A megkülönböztetés elleni normákat az ENSZ-en belüli egyetemes jogi aktusok tartalmazzák; uniós jog és az Európa Tanácson belüli jogi aktusok. A nemzetközi emberi jogi normák fokozatos fejlődése a modern nemzetközi jog önálló ágának létrejöttéhez vezetett – az emberi jogok nemzetközi védelme vagy a nemzetközi emberi jogi jog – a diszkrimináció elleni védelem nemzetközi normái az emberi jogok ezen ágának alosztályává váltak. nemzetközi törvény. A legfontosabb, a megkülönböztetés elleni harcot közvetlenül érintő univerzális jellegű aktusok közé tartoznak a következő nemzetközi szerződések: Polgári és Politikai Jogok Nemzetközi Egyezségokmánya; a Gazdasági, Szociális és Kulturális Jogok Nemzetközi Egyezségokmánya; Egyezmény a gyermekek jogairól; Egyezmény a nőkkel szembeni megkülönböztetés minden formájának felszámolásáról és a UNESCO Egyezmény az oktatási diszkrimináció elleni fellépésről. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményei, különösen az egyenlő bérezésről szóló –100. számú egyezmény és a foglalkoztatás és a foglalkozás során történő megkülönböztetésről szóló 111. számú egyezmény kulcsfontosságúak a foglalkoztatás során való egyenlő bánásmódhoz való jog érvényesítése szempontjából.
Valamennyi nemzetközi szerződésben külön rendelkezések tiltják az egyes nemzetközi szerződésekben felsorolt bizonyos társadalmi alapokon történő megkülönböztetést, valamint a megkülönböztetés meghatározott formáit. A legújabb nemzetközi emberi jogok Az ENSZ-szinten elfogadott szerződés 2006-ban nyitva áll aláírásra. 2000-ig az EU diszkriminációellenes joga csak a foglalkoztatás és a társadalombiztosítás területén volt érvényes, és csak a nemen alapuló megkülönböztetésre terjedt ki. 2000-ben két irányelvet fogadtak el: a foglalkoztatási egyenlőségről szóló irányelv betiltotta a szexuális irányultságon alapuló foglalkoztatási megkülönböztetést, vallás, életkor és fogyatékosság; A faji egyenlőségről szóló irányelv betiltotta a faji vagy etnikai származáson alapuló megkülönböztetést a foglalkoztatás során, valamint a társadalombiztosítási rendszerekhez, a társadalombiztosításhoz, valamint az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférést. Ez az EU antidiszkriminációs törvényének jelentős kiterjesztése, figyelembe véve azt a tényt, hogy ahhoz, hogy az egyének teljes mértékben kiaknázhassák potenciáljukat a munkaerőpiacon, egyenlő hozzáférést kell biztosítani számukra olyan területekhez, mint az egészségügy, az oktatás és a lakhatás. Bár a szexuális irányultság, a vallási meggyőződés, a fogyatékosság és az életkor csak a foglalkoztatás területén jelent védelmet, az EU intézményei jelenleg egy olyan javaslatot fontolgatnak, amely a védelmet ezekre az okokra is kiterjesztené az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférésre (horizontális irányelvként ismert). .
A diszkrimináció tilalmát az emberi jogok és alapvető szabadságok védelméről szóló európai egyezmény (EJEE) 14. cikke rögzíti, amely egyenlő bánásmódot garantál az Egyezményben biztosított egyéb jogok gyakorlása során. Az EJEE 12. (2000) számú jegyzőkönyve, amelyet még nem írt alá Bulgária, kiterjeszti a megkülönböztetés tilalmának hatályát azáltal, hogy egyenlő bánásmódot biztosít minden jog gyakorlása során (beleértve a nemzeti jog által biztosított jogokat is). A jegyzőkönyv indoklása szerint a dokumentumot az emberi jogok garantálásának kulcsfontosságú szempontjának számító diszkrimináció elleni védelem megerősítése érdekében dolgozták ki. A jegyzőkönyvet különösen a nemek közötti egyenlőség és a faji egyenlőség megerősítésének módjairól folytatott megbeszélések eredményeként fogadták el. A megkülönböztetésmentesség elve számos más Tanácsban is rögzített vezérelv. Európa dokumentumokat. Megjegyzendő, hogy az 1996-os Európai Szociális Charta szövege garantálja az esélyegyenlőséghez és az egyenlő bánásmódhoz való jogot a foglalkoztatás és a munkavégzés területén, valamint a nemi alapú diszkrimináció elleni védelmet. A diszkriminációval szemben további védelmet biztosít a nemzeti kisebbségek védelméről szóló keretegyezmény, az Európa Tanács emberkereskedelem elleni fellépésről szóló egyezménye és az Európa Tanács hivatalos dokumentumokhoz való hozzáférésről szóló egyezménye.
Az Európa Tanács számítástechnikai bûnözésrõl szóló egyezményéhez csatolt Jegyzõkönyv a diszkrimináció elõmozdítása ellen is védelmet biztosít. A diszkrimináció-ellenes normák közötti kapcsolat nem tekinthető pusztán a jogok alapjául szolgáló források közötti kapcsolatnak. Sem az uniós jog, sem a klasszikus nemzetközi jog normái nem fosztják meg a nemzeti jogot attól a céljától, hogy az alapvető jogok védelmének saját szabványait magasabb szintre állítsa, mint a nemzetek feletti módon megállapítottak. A nemzetközi szabványok nemzeti jogba való átültetésének folyamata azon országok által, amelyek elkötelezték magukat az utóbbi mellett, a jogalkotás és a bűnüldözés közötti kölcsönhatás folyamatos folyamata. Ma az emberi jogok védelmére vonatkozó alkotmányos normák nagyrészt pozitívan illeszkednek egymáshoz. Az Esélyegyenlőségi Testületek Európai Hálózata figyelembe veszi a tagállamok esélyegyenlőségi testületeinek sokféleségét, három típust azonosítva: • Túlnyomórészt bírósági típusú egyenlőségi testületek, amelyek idejük és erőforrásaik nagy részét ülésekkel, megkülönböztetés egyedi eseteinek kivizsgálásával és döntéshozatalával töltik. előttük, és esetenként számos, elsősorban biztatónak minősített feladatot is ellát. az esélyegyenlőségi szervek típusa. • Elsősorban az esélyegyenlőségi testületek bátorítása, amelyek idejük és erőforrásaik nagy részét a jó gyakorlatok támogatására, a jogok tudatosítására, az egyenlőséggel kapcsolatos tudásbázis kialakítására, valamint a diszkrimináció áldozatainak jogi tanácsadásra és segítségnyújtásra fordítják. • Kombinált típusú esélyegyenlőségi testületek – bíróság és előléptetés, amelyek összeülnek, kivizsgálják és döntenek a diszkriminációs esetekről, valamint számos tevékenységben vesznek részt a figyelemfelkeltés, a helyes gyakorlat népszerűsítése és kutatások elvégzése érdekében.
A diszkriminációellenes normák formálisan védik az egyenlőséget a közvetlen és közvetett diszkrimináció tilalmával. A formális egyenlőség az igazságosságban gyökerezik. Mindenkinek hozzá kell férnie bizonyos minimális rendelkezésekhez, ami után ezt a diszkriminációmentesség szabályozza. Ennek a törekvésnek az a tény szab határt, hogy jelentős mértékű egyenlőtlenség mellett létezhet. Az EU egyenlő bánásmódról szóló irányelvei azonban konkrét intézkedéseket tesznek lehetővé a „gyakorlati teljes egyenlőség” megvalósításának biztosítására. Ez a valódi egyenlőségre való törekvést tükrözi, amelynek alapja a hátrányos helyzetű csoportok számára nyújtott eredmények.
