યુરોપિયન યુનિયન સ્થિત બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓમાં કામદારોને સશક્ત બનાવવાની દિશામાં એક પગલામાં, EU એ મજબૂત કરવા માટે પરિવર્તનકારી નિયમોનો સમૂહ રજૂ કર્યો છે. યુરોપિયન વર્ક્સ કાઉન્સિલ (EWCs). આ પગલું કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ વચ્ચે સંચાર અને નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયામાં સુધારો કરવા પર કેન્દ્રિત કાર્યસ્થળ લોકશાહીના યુગને ચિહ્નિત કરે છે.
આ પહેલ EWCsને મહત્વ આપે છે, જે રાષ્ટ્રીય સીમાઓને પાર કરતી બાબતોમાં કર્મચારીઓને અવાજ આપવા માટે નિર્ણાયક ભૂમિકા ભજવે છે. આ કાઉન્સિલ કંપનીની પુનઃરચના, મજૂરોની અછત અને ટેક્નોલોજીના એકીકરણ જેવા મુદ્દાઓને સંબોધિત કરે છે. સમગ્ર યુરોપમાં 11.3 મિલિયન કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિત્વ સાથે EWCs સહભાગી કાર્યસ્થળ શાસન માટે EU ની પ્રતિબદ્ધતાને પ્રકાશિત કરે છે. જો કે, તેમના કવરેજમાં અડધાથી વધુ પાત્ર કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે તેમ છતાં, હજુ પણ લગભગ 4,000 પાત્ર કંપનીઓ એવી છે કે જેમણે હજુ સુધી તેમની EWC સ્થાપિત કરવાની બાકી છે.
યુરોપિયન કમિશન દ્વારા રજૂ કરાયેલ દરખાસ્તનો હેતુ નોંધપાત્ર સુધારાઓ દ્વારા EWC માળખાને પુનઃજીવિત કરવાનો છે.
- EWC ની લોકશાહી સ્થાપનાને પ્રોત્સાહન આપવું; નવા નિયમો કર્મચારીઓને તેમની રચના શરૂ કરવા માટે સમાન અધિકારો આપીને યુરોપિયન વર્ક્સ કાઉન્સિલની રચનાની પ્રક્રિયાને લોકશાહી બનાવવાનો પ્રયત્ન કરે છે. આ પ્રસ્તાવિત પગલામાં યુરોપીયન વર્ક્સ કાઉન્સિલ (EWCs) ના લાભો 5.4 બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓમાં 320 મિલિયન કામદારો સુધી વિસ્તરણ કરવાની ક્ષમતા છે. તેનો ઉદ્દેશ્ય કર્મચારીઓની સહભાગિતાને મર્યાદિત કરતી મુક્તિઓને દૂર કરવાનો છે.
ફેરફારોમાંથી એક કામદારો અને બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ વચ્ચે તેમની સીધી અસર કરતી બાબતો પર સમયસર અને અર્થપૂર્ણ પરામર્શના મહત્વ પર ભાર મૂકે છે. આ પારદર્શક કાર્યકારી વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપે છે.
- અસરકારક કામગીરી સુનિશ્ચિત કરવામાં સંસાધનોની ભૂમિકાને ઓળખીને કમિશન આ કાઉન્સિલોને તેમના આદેશને અસરકારક રીતે પરિપૂર્ણ કરવા માટે જરૂરી સાધનો અને સમર્થનથી સજ્જ કરવાની દરખાસ્ત કરે છે.
- વિવિધતા અને સર્વસમાવેશકતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે નવા નિયમોમાં યુરોપિયન વર્ક્સ કાઉન્સિલની અંદર લિંગ સંતુલન માટેની જોગવાઈઓનો સમાવેશ થાય છે. આ કામના તમામ ક્ષેત્રોમાં લિંગ સમાનતા હાંસલ કરવા માટે EU ની પ્રતિબદ્ધતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે.
આ અપેક્ષિત સુધારાઓ માહિતીના પ્રવાહ અને પરામર્શને વધારવાનો પ્રયાસ કરે છે જેથી મેનેજમેન્ટ અને કામદારો વચ્ચે પરસ્પર વિશ્વાસને પ્રોત્સાહન આપતા કંપનીઓમાં વ્યૂહાત્મક નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયાઓને સમૃદ્ધ બનાવે. વધુમાં, આ પગલાં કંપનીઓ માટે તેમની ધાર સાથે સમાધાન કર્યા વિના ખર્ચ-અસરકારક બનવા માટે રચાયેલ છે.
બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓમાં કામદારોના પ્રતિનિધિત્વને મજબૂત કરવા તરફ આ પગલાં લઈને EU વધુ લોકશાહી, સમાવિષ્ટ અને સ્થિતિસ્થાપક કાર્યસ્થળ સંસ્કૃતિ માટે એક ઉદાહરણ સ્થાપિત કરે છે.
આ પ્રયાસ માત્ર કામના સુધારેલા વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે સહયોગી તાલીમ વર્કશોપના મહત્વ પર ભાર મૂકે છે પરંતુ આંતરરાષ્ટ્રીય વ્યાપાર ક્ષેત્રે કામદારોના મંતવ્યોનો સ્વીકાર અને સન્માન કરવામાં આવે તેની ખાતરી કરવા માટે યુરોપિયન યુનિયનની મજબૂત પ્રતિબદ્ધતા પણ દર્શાવે છે.
