ਵਿਸ਼ਵ ਸਿਹਤ ਸੰਗਠਨ (WHO) ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਬਰ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ (ILO) ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਦਾਸੀ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਕਾਰਨ ਸਲਾਨਾ 12 ਬਿਲੀਅਨ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਵ ਅਰਥਚਾਰੇ ਨੂੰ ਲਗਭਗ 1 ਟ੍ਰਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੀ ਲਾਗਤ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਹੋਰ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ.
ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੇ ਦੋ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕੋ ਜਦੋਂ ਵੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ.
ਟਵੀਟ URL
ਉਦਾਸੀ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਰ ਸਾਲ ਅੰਦਾਜ਼ਨ 12 ਬਿਲੀਅਨ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ 🌍 ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਲਗਭਗ 1 ਟ੍ਰਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।@ilo ਅਤੇ @ਵਿਸ਼ਵ ਸਿਹਤ ਸੰਗਠਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਨਵੇਂ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ। 🆕 #MentalHealthAtWork ਨੀਤੀ ਸੰਖੇਪ ਦੇਖੋ।👉https://t.co/dsflheoVd7 pic.twitter.com/OKuv5VX7JS
ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਿਰਤ ਸੰਸਥਾ
ilo
ਸਤੰਬਰ 28, 2022
ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ
"ਇਹ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕੰਮ ਦਾ ਸਾਡੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ”ਡਬਲਯੂਐਚਓ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ-ਜਨਰਲ ਟੇਡਰੋਸ ਅਡਾਨੋਮ ਘੇਬਰੇਅਸਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਜਿਸ ਨੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਗਲੋਬਲ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ.
"ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਮਾੜੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ 'ਤੇ ਵੀ ਕਮਜ਼ੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ."
WHO ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਈ ਜੋਖਮਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭਾਰੀ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ, ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਵਹਾਰ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਜੋ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਤਣਾਉ ਭਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਰਜਿਤ
ਕੌਣ ਹੈ ਵਿਸ਼ਵ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਰਿਪੋਰਟ, ਜੂਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ, ਨੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ 2019 ਵਿੱਚ ਮਾਨਸਿਕ ਵਿਗਾੜ ਨਾਲ ਜੀ ਰਹੇ ਇੱਕ ਅਰਬ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬਾਲਗਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਨਸਿਕ ਵਿਗਾੜ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿਆਪਕ ਸਮਾਜਿਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਮੇਤ ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਅਸਮਾਨਤਾ, ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਹਿੰਸਾ, ਜਿਸਨੂੰ "ਮੋਬਿੰਗ" ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਵਰਜਿਤ ਹੈ।
ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਵਧ ਰਹੇ ਮੌਕੇ
ਉਹ ਗੰਭੀਰ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਵੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਸਿਹਤ, ਮਾਨਵਤਾਵਾਦੀ, ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਨੀਤੀ ਸੰਖੇਪ ਨਾਲ ਆਈ.ਐਲ.ਓ. ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦੋਵਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਵਿਹਾਰਕ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ WHO ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਖਤਰਿਆਂ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਣ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਸਕਣ।
"ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ - ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ," ਗਾਈ ਰਾਈਡਰ, ਆਈਐਲਓ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ-ਜਨਰਲ ਨੇ ਕਿਹਾ।
“ਸਾਨੂੰ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਰੋਕਥਾਮ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਓ, ਕਲੰਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਬੇਦਖਲੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ।"
ਆਈ.ਐਲ.ਓ ਸੰਮੇਲਨ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ 'ਤੇ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਬੰਧਤ ਸਿਫਾਰਸ਼, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ।
ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਘਾਟ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਿਰਫ 35 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਹੈ।
The Covid-19 ਡਬਲਯੂਐਚਓ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਵਿਸ਼ਵ ਭਰ ਵਿੱਚ ਆਮ ਚਿੰਤਾ ਅਤੇ ਉਦਾਸੀ ਵਿੱਚ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ.
ਸੰਕਟ ਨੇ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਕਿ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ ਸਰਕਾਰਾਂ ਕਿੰਨੀਆਂ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਘਾਟ।
2020 ਵਿੱਚ, ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੀਆਂ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਬਜਟ ਦਾ ਔਸਤਨ ਦੋ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਖਰਚ ਕੀਤਾ, ਘੱਟ-ਮੱਧਮ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
