Парламент хочет защитить основное право сотрудников отключаться от работы и быть недоступными в нерабочее время.
Цифровые инструменты повысили эффективность и гибкость для работодателей и сотрудников, но также создали культуру постоянной готовности к вызову, благодаря которой сотрудники легко доступны в любое время и в любом месте, в том числе в нерабочее время. Технологии сделали возможной удаленную работу, в то время как пандемия Covid-19 и изоляция сделали ее широко распространенной.
37% рабочих в ЕС начали работать из дома во время изоляции
Удаленная работа стирает различие между частным и профессиональным
Хотя удаленная работа спасла рабочие места и позволила многим предприятиям пережить коронный кризис, она также стерла различие между работой и частной жизнью. Многим людям приходится работать в нерабочее время, что ухудшает их баланс между работой и личной жизнью.
27% людей, которые работают из дома, работали в нерабочее время
Люди, которые регулярно работают удаленно, более чем в два раза чаще работают больше, чем максимальное рабочее время, установленное в ЕС. директива о рабочем времени чем те, кто этого не делает.
-
Максимум 48 рабочих часов в неделю
-
Минимум 11 часов непрерывного ежедневного отдыха
-
Не менее четырех недель оплачиваемого ежегодного отпуска в год
Постоянное подключение может привести к проблемам со здоровьем
Отдых важен для благополучия людей, и постоянная связь с работой имеет последствия для здоровья. Слишком долгое сидение перед экраном и чрезмерная работа снижает концентрацию, вызывает когнитивные и эмоциональные перегрузки и может привести к головным болям, перенапряжению глаз, усталости, недосыпанию, беспокойству или выгоранию. Кроме того, статическая поза и повторяющиеся движения могут вызвать мышечное напряжение и нарушения опорно-двигательного аппарата, особенно в рабочих условиях, которые не соответствуют эргономическим стандартам.
За 300 миллион человек во всем мире страдают от депрессии и связанных с работой психические расстройства
Парламент призывает принять новый закон ЕС
Право на отключение не определено в законодательстве ЕС. Парламент хочет это изменить. 21 января 2021 года он призвал Комиссию разработать закон. позволяя сотрудникам отключаться от работы в нерабочее время без последствий и установление минимальных стандартов удаленной работы.
Парламент отметил, что перерывы в нерабочее время и продление рабочего времени могут увеличить риск неоплачиваемой сверхурочной работы, могут иметь негативное влияние на здоровье, баланс между работой и личной жизнью и отдых после работы; и призвал к следующим мерам:
- Работодатели не должны требовать, чтобы работники были доступны в нерабочее время, а коллеги должны воздерживаться от контактов с коллегами по работе.
- Страны ЕС должны обеспечить, чтобы работники, ссылающиеся на свое право на отключение, были защищены от виктимизации и других последствий и чтобы существовали механизмы для рассмотрения жалоб или нарушений права на отключение.
- Дистанционное профессиональное обучение и тренинги должны считаться трудовой деятельностью и не должны проводиться в сверхурочные часы или в выходные дни без соответствующей компенсации.
Узнайте больше о том, как ЕС улучшает права трудящихся и условия труда
