Како чекор кон зајакнување на работниците во мултинационалните компании со седиште во Европската унија, ЕУ воведе збир на трансформативни регулативи за зајакнување Европски работни совети (EWCs). Овој потег означува ера на демократија на работното место фокусирана на подобрување на комуникацијата и одлучувањето меѓу вработените и работодавачите.
Иницијативата им дава важност на EWC, кои играат клучна улога во давањето глас на вработените за прашања кои ги надминуваат националните граници. Овие совети се занимаваат со прашања како што се реструктуирање на компаниите, недостаток на работна сила и интеграција на технологии. Со застапеност од преку 11.3 милиони вработени низ Европа, EWC ја истакнуваат посветеноста на ЕУ за партиципативно управување на работното место. Сепак, и покрај нивната покриеност која вклучува повеќе од половина од квалификуваната работна сила, сè уште има околу 4,000 подобни компании кои допрва треба да ги основаат своите EWC.
Предлогот изнесен од Европската комисија има за цел да ја ревитализира рамката на EWC преку значителни подобрувања.
- Промовирање на демократско воспоставување на EWC; Новите правила се стремат да го демократизираат процесот на формирање на Европски работни совети преку доделување еднакви права на вработените за иницирање на нивното создавање. Овој предложен потег има потенцијал да ги прошири придобивките од Европските работнички совети (EWC) на 5.4 милиони работници во 320 мултинационални компании. Таа има за цел да ги отстрани исклучоците што го ограничуваат учеството на работниците.
Една од измените го нагласува значењето на навремените и значајни консултации меѓу работниците и мултинационалните компании за прашања кои директно влијаат на нив. Ова поттикнува транспарентна работна средина.
- Препознавајќи ја улогата на ресурсите во обезбедувањето ефективно функционирање, Комисијата предлага опремување на овие совети со потребните алатки и поддршка за ефективно исполнување на нивниот мандат.
- За да се промовира различноста и инклузивноста, новите правила вклучуваат одредби за родова рамнотежа во рамките на Европските работнички совети. Ова ја одразува посветеноста на ЕУ за постигнување родова еднаквост во сите области на работа.
Овие очекувани реформи се обидуваат да го подобрат протокот на информации и консултации со што ќе ги збогатат процесите на стратегиско одлучување во компаниите, истовремено поттикнувајќи ја меѓусебната доверба помеѓу раководството и работниците. Дополнително, овие мерки се дизајнирани да бидат исплатливи за компаниите без да се загрозат нивните предности.
Со преземање на овие чекори кон зајакнување на застапеноста на работниците во мултинационалните компании, ЕУ воспоставува преседан за подемократска, инклузивна и поотпорна култура на работното место.
Овој напор не само што ја нагласува важноста на колаборативните работилници за обука за промовирање на подобрени работни средини, туку ја покажува и силната посветеност на Европската унија, да се осигура дека мислењата на работниците се признати и почитувани на меѓународната деловна арена.
