2023 წლის იანვარში პრეზიდენტმა მეცოლამ დაავალა კვესტორებს, ემუშავათ წინადადებებზე, რათა გაეძლიერებინათ პარლამენტის შევიწროების საწინააღმდეგო პოლიტიკა. კვესტორების რეკომენდაციებზე დაყრდნობით, ბიურომ 10 ივლისს მიიღო გადაწყვეტილება მედიაციის სამსახურის დაარსების შესახებ და პოლიტიკური მხარდაჭერა მისცა წევრებისთვის სავალდებულო ტრენინგის შემოღებას. ბიურო ასევე დათანხმდა გააუმჯობესოს მრჩეველთა კომიტეტის არსებული პროცედურა წევრების მიმართ შევიწროების საჩივრებთან დაკავშირებით.
ხაზგასმით აღნიშნა პრეზიდენტმა მეცოლამ
„სამუშაო ადგილები უნდა იყოს უსაფრთხო და ღირსეული. პარლამენტში შევიწროების საწინააღმდეგო პოლიტიკის გაუმჯობესება და წახალისება ყოველთვის პრიორიტეტი იყო. ჩემი მიზნის ნაწილია ევროპარლამენტის რეფორმირება, რათა ის უფრო ეფექტური, გამჭვირვალე და სამართლიანი გახდეს. და ამ რეფორმას აქვს პოტენციალი. ის განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობს ზომებს, რომლებიც უკეთ დაიცავს მსხვერპლს, აჩქარებს პროცესებს და აქცენტს აკეთებს პრევენციაზე, ტრენინგისა და შუამავლობით“.
ახალი მედიაციის სამსახური ევროპარლამენტში
გადაწყვეტილება ადგენს მედიაციის სერვისს, რათა დაეხმაროს წევრებსა და პერსონალს რთული ურთიერთობების სიტუაციების გადაჭრაში და შეინარჩუნოს პოზიტიური და თანამშრომლობითი სამუშაო გარემო, სადაც კონფლიქტები თავიდან აიცილება ან წყდება ადრეულ ეტაპზე. შექმნილი მედიაციის სამსახური იმოქმედებს დამოუკიდებლად და დაფუძნებული იქნება მედიაციის უნივერსალურ პრინციპებზე: კონფიდენციალობა, ნებაყოფლობითობა, არაფორმალურობა და თვითგამორკვევა.
სავალდებულო ტრენინგი წევრებისთვის
წევრებისთვის 360 გრადუსიანი მხარდაჭერის უზრუნველსაყოფად, ტრენინგი თემაზე „როგორ შევქმნათ კარგი და კარგად ფუნქციონირებადი გუნდი“, რომელიც შედგება ხუთი განსხვავებული მოდულისგან, სავალდებულო უნდა იყოს წევრებისთვის და შესთავაზოს დასაწყისში და მათი მანდატის განმავლობაში მომავალი გაზაფხულიდან. .
მოდულების შინაარსი მოიცავს ასისტენტების დაქირავებას, გუნდის წარმატებულ მენეჯმენტს, მათ შორის კონფლიქტების პრევენციას და კონფლიქტების ადრეულ გადაწყვეტას, საპარლამენტო დახმარების ადმინისტრაციულ და ფინანსურ ასპექტებს, ასევე შევიწროების პრევენციას.
მრჩეველთა კომიტეტის ფუნქციონირების გადახედვა
შეთანხმებული იქნა რიგი ცვლილებები, რათა გააუმჯობესოს არსებული წესები, რომლებიც ასახავს დამკვიდრებულ საუკეთესო პრაქტიკას, შეესაბამება უახლეს სასამართლო სამართალს და ითვალისწინებს პარლამენტის თანაშემწეების წარმომადგენლების წინადადებებს. მაგალითად, ახალი წესები მიზნად ისახავს პროცედურების გამარტივებას და შემცირებას, დამატებითი ვარიანტების დანერგვას მომჩივანთა დასაცავად და მხარდაჭერის ზომებს მომჩივანთან ხელშეკრულების დარჩენილი პერიოდისთვის, როდესაც დადგინდება შევიწროების შემთხვევა.
სენსიტიურ სიტუაციებში, როგორიცაა სექსუალური შევიწროების საჩივრები, ასევე შეთანხმდება მოსმენის ახალი შეზღუდული ფორმატი. ცვლილებები ასევე მხარს უჭერს მომჩივნებისა და წევრების ვალდებულების გაძლიერებას კომიტეტთან ითანამშრომლონ, მათი პროცედურების კონფიდენციალურობის დაცვით ყველა მხარის კონფიდენციალურობის დასაცავად.
გარდა ზემოთ შეჯამებული წინადადებებისა, ბიურომ მხარი დაუჭირა ა ხელშეკრულების მეგობრული შეწყვეტა წევრსა და მათ აკრედიტებულ საპარლამენტო თანაშემწეს შორის.
ყველა შეთანხმებული ღონისძიება დასრულდება მომავალ შეხვედრებზე და თან ახლავს რამდენიმე ცნობიერების ამაღლების კამპანიას.
შემდეგი ნაბიჯები
დამტკიცებული მედიაციის სერვისი ამოქმედდება საუკეთესო ვადებში. შევიწროების პრევენციის შესახებ არსებული ტრენინგი გაგრძელდება წევრებისთვის, ხოლო ახალი სავალდებულო ტრენინგი თემაზე „როგორ შევქმნათ კარგი და კარგად ფუნქციონირებადი გუნდი“ წევრებისთვის განვითარდება, რომელიც შესთავაზებს 2024 წლის გაზაფხულიდან, მომდევნო წლის დასაწყისში. ვადით და საკანონმდებლო ორგანოს მეშვეობით. საკონსტიტუციო საკითხთა კომიტეტი იმუშავებს ამაზე, რათა ეს შეთანხმება პარლამენტის არსებულ წესებში ჩაერთოს. გარდა ამისა, დამატებითი პერსონალი გამოიყოფა შესაბამის სამსახურში, რათა უზრუნველყოს საჭირო ადმინისტრაციული მხარდაჭერა გაძლიერების მიზნით მიღებული გადაწყვეტილებების შესრულებისთვის. მთლიანობა, დამოუკიდებლობა და ანგარიშვალდებულება დაწესებულებაში.
