« Il est choquant que, 40 ans après le début de l'épidémie de VIH et de sida, les mythes et les idées fausses sont toujours aussi répandus», a déclaré Chidi King, chef de OITDirection générale du genre, de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion.
Appel de réveil
"Le manque de faits de base sur la façon dont le VIH est transmis alimente la stigmatisation et la discrimination. Cette enquête est un signal d'alarme pour redynamiser les programmes de prévention et d'éducation au VIH ; le monde du travail a un rôle clé à jouer.
La stigmatisation et la discrimination sur le lieu de travail marginalisent les gens, plongeant les personnes vivant avec le VIH dans la pauvreté, a soutenu Mme King.
En collaboration avec la société de sondage d'opinion Gallup, le Enquête mondiale de l'OIT sur la discrimination liée au VIH dans le monde du travail révèle que les attitudes discriminatoires sont alimentées par un manque de connaissances sur la transmission du VIH.
Fin 2020, environ 38 millions de personnes dans le monde vivaient avec le VIH, dont 1.5 million de personnes nouvellement infectées cette année-là, et environ 680,000 XNUMX personnes meurent de maladies liées au sida, selon l'enquête. Malgré les progrès réalisés dans la lutte contre la stigmatisation, le coronavirus pandémie a aggravé la situation.
Charges de soins
« Le COVID-19 La pandémie a certainement repoussé certains des efforts, certains des progrès qui avaient été réalisés pour éradiquer le VIH, et il est encore plus urgent de redoubler ces efforts », a déclaré Mme King.
« En termes d'impact sur les personnes affectées par le VIH, non seulement les personnes vivant avec le VIH, mais aussi les personnes qui peuvent s'occuper d'une personne vivant avec le VIH... les charges de soins ont augmenté pendant la pandémie en raison de la non-disponibilité de certains services, ce qui entraîne une augmentation disproportionnée impact sur les femmes en particulier et, dans certains cas, sur les filles également.
L'Asie et le Pacifique à l'honneur
L'enquête a noté que la tolérance la plus faible pour travailler directement avec des personnes vivant avec le VIH a été trouvée en Asie et dans le Pacifique, suivie par le Moyen-Orient et l'Afrique du Nord.
Les régions affichant les attitudes les plus positives étaient l'Afrique orientale et australe, où près de 90 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles seraient à l'aise de travailler directement avec des personnes vivant avec le VIH.
Des niveaux d'éducation plus élevés étaient également associés à des attitudes positives envers le travail avec les personnes vivant avec le VIH.
Le rapport proposait également un certain nombre de recommandations, notamment la mise en œuvre de programmes de lutte contre le VIH pour accroître la sensibilisation aux modes de transmission et pour améliorer l'environnement juridique et politique autour du VIH afin de protéger les droits des travailleurs.
"Le lieu de travail a un rôle clé dans cette éducation", a déclaré Mme King aux journalistes à Genève. « Les travailleurs et les employeurs ont certainement un rôle à jouer. Le dialogue social est un mécanisme clé par lequel ils peuvent élaborer des politiques, des matériaux et des produits afin de sensibiliser, en veillant à ce que les politiques de recrutement ne soient pas discriminatoires à l'égard des personnes vivant avec le VIH/sida. Les gouvernements ont également un rôle à jouer en termes d'engagement plus large.
Lutter contre les inégalités et mettre fin à la discrimination est essentiel pour mettre fin au sida, indique le rapport, en particulier pendant la pandémie de COVID en cours.
