Wektu kanggo ngatasi masalah kesehatan mental ing papan kerja, agensi PBB njaluk

Kanthi kira-kira 12 milyar dina kerja ilang saben taun amarga depresi lan kuatir, biaya ekonomi global meh $ 1 triliun, luwih akeh tindakan sing dibutuhake kanggo ngatasi masalah kesehatan mental ing pakaryan, Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) lan Organisasi Buruh Internasional (ILO) ujar. dina Rebo.

Badan PBB wis ngluncurake rong publikasi sing tujuane nyegah kahanan lan budaya kerja sing negatif nalika uga nyedhiyakake perlindungan lan dhukungan kesehatan mental kanggo karyawan.  

URL tweet

Kinerja lan produktivitas kena pengaruh 

"Iki wektu kanggo fokus ing efek ngrugekake kerja bisa kanggo kesehatan mental kita, "ujare Tedros Adhanom Ghebreyesus, Direktur Jenderal WHO, sing wis ngetokake pedoman global ing masalah. 

"Kasejahteraan individu minangka alesan sing cukup kanggo tumindak, nanging kesehatan mental sing kurang apik uga bisa nyebabake kinerja lan produktivitas wong." 

Pedoman WHO ngemot tumindak kanggo ngatasi risiko kesehatan mental ing karya kayata beban kerja abot, prilaku negatif, lan faktor liyane sing bisa nggawe kasusahan. 

Kanggo pisanan, badan kesehatan PBB nyaranake latihan manajer, kanggo mbangun kapasitas kanggo nyegah lingkungan kerja sing stres lan nanggapi kabutuhan para pekerja. 

A tabu ing papan kerja 

WHO kang Laporan Kesehatan Mental Donya, sing diterbitake ing wulan Juni, ngumumake manawa saka siji milyar wong sing dikira ngalami gangguan mental ing taun 2019, 15 persen wong diwasa umur kerja ngalami gangguan mental.  

Panggonan kerja nggedhekake masalah sosial sing luwih akeh sing mengaruhi kesehatan mental, kalebu diskriminasi lan ketimpangan, agensi ngandika.

Bullying lan kekerasan psikologis, uga dikenal minangka "mobbing," minangka keluhan utama pelecehan ing papan kerja sing nduwe pengaruh negatif marang kesehatan mental. Nanging, ngrembug utawa mbukak kesehatan mental tetep dadi tabu ing setelan kerja sacara global. 

Pedoman kasebut uga nyaranake cara sing luwih apik kanggo nyukupi kabutuhan para pekerja kanthi kondisi kesehatan mental lan ngusulake intervensi sing ndhukung bali kerja. 

Tambah kesempatan 

Dheweke uga njelasake langkah-langkah kanggo gampang mlebu pasar kerja, kanggo para pekerja sing nandhang kesehatan mental sing abot. 

Sing penting, pedoman kasebut mbutuhake intervensi kanggo nglindhungi kesehatan, kamanungsan, lan buruh darurat. 

Sing kapisah ringkesan kebijakan karo ILO nerangake pedoman WHO babagan strategi praktis kanggo pemerintah, majikan lan buruh, lan organisasi, ing sektor publik lan swasta.  

Tujuane yaiku ndhukung pencegahan risiko kesehatan mental, nglindhungi lan ningkataké kesehatan mental ing karya, lan ndhukung sing duwe kondisi kesehatan mental, supaya padha bisa melu lan berkembang ing karya.  

"Amarga wong nglampahi sebagian gedhe uripe ing karya - lingkungan kerja sing aman lan sehat iku kritis," ujare Guy Ryder, Direktur Jenderal ILO. 

"Kita kudu nandur modal mbangun budaya pencegahan watara kesehatan mental ing karya, mbentuk maneh lingkungan kerja kanggo mungkasi stigma lan pengecualian sosial, lan mesthekake karyawan kanthi kondisi kesehatan mental rumangsa dilindhungi lan didhukung. 

ILO Konvensi babagan safety lan kesehatan kerja, lan sing gegandhengan saran, nyedhiyakake kerangka hukum kanggo njaga para pekerja.  

Kurang program nasional 

Nanging, mung 35 persen negara sing dilaporake duwe program nasional kanggo promosi lan pencegahan kesehatan mental sing gegandhengan karo pakaryan. 

The Covid-19 Pandemi micu kenaikan 25 persen ing kuatir lan depresi umum ing saindenging jagad, miturut WHO sinau diterbitake ing Maret. 

Krisis kasebut mbabarake kepiye pamrentah sing ora siyap amarga pengaruhe marang kesehatan mental, uga kekurangan sumber daya kesehatan mental global sing kronis.  

Ing taun 2020, pamrentah ing saindenging jagad mbuwang rata-rata mung rong persen anggaran kesehatan kanggo kesehatan mental, kanthi negara-negara berpenghasilan menengah ngisor nyedhiyakake kurang saka siji persen.