Li gel ku salane 12 mîlyar rojên xebatê ji ber depresyon û fikaran winda dibin, ku aboriya cîhanî nêzikî 1 trîlyon dolar dike, ji bo çareserkirina pirsgirêkên tenduristiya derûnî li ser kar bêtir çalakî hewce ne, Rêxistina Tenduristiyê ya Cîhanê (WHO) û Rêxistina Kedê ya Navneteweyî (ILO) gotin. roja çarşemê.
Ajansên Neteweyên Yekbûyî du weşanên ku armanc dikin pêşî li rewşên kar û çandên neyînî bigire di heman demê de parastina tenduristiya derûnî û piştgirî pêşkêşî dike ji bo karmendan.
Tweet URL
Performansa û hilberînê bandor kir
“Wext e ku meriv bala xwe bide ser bandora zirarê kar dikare li ser tenduristiya meya derûnî hebe, "got Tedros Adhanom Ghebreyesus, Gerînendeyê Giştî yê WHO, ku weşandiye. rêbernameyên gerdûnî li ser pirsgirêkê.
"Rewşa ferdî sedemek bes e ku meriv tevbigere, lê tenduristiya derûnî ya nebaş jî dikare bandorek zexm li ser performansa û hilberîna kesek bike."
Rêbernameyên WHO çalakiyên ji bo rûbirûbûna xetereyên li ser tenduristiya derûnî ya di xebatê de hene, wek mînak karên giran, tevgerên neyînî, û faktorên din ên ku dikarin tengahiyê çêbikin.
Cara yekem, ajansa tenduristiyê ya Neteweyên Yekbûyî perwerdehiya rêveberê pêşniyar dike, da ku kapasîteya xwe ava bike da ku pêşî li hawîrdorên kar ên stresdar bigire û bersivê bide hewcedariyên karkeran.
Tabûya cîhê kar
WHO's Rapora Tenduristiya Derûnî ya Cîhanê, di meha Hezîranê de hat weşandin, eşkere kir ku ji mîlyarek mirovên ku tê texmîn kirin ku di sala 2019-an de bi nexweşiyek derûnî dijîn, ji sedî 15 ê mezinên di temenê kar de nexweşiyek derûnî dîtine.
Cihê kar pirsgirêkên civakê yên berfirehtir dike ku bandorek neyînî li tenduristiya derûnî dike, di nav de biçûkdîtinî û newekhevî, ajansê got.
Bûyer û şîdeta psîkolojîk, ku wekî "mobbing" jî tê zanîn, gilîyek sereke ya tacîzkirina cîhê kar e ku bandorek neyînî li tenduristiya derûnî dike. Lêbelê, nîqaş an eşkerekirina tenduristiya giyanî di cîhanên xebatê de li seranserê cîhanê tabûyek dimîne.
Rêbertî her weha rêyên çêtir ji bo peydakirina hewcedariyên karkerên bi şert û mercên tenduristiya derûnî pêşniyar dikin û destwerdanên ku piştgirî didin vegera wan a kar pêşniyar dikin.
Zêdekirina derfetan
Ew di heman demê de tedbîrên ji bo hêsankirina têketina bazara karî, ji bo wan karkerên bi şert û mercên tenduristiya giyanî yên giran diyar dikin.
Ya girîng, rêwerzan banga destwerdana ji bo parastina xebatkarên tenduristî, mirovahî û acîl dike.
Cuda kurteya polîtîkayê bi ILO Rêbernameyên WHO di warê stratejiyên pratîkî de ji bo hukûmetan, kardêr û karkeran, û rêxistinên wan, hem di sektora giştî û hem jî ya taybet de rave dike.
Armanc ev e piştgirîkirina pêşîlêgirtina xetereyên tenduristiya derûnî, tendurustiya derûnî di kar de biparêze û pêşde bibe, û piştgirî bide kesên ku şert û mercên tenduristiya derûnî hene, da ku ew beşdarî kar bibin û pêşde biçin.
Guy Ryder, Rêvebirê Giştî yê ILO, got: "Ji ber ku mirov beşek mezin ji jiyana xwe di xebatê de derbas dikin - hawîrdorek xebata ewledar û saxlem krîtîk e."
"Divê em veberhênanê bikin di kar de li dora tenduristiya derûnî çanda pêşîlêgirtinê ava bikin, hawîrdora xebatê ji nû ve şekil bikin da ku stigma û dûrxistina civakî rawestînin, û xebatkarên bi şert û mercên tenduristiya derûnî re xwe parastî û piştgirî hîs bikin."
ILO's Adet li ser ewlekarî û tenduristiya kar, û a girêdayî pêşnîyar, ji bo parastina karkeran çarçoveyên qanûnî peyda dikin.
Nebûna bernameyên neteweyî
Lêbelê, tenê ji sedî 35-ê welatan ragihandin ku bernameyên neteweyî yên ji bo pêşvebirin û pêşîlêgirtina tenduristiya giyanî ya girêdayî kar hene.
Ew Covid-19 Li gorî WHO, pandemîk li çaraliyê cîhanê ji sedî 25 zêdebûnek di fikarên giştî û depresyonê de peyda kir. xwendina zanko di meha Adarê de hate weşandin.
Krîzê eşkere kir ku hukûmet çiqasî amade ne ji bo bandora wê ya li ser tenduristiya giyanî, û her weha kêmbûna kronîk a gerdûnî ya çavkaniyên tenduristiya giyanî.
Di sala 2020-an de, hukûmetên li çaraliyê cîhanê bi navînî tenê ji sedî du budceyên tenduristiyê li ser tenduristiya derûnî xerc kirin, digel ku welatên dahat-navîn kêmtir ji sedî yek vediqetînin.