trabajadores, y sus organizaciones, tanto en el sector público como en el privado.
El objetivo es apoyar la prevención de riesgos para la salud mental, proteger y promover la salud mental en el trabajo, y apoyar a las personas con problemas de salud mental, para que puedan participar y prosperar en el trabajo.
“Dado que las personas pasan una gran parte de sus vidas en el trabajo, un entorno de trabajo seguro y saludable es fundamental”, dijo Guy Ryder, Director General de la OIT.
“Necesitamos invertir para construir una cultura de prevención en torno a la salud mental en el trabajo, reformar el entorno laboral para acabar con el estigma y la exclusión social, y garantizar que los empleados con problemas de salud mental se sientan protegidos y apoyados”.
De la OIT Convención en materia de seguridad y salud en el trabajo, y otros relacionados recomendación, proporcionar marcos legales para salvaguardar a los trabajadores.
Falta de programas nacionales
Sin embargo, solo el 35 por ciento de los países informaron tener programas nacionales para la promoción y prevención de la salud mental relacionada con el trabajo.
El COVID-19 La pandemia desencadenó un aumento del 25 por ciento en la ansiedad y la depresión generales en todo el mundo, según la OMS estudio publicado en marzo.
La crisis expuso cuán poco preparados estaban los gobiernos para su impacto en la salud mental, así como una escasez global crónica de recursos de salud mental.
En 2020, los gobiernos de todo el mundo gastaron un promedio de solo el dos por ciento de los presupuestos de salud en salud mental, y los países de ingresos medianos bajos asignaron menos del uno por ciento.
