Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szerint a becslések szerint évente 12 milliárd munkanapot veszítenek el depresszió és szorongás miatt, ami közel 1 billió dollárjába kerül a világgazdaságnak, ezért további intézkedésekre van szükség a munkahelyi mentális egészségügyi problémák kezelésében. szerdán.
Az ENSZ ügynökségei két olyan kiadványt indítottak el, amelyek célja az a negatív munkahelyi helyzetek és kultúrák megelőzése közben is mentálhigiénés védelmet és támogatást kínál az alkalmazottak számára.
Tweet URL
A teljesítmény és a termelékenység érintett
„Itt az ideje, hogy a káros hatása a munka hatással lehet mentális egészségünkre” – mondta Tedros Adhanom Ghebreyesus, a WHO főigazgatója. globális irányelvek a kérdésben.
"Az egyén jóléte elég ok a cselekvésre, de a rossz mentális egészség is gyengítő hatással lehet az egyén teljesítményére és termelékenységére."
A WHO iránymutatásai tartalmaznak intézkedéseket a munkahelyi mentális egészséget veszélyeztető kockázatok kezelésére, mint pl nehéz munkaterhelések, negatív viselkedések és egyéb tényezők, amelyek szorongást okozhatnak.
Az ENSZ egészségügyi ügynöksége most először javasolja a vezetők képzését, hogy növeljék kapacitásukat a stresszes munkakörnyezetek megelőzésére és a munkavállalók igényeire való reagálásra.
Munkahelyi tabu
KIé Mentálhigiénés VilágjelentésA júniusban közzétett tanulmány feltárta, hogy 2019-ben a becslések szerint egymilliárd mentális zavarral élő ember közül a munkaképes korú felnőttek 15 százaléka tapasztalt mentális zavart.
A munkahely felerősíti a tágabb társadalmi kérdéseket amelyek negatívan befolyásolják a mentális egészséget, beleértve megkülönböztetés és egyenlőtlenség – közölte az ügynökség.
A zaklatás és a pszichológiai erőszak, más néven „mobbing”, a munkahelyi zaklatás egyik fő panasza, amely negatív hatással van a mentális egészségre. A mentális egészség megvitatása vagy nyilvánosságra hozatala azonban továbbra is tabu a munkahelyi környezetben világszerte.
Az iránymutatások jobb módszereket ajánlanak a mentális egészségügyi problémákkal küzdő munkavállalók szükségleteinek kielégítésére, és olyan beavatkozásokat javasolnak, amelyek támogatják a munkába való visszatérést.
Növekvő lehetőségek
Olyan intézkedéseket is felvázolnak, amelyek megkönnyítik a munkaerőpiacra való belépést a súlyos mentális egészségi állapotú munkavállalók számára.
Fontos, hogy az iránymutatások beavatkozásokat követelnek az egészség, a humanitárius és a sürgősségi dolgozók védelme érdekében.
Egy külön szakpolitikai rövidítés val vel ILO elmagyarázza a WHO irányelveit a kormányok, a munkaadók és a munkavállalók, valamint szervezeteik számára a gyakorlati stratégiák szempontjából, mind az állami, mind a magánszektorban.
A cél az, hogy támogatja a mentális egészségügyi kockázatok megelőzését, a munkahelyi mentális egészség védelme és előmozdítása, valamint a mentális egészségügyi problémákkal küzdők támogatása, hogy részt vehessenek és boldogulhassanak a munkában.
„Mivel az emberek életük nagy részét munkával töltik, a biztonságos és egészséges munkakörnyezet létfontosságú” – mondta Guy Ryder, az ILO főigazgatója.
„Be kell fektetnünk a munkahelyi mentális egészség köré építeni a megelőzés kultúráját, átalakítja a munkakörnyezetet a megbélyegzés és a társadalmi kirekesztés megállítása érdekében, és biztosítsa, hogy a mentális egészségügyi problémákkal küzdő munkavállalók védettnek és támogatottnak érezzék magukat.”
ILO-k Konvenció a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről, valamint egy kapcsolódó ajánlástjogi kereteket biztosítanak a munkavállalók védelmére.
Nemzeti programok hiánya
Az országoknak azonban csak 35 százaléka számolt be nemzeti programokról a munkával kapcsolatos mentális egészség előmozdítására és megelőzésére.
A Covid-19 A világjárvány az általános szorongás és depresszió 25%-os növekedését váltotta ki világszerte a WHO szerint tanulmány márciusában jelent meg.
A válság rávilágított arra, hogy a kormányok mennyire felkészületlenek a mentális egészségre gyakorolt hatásra, valamint a mentális egészségügyi erőforrások krónikus globális hiányára.
2020-ban a kormányok világszerte az egészségügyi költségvetésük átlagosan mindössze két százalékát költötték mentális egészségre, az alacsonyabb, közepes jövedelmű országok pedig kevesebb mint egy százalékot.