Dalam satu langkah ke arah memperkasakan pekerja dalam syarikat multinasional yang berpangkalan di Kesatuan Eropah, EU telah memperkenalkan satu set peraturan transformatif untuk mengukuhkan Majlis Kerja Eropah (EWC). Langkah ini menandakan era demokrasi tempat kerja yang tertumpu pada peningkatan komunikasi dan membuat keputusan antara pekerja dan majikan.
Inisiatif ini mementingkan EWC, yang memainkan peranan penting dalam memberi pekerja suara dalam perkara yang melangkaui sempadan negara. Majlis ini menangani isu seperti penstrukturan semula syarikat, kekurangan buruh dan penyepaduan teknologi. Dengan perwakilan daripada lebih 11.3 juta pekerja di seluruh Eropah EWC menyerlahkan komitmen EU terhadap tadbir urus tempat kerja penyertaan. Walau bagaimanapun, walaupun liputan mereka merangkumi lebih separuh daripada tenaga kerja yang layak, masih terdapat kira-kira 4,000 syarikat yang layak yang masih belum menubuhkan EWC mereka.
Cadangan yang dikemukakan oleh Suruhanjaya Eropah bertujuan untuk menghidupkan semula rangka kerja EWC melalui penambahbaikan yang ketara.
- Menggalakkan Penubuhan Demokrasi EWC; Peraturan baharu ini berusaha untuk mendemokrasikan proses membentuk Majlis Kerja Eropah dengan memberikan hak sama rata kepada pekerja untuk memulakan penciptaan mereka. Langkah yang dicadangkan ini berpotensi untuk mengembangkan manfaat Majlis Kerja Eropah (EWC) kepada 5.4 juta pekerja di 320 syarikat multinasional. Ia bertujuan untuk menghapuskan pengecualian yang mengehadkan penyertaan pekerja.
Salah satu perubahan itu menekankan kepentingan perundingan yang tepat pada masanya dan bermakna antara pekerja dan syarikat multinasional mengenai perkara yang memberi kesan secara langsung kepada mereka. Ini memupuk persekitaran kerja yang telus.
- Menyedari peranan sumber dalam memastikan berfungsi dengan berkesan, Suruhanjaya mencadangkan untuk melengkapkan majlis ini dengan alat dan sokongan yang diperlukan untuk memenuhi mandat mereka dengan berkesan.
- Untuk menggalakkan kepelbagaian dan keterangkuman, peraturan baharu termasuk peruntukan untuk keseimbangan jantina dalam Majlis Kerja Eropah. Ini mencerminkan komitmen EU untuk mencapai kesaksamaan jantina merentas semua bidang kerja.
Pembaharuan yang dijangka ini bertujuan untuk meningkatkan aliran maklumat dan perundingan dengan itu memperkayakan proses membuat keputusan strategik dalam syarikat sambil memupuk kepercayaan bersama antara pengurusan dan pekerja. Selain itu, langkah-langkah ini direka bentuk untuk menjimatkan kos untuk syarikat tanpa menjejaskan kelebihan mereka.
Dengan mengambil langkah-langkah ini ke arah mengukuhkan perwakilan pekerja dalam syarikat multinasional, EU mewujudkan preseden, untuk budaya tempat kerja yang lebih demokratik, inklusif dan berdaya tahan.
Usaha ini bukan sahaja menekankan kepentingan bengkel latihan kolaboratif dalam mempromosikan persekitaran kerja yang lebih baik tetapi juga mempamerkan komitmen kuat Kesatuan Eropah, untuk memastikan bahawa pendapat pekerja diakui dan dihormati dalam arena perniagaan antarabangsa.
