BIC NOVA YORK — O Escritório de Nova York da Comunidade Internacional Bahá'í (BIC) recentemente reuniu representantes de estados membros, agências das Nações Unidas (ONU), atores da sociedade civil e Escritórios Bahá'ís de Relações Exteriores de todo o mundo. mundo para explorar como as mulheres estão em uma situação única para liderar as respostas à crise climática.
Saphira Rameshfar, representante do BIC, explicou que o fórum se concentrou nas ideias apresentadas na declaração do BIC recentemente publicada “The Heart of Resilience: The Climate Crisis as a Catalyst for a Culture of Equality”.
“O encontro pretendia dar vida aos conceitos e temas dessa declaração. Isso permitiu que muitos atores sociais de todo o mundo aprendessem com as experiências uns dos outros à luz das ideias da declaração”, disse a Sra. Rameshfar.
Um ponto-chave na declaração do BIC e uma das principais conclusões do encontro é que, em meio aos crescentes riscos climáticos, a humanidade se beneficia quando a liderança das mulheres é adotada e promovida em todos os níveis da sociedade.
Kate Wilson, representando a Missão Permanente de Santa Lúcia na ONU, falou sobre a necessidade crítica de incluir mais mulheres nos espaços de tomada de decisão sobre a crise climática porque elas são desproporcionalmente afetadas e tiveram que se tornar muito engenhosas para enfrentar os desafios locais.
“As mulheres são as mães de suas nações. Quando seus filhos estão com fome, eles encontram maneiras de ajudá-los a sobreviver. As mulheres estão constantemente em busca de soluções”, disse ela, citando exemplos de mulheres no Caribe que buscam reduzir a dependência da infraestrutura, que costuma ser afetada em tempos de desastres naturais, promovendo a adoção de tecnologias baseadas em fontes de energia renovável.
Outra participante, Iadalia Morales-Scimeca, do Comitê de Ação Social dos Bahá'ís de Porto Rico, disse que nos últimos anos as mulheres têm contribuído significativamente para a agricultura sustentável em Porto Rico, país que importa 85% de seus alimentos . “Um dos resultados dos dois furacões, dos terremotos e da pandemia foi que nós, como comunidade nacional, percebemos o quanto somos dependentes de alimentos de fora, embora nosso solo seja bastante fértil.”
Ela explicou que esta constatação levou os jovens, especialmente as mulheres, a se envolverem na produção de alimentos e no desenvolvimento de redes agrícolas para aumentar a quantidade de alimentos produzidos localmente. “Embora todos quisessem nos ajudar durante os furacões, simplesmente não havia como conseguir comida aqui, e acabamos de ver a mesma coisa acontecendo em Tonga.”
A Sra. Rameshfar acrescentou que “serão necessárias ações em pelo menos duas frentes para garantir que o potencial das mulheres seja totalmente aproveitado: aumentar a presença das mulheres em cargos de liderança e criar condições para que as mulheres se envolvam de forma mais significativa na vida comunitária”.
Falando sobre o tema, Saeeda Rizvi, da ONG CSW Youth Leaders and Young Professionals, explicou que concepções arraigadas de liderança precisam ser revisitadas. “[A liderança] está atualmente muito enraizada na ideia do que significa ser masculino”, disse ela. “De muitas maneiras, trata-se do que define um líder forte versus um líder fraco. Os pontos fortes das mulheres em serem flexíveis e mais empáticas precisam ser celebrados como qualidades de um líder forte.”
Suzan Karaman, do Escritório Bahá'í de Assuntos Externos na Turquia, referindo-se à declaração do BIC, destacou algumas das qualidades tipicamente associadas ao feminino que são essenciais para a liderança, como “uma inclinação para a colaboração e inclusão, uma disposição para o cuidado e abnegação, a tendência de priorizar interesses de longo prazo e considerar o bem-estar das gerações futuras.
O fórum de discussão foi parte da contínua contribuição do Escritório do BIC em Nova York para o discurso sobre a igualdade entre mulheres e homens e foi realizado como um evento paralelo à 66ª sessão da Comissão sobre a Condição da Mulher das Nações Unidas (ONU).
