Sztuczna inteligencja (AI) ma bardzo realne perspektywy eliminując około 27% istniejących stanowisk pracy zajmowanych obecnie przez pracowników.
Sztuczna inteligencja prawdopodobnie znacząco wpłynie na ponad jedną czwartą obecnie istniejących stanowisk pracy. Źródło zdjęcia: Ümit Yıldırım przez Unsplash, bezpłatna licencja
Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) ponad jedna czwarta wszystkich miejsc pracy w 38 krajach członkowskich opiera się na umiejętnościach, które można łatwo zautomatyzować w nadchodzącej rewolucji sztucznej inteligencji (AI).
OECD stwierdziła ponadto, że pracownicy są zaniepokojeni możliwością utraty pracy przez sztuczną inteligencję. Chociaż obecnie istnieje niewiele dowodów na to, że sztuczna inteligencja znacząco wpływa na miejsca pracy, może to wynikać z wczesnych etapów rewolucji.
Połączenia Perspektywy zatrudnienia na 2023 r Raport paryskiej organizacji ujawnił, że zawody o największym ryzyku automatyzacji stanowią średnio 27% siły roboczej w krajach OECD, przy czym kraje Europy Wschodniej są najbardziej narażone. Te zawody wysokiego ryzyka zostały zdefiniowane jako wymagające ponad 25 ze 100 umiejętności i zdolności, które eksperci od sztucznej inteligencji uważają za łatwe do zautomatyzowania.
Robotyczna linia montażowa w fabryce samochodów. Źródło zdjęcia: Fiat Chrysler Automobiles via Flickr, CC BY-NC-ND 2.0
Podczas gdy średni wskaźnik wynosi 27%, w niektórych krajach rozwiązania sztucznej inteligencji mogą w najbliższej przyszłości znacząco wpłynąć na miejsca pracy nawet na prawie 37%.
Badanie przeprowadzone przez OECD w poprzednim roku wykazało, że trzech na pięciu pracowników wyraziło obawę przed utratą pracy na rzecz sztucznej inteligencji w ciągu następnej dekady. W ankiecie wzięło udział 5,300 pracowników z 2,000 firm z sektora produkcyjnego i finansowego z siedmiu krajów OECD. W czasie przeprowadzania tej wcześniejszej ankiety generatywne systemy sztucznej inteligencji, takie jak ChatGPT, nie istniały jeszcze na rynku.
Pomimo obaw związanych z wpływem sztucznej inteligencji, dwie trzecie pracowników, którzy już pracują z sztuczną inteligencją, stwierdziło, że automatyzacja sprawiła, że ich praca stała się mniej niebezpieczna lub monotonna.
Produkcja – zdjęcie poglądowe. Źródło zdjęcia: ThisisEngineering RAEng przez Unsplash, bezpłatna licencja
Sekretarz generalny OECD Mathias Cormann podkreślił znaczenie działań politycznych w określaniu ostatecznego wpływu sztucznej inteligencji na pracowników. Podkreślił, że rządy muszą pomagać pracownikom w przygotowaniu się do tych zmian i wykorzystaniu możliwości, jakie daje sztuczna inteligencja.
OECD podkreśliła, że środki takie jak płace minimalne i rokowania zbiorowe mogą złagodzić presję płacową wywieraną przez sztuczną inteligencję, podczas gdy rządy i organy regulacyjne muszą chronić prawa pracowników, aby nie były one naruszane.
Scenariusz Aliusz Noreika
