अगर महिलाएं रुक जाएं तो सब कुछ रुक जाता है

आइसलैंड पूंजीवादी लोकतंत्रों का एक मॉडल है: यह लैंगिक समानता, राजनीतिक प्रतिनिधित्व, शिक्षा और काम तक पहुंच, समान पारिवारिक छुट्टी और डेकेयर के सूचकांक में सबसे ऊपर है, जो मातृत्व के बाद काम और अध्ययन में तेजी से पुन: एकीकरण की गारंटी देता है। 80% महिलाएँ घर से बाहर काम करती हैं, उनमें 65% विश्वविद्यालय की छात्राएं और 41% संसद सदस्य हैं।

लेकिन हमेशा ऐसा नहीं था. हालाँकि आइसलैंड में महिला वोट 1915 में हासिल किया गया था, लेकिन वांछित प्रगति नहीं हुई और महिलाओं को पुरुषों की तुलना में 40% तक कम भुगतान किया जाता रहा और उनका संसदीय प्रतिनिधित्व 5% से अधिक नहीं था।

लेकिन फिर 1975 आया। उस वर्ष को संयुक्त राष्ट्र द्वारा अंतर्राष्ट्रीय महिला वर्ष घोषित किया गया था, और इसने देश के सभी क्षेत्रों में आइसलैंडिक महिलाओं की लगभग पूर्ण हड़ताल के माध्यम से महिलाओं को अपनी ताकत दिखाने में योगदान दिया। यह रेड स्टॉकिंग्स नामक आइसलैंडिक नारीवादी महिलाओं के एक समूह का विचार था, जिन्होंने पूरे देश को चुनौती देने का प्रस्ताव रखा, यह प्रदर्शित करते हुए कि किसी देश को आगे बढ़ने और आगे बढ़ने के लिए महिलाएं आवश्यक हैं।

ऐसा माना जाता था कि वह दिन "महिलाओं की हड़ताल”, समाज में उनकी भूमिका को स्पष्ट करने के लिए, विशेष रूप से अवैतनिक घरेलू कार्यों में और अधिक राजनीतिक प्रतिनिधित्व की मांग करने के लिए।

यह सच है कि उस समय आइसलैंड में कोई हड़ताल या लामबंदी प्रक्रिया नहीं थी, यही कारण है कि महिलाओं की अनुपस्थिति की गारंटी देने के लिए, लेकिन उनकी नौकरियों को जोखिम में डाले बिना, इसे "अपने मामलों के दिन" के रूप में प्रचारित किया गया था। छुट्टी के दिन के इस व्यापक अनुरोध के साथ, कार्य वातावरण में अनुमत सभी प्रकार के लाइसेंसों का उपयोग किया गया। बच्चों की देखभाल सहित सभी अवैतनिक घरेलू कार्यों को बंद करने को बढ़ावा दिया गया।

90% आइसलैंडवासियों ने इस उपाय का समर्थन किया। बिना किसी हड़ताल के, लेकिन अपने काम पर गए बिना या कोई ऐसा कार्य किए बिना, जिसे इस रूप में मान्यता नहीं दी गई और पारिश्रमिक नहीं दिया गया, हड़ताल की गई। महिला ने बिल्कुल सब कुछ करना बंद कर दिया।

आर्थिक प्रभाव उल्लेखनीय था: समाचार पत्र नहीं छापे गए क्योंकि टाइपोग्राफर महिलाएं थीं, टेलीफोन सेवा काम नहीं कर रही थी, उड़ानें रद्द कर दी गईं क्योंकि परिचारिकाएं नहीं आईं, स्कूल काम नहीं कर रहे थे और मछली कारखाने बंद हो गए क्योंकि उनका कार्यबल लगभग विशेष रूप से महिलाएं थीं। बैंक, परिवहन, डेकेयर सेंटर, कैशियर, दुकान सहायक बंद हो गए... और वे सभी सड़क पर एकत्र हो गए। देश की राजधानी रेक्जाविक में लगभग 25,000 लोग एकत्र हुए।

पुरुषों को बच्चों की देखभाल करनी थी। कई लोग छुट्टी का अनुरोध नहीं कर सके क्योंकि महिलाएं पहले ही ऐसा कर चुकी थीं और उनका काम जरूरी था। न ही वे अपने बच्चों की उपेक्षा कर सकते थे या भोजन की चिंता नहीं कर सकते थे। कार्यालय बच्चों से भर गए और रेस्तरांओं का कारोबार काफी बढ़ गया।

राजनीतिक प्रभाव बहुत महत्वपूर्ण था. 1976 में, आइसलैंडिक संसद ने पुरुषों और महिलाओं के लिए समान अधिकारों की गारंटी देने वाला एक कानून पारित किया, हालांकि इससे महिलाओं के लिए बेहतर नौकरियां या वेतन मुआवजा नहीं मिलेगा। चार साल बाद, पहली महिला राष्ट्रपति, विग्दिस फिनबोगाडॉटिर, एक छोटे अंतर से चुनी जाएंगी। एक महिला पार्टी की स्थापना की गई, महिला गठबंधन, जिसने 1983 में संसद में अपनी पहली सीटें जीतीं। दो दशक बाद, 2000 में, पुरुषों के लिए सवैतनिक पितृत्व अवकाश की शुरुआत की गई। 2010 में, आइसलैंड ने इतिहास में पहली बार एक महिला, जोहाना सिगुडार्डोटिर को अपना प्रधान मंत्री चुना। वह दुनिया की पहली खुले तौर पर समलैंगिक नेता भी थीं। उस वर्ष, उनकी सरकार की पहली नीतियों में से एक के रूप में, स्ट्रिप क्लबों पर प्रतिबंध लगा दिया गया था। और यद्यपि कुछ समस्याएँ बनी रहती हैं, विशेषकर कार्यस्थल में, समानता की लड़ाई उसी तरह जारी रहती है।

"यह महिलाओं की मुक्ति के लिए पहला कदम था”, वर्षों बाद बीबीसी को दिए एक साक्षात्कार में पूर्व राष्ट्रपति विग्दिस फिनबोगाडॉटिर के अनुसार। यह देश में महिलाओं के लिए समानता को एक बड़ा बढ़ावा था। उस दिन आइसलैंडवासियों के सोचने का तरीका पूरी तरह से बदल गया और समाज के सभी क्षेत्रों में महिलाओं की भूमिका को महत्व दिया जाने लगा।

पुरुषों को समाज में महिलाओं के महत्व का एहसास हुआ और, आइसलैंडिक महिलाओं से नाराज होने या यहां तक ​​​​कि परेशान होने से दूर, वे एक कदम आगे बढ़ गए और एक निष्पक्ष सामाजिक संगठन प्राप्त करने की इच्छा में शामिल हो गए जहां हर कोई समान था।

उस उदाहरण ने अन्य महिला समूहों को इसका अनुकरण करने में मदद की और इस प्रकार, 2016 में पोलैंड में, महिलाएं काम से अनुपस्थित रहीं और प्रतिक्रियावादी डिक्री के खिलाफ एक विशाल मार्च का आयोजन किया, जिसने सभी मामलों में गर्भपात के अधिकार तक पहुंच को प्रतिबंधित करने का प्रयास किया। लेकिन इस हड़ताल का वह आर्थिक प्रभाव नहीं पड़ा जो इसके पूर्ववर्ती ने हासिल किया था; हालाँकि उन्होंने कानून की वापसी के साथ राजनीतिक क्षेत्र में इसे हासिल किया। अर्जेंटीना भी इसी तरह की हड़ताल के माध्यम से अपनी सामाजिक संरचना में बदलाव का प्रयास करेगा, इसे महिलाओं के करीब लाएगा, लेकिन यह निश्चित है कि परिणाम आइसलैंड जितना जबरदस्त नहीं होगा।

संयुक्त राज्य अमेरिका में, 2017 में "महिलाओं के बिना दिन" भी बुलाया गया था, जिसमें न्यूयॉर्क में राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के ट्रम्प टॉवर के सामने एक बड़ी भीड़ शामिल थी।

"आइसलैंडिक फ्राइडे" ने घर के अंदर और बाहर अपनी आर्थिक स्थिति को स्पष्ट करने के लिए महिलाओं के विरोध की शक्ति दिखाई। लेकिन वेतन अंतर की निरंतरता ने समग्र प्रणाली पर सवाल उठाए बिना "समानता" की मांग की एक सीमा भी दिखाई। वास्तव में, आइसलैंडिक पूंजीवाद जानता था कि मांग को इस हद तक कैसे एकीकृत और "क्रमिकीकृत" किया जाए कि आज, 40 साल बाद भी महिलाएं उसी कारण से लामबंद हो रही हैं।

सबसे असमान स्तर आर्थिक स्तर पर बना हुआ है: 14% का वेतन अंतर बना हुआ है। और महिलाओं की लामबंदी की दृढ़ता इस बात का सबूत है कि उन छोटे समतावादी स्वर्गों में भी (आइसलैंड में बमुश्किल 330,000 निवासी हैं) जो कि पूंजीवाद के पास एक बेहद असमान दुनिया में है, उत्पीड़न और भेदभाव के खिलाफ लड़ाई लागू है। महिलाएं उस समानता की मांग के लिए साल-दर-साल फिर से लामबंद हुईं, जिसके लिए उन्होंने 1975 में उस शुक्रवार को बोर्ड को लात मारी थी।

अब यह हड़ताल दिवस हर दस साल में आयोजित किया जाता है।

यह सच है कि एक हड़ताल तुरंत कोई सांस्कृतिक या राजनीतिक परिवर्तन नहीं लाती, जैसा कि आइसलैंड में हुआ, लेकिन कम से कम यह अपनी समस्याओं को प्रस्तुत करने के लिए दुनिया का ध्यान आकर्षित करने में कामयाब होती है, क्योंकि इनकी दृश्यता से पता चलता है कि यह इनमें से एक है। हड़ताल की मुख्य जीतें.

RSI आइसलैंड में हड़ताल का दिन इसे हर दस साल में दोहराया जाता था