Trešdien apstiprinātā ziņojuma (15 balsis par, deviņi pret, neviens atturas) mērķis ir stiprināt Parlamenta noteikumus par konfliktu un uzmākšanās novēršanu darbavietā un labas biroja pārvaldības veicināšanu, ieviešot obligātu specializētu apmācību EP deputātiem.
Parlamenta deputāti, kuri nepabeigs šo apmācību pirmajos sešos sava pilnvaru termiņa mēnešos (izņemot izņēmuma gadījumus vai ja viņi to nav izdarījuši iepriekš), saskarsies ar sodi un nevarētu tikt ievēlēti par parlamenta amatpersonām (piemēram, uz Eiropas Parlamenta Prezidijs vai komitejas priekšsēdētājs), iecelts par referentu vai piedalīties oficiālā delegācijā vai starpiestāžu sarunās.
Priekšsēdētāju konference (ti, priekšsēdētājs un politisko grupu vadītāji) ar trīs piektdaļu balsu vairākumu, kurā ir vismaz trīs grupas, var iesniegt plenārsēdē priekšlikumu atcelt jebkuru ievēlētu amata darbinieku (piemēram, EP Prezidija locekli vai komitejas priekšsēdētāju). ), ja viņi nepabeidz apmācību. Šādā balsojumā tiktu piemērots dubults vairākuma slieksnis: divas trešdaļas nodoto balsu un visu EP deputātu vairākums. Tāda pati procedūra būs piemērojama arī referentiem, un galīgo lēmumu šajā gadījumā pieņems attiecīgā komiteja.
Laimētāju skaits
referents Gabriele Bišofs (S&D, DE) komentēja: “Parlamenta pienākums ir noteikt zelta standartu, lai cīnītos pret uzmākšanos darbavietā, ar skaidriem noteikumiem un stingrām sankcijām par nulles tolerances pieeju. Profilakse ir svarīga, jo tā ļauj mums proaktīvi risināt problēmas, un obligātā apmācība pastiprina mūsu apņemšanos nodrošināt darba vietu, kurā tiek ievērota un aizsargāta visu cilvēku cieņa. Mēs esam izpildījuši Parlamenta Prezidija sniegtās skaidrās politiskās pilnvaras, un visu šajā Parlamentā strādājošo darbinieku labā mēs ar nepacietību gaidām, kad jaunie noteikumi tiks pabeigti plenārsēdē.
Nākamie soļi
Ziņojumu paredzēts iesniegt 10.–11. aprīļa plenārsesijā Briselē.
fons
Apmācība “Kā izveidot labu un labi funkcionējošu komandu” sastāvēs no pieciem dažādiem moduļiem, kas aptvers asistentu piesaisti, veiksmīgu komandas vadību, tostarp konfliktu novēršanu un savlaicīgu konfliktu risināšanu, parlamentārās palīdzības administratīvos un finansiālos aspektus, kā arī uzmākšanās novēršana.
