Jobb visszaépítés: fogyatékkal élők a munkaerőben
Ayse szociális munkás a dániai Holbæk Kommune-ban, aki a fogyatékkal élők támogatásán dolgozik. Hallássérültként Ayse maga is fogyatékos, és néha tolmácsot vesz igénybe a szerepében – ezzel egyedülálló perspektívát hozva munkájába.
Amikor a munkahelyi környezetről, a foglalkoztatás kihívásairól és a fogyatékkal élők befogadásának normáiról kérdezték, a következőket magyarázza: „Kicsit küzdöttem, hogy állásra pályázzak, ez nehéz folyamat volt számomra, és ismerek más fogyatékos embereket, akiknek ugyanezek a problémái vannak. ”.
„Például 7 hónapig küzdöttem, hogy szociális munkásként helyezkedjek el. Több állásinterjún is elmentem, és úgy gondolták, hogy alkalmas vagyok erre az állásra, de nehezen fogadták el a fogyatékosságomat, mert személyi asszisztenssel – jelnyelvi tolmácskal – jöttem. Úgy gondolták, hogy egy tolmács a munkahelyen kihívást jelent. Ez annak a következménye, hogy a munkáltatók nem ismerik a fogyatékosságomat.
„A valóságban nem probléma fogyatékos embert alkalmazni. Dániában kompenzációs intézkedések vannak, amelyek biztosítják, hogy a munkaadóknak ne kelljen többletköltséggel szembesülniük, ha egy hozzám hasonló fogyatékos személyt alkalmaznak. Például heti 20 óra tolmácsolást kapok a kormánytól a munkám támogatására.
„Nem számít, hogy valaki fogyatékos, a közösségeknek a lehető legjobb feltételeket kell biztosítaniuk ahhoz, hogy bekerüljünk egy munkahelyre. A munkahelyeknek és a kollégáknak megfelelő ismeretekkel kell rendelkezniük azokról az akadályokról, amelyekkel szembesülünk, hogy készen álljanak a fogadásra, valamint ellenőrizzék, hogyan boldogulunk egy új szerepkörben.”
Új perspektívát hoz
Ays azt is elmagyarázza, hogy néha úgy érzi, fogyatékossága lehetővé teszi számára, hogy jobban tudjon kapcsolatba lépni ügyfeleivel, és hozzáteszi, hogy megérti azokat a kihívásokat és akadályokat, amelyekkel szembesülnek, és a munkáltatóknak ezt erősségként kell felismerniük. „Ha nem kapunk lehetőséget, az teljesen reménytelen; de amikor lehetőségünk nyílik rá, meg tudjuk mutatni, mire vagyunk képesek, hogy képesek vagyunk a fogyatékosságtól függetlenül elvégezni a munkát, és ugyanolyan jól végezni azt, mint egy fogyatékos ember.”
Elismeréssel nyilatkozik munkaadójáról, vezetőjéről és kollégáiról, akik szívesen látták őt szerepében, és hozzátette, hogy a szociális szempontok is fontosak: „Az emberek, akikkel együtt dolgoztam, nagyon jók voltak. Néha írnak nekem egy kis jegyzetet arról, hogy miről beszéltek – és nagyon jól tudnak felkérni, hogy csatlakozzam bizonyos tevékenységekhez, amitől úgy érzem, hogy nagyon be vagyok vonva”.
Nemzetközi Napja fogyatékkal élő személyek
Ma van a Fogyatékkal Élők Nemzetközi Napja, és az idei év témája a „Jobb visszaépítés: egy fogyatékossággal élő, hozzáférhető és fenntartható COVID-19 utáni világ felé”.
A fogyatékkal élők aránytalanul sokat szenvedtek a COVID-19 világjárvány alatt – gyakran úgy találták, hogy nem jutnak hozzá a szükséges támogatáshoz. Ez hatással lehet mindennapi életükre, beleértve a munkaképességüket is, ha a szükséges támogatás nem áll rendelkezésre.
A COVID-19-járványból való jobb felépülés fontos része annak biztosítása, hogy a fogyatékkal élők a megkülönböztetéstől való félelem nélkül dolgozhassanak, ugyanakkor a munkakörnyezetet a lehető leginkluzívabbá és támogatóbbá tegyük.
A befogadó munkahelyek erősítése
A WHO a közelmúltban új fogyatékossági politikát indított el, amely kötelezettséget vállal arra, hogy a fogyatékossággal élő embereket bevonja és boldogulja a WHO-n belül. A politika a WHO munkaerő minden szintjére vonatkozik, és arra törekszik, hogy a Szervezetet még befogadóbbá tegye a fogyatékkal élők számára, és elsődleges keretként szolgáljon az Egyesült Nemzetek Szervezete Fogyatékosügyi Integrációs Stratégiájának végrehajtásához. A WHO/Európa jövőre kezdi meg az új politika bevezetését.
Az Európai Munkaprogram (EPW) – „Egyesült fellépés a jobb egészségért” – része a nem állami szereplőkkel való együttműködés. Nemrég Dr. Hans Henri P. Kluge, a WHO regionális igazgatója Európa, gyakorlatilag találkozott az Európai Fogyatékosügyi Fórum képviselőivel.
A fogyatékossággal élő emberek jogainak védelme ahhoz, hogy egyenlő alapon hozzáférjenek az egészségügyi szolgáltatásokhoz, amelyekre szükségük van, erőteljesen tükröződik az EPW 3 fő prioritásában: a minőségi egészségügyi ellátáshoz való egyetemes hozzáféréshez való jog garantálása anélkül, hogy félne az anyagi nehézségektől; egészségügyi vészhelyzetek elleni védelem; valamint az egészség és a jólét előmozdítása.
Mindenkinek esélyt adni
Arra a kérdésre, hogy mi a legfontosabb, amit egy munkáltató tehet a befogadás érdekében, Ayse válasza egyszerű: „a legfontosabb az, hogy esélyt adnak a fogyatékkal élőknek dolgozni ott”.
„Megvan a képességünk, hogy ezen a területen dolgozhassunk, de valójában soha nem adunk esélyt. Ez a legnagyobb probléma számomra. A menedzserem és a kollégáim, az emberek, akikkel együtt dolgozom, nem tekintenek rám fogyatékkal élő személynek, de nekik is meg kell szerezniük a velem való együttműködés tapasztalatát, hogy lássák, a dolgok nagyon jól működnek tolmács mellett.
„Hogy kezdjük? Képesnek kell lennünk készségeink és képesítéseink gyakorlatba ültetésére. Szóval számomra az a legfontosabb, hogy lehetőséget kapjunk. Így tudunk fejlődni – szakmai képességeinkkel és társadalmilag egyaránt.”
